Оспаривание лишения стимулирующих выплат в школе - кто прав и что делать?
Имею выговор 25.12. 2013 года, работаю директором. Получила ответ из Главного управления образования, что не имею права на стимулирующие выплаты в течении года. Выплаты начисляются ежемесячно. В школьном Положении в п.3.5-лишение выплат в отчетном периоде, если есть выговор или другое дисциплинарное взыскание. Считаю, что отчетный (расчетный) период-месяц и я имею право на выплаты. Кто прав? Что делать?
Считаю , что отчетный(расчетный ) период- месяц
- Это период, за который организация составляет отчетность, , равен одному году.
За 2014 г. премия Вам положена.
СпроситьВ Положении об оплате труда есть пункт, что стимулирующие выплаты не назначаются, если есть дисциплинарное взыскание. Педагог получил выговор, на какое время его можно лишить стимулирующих выплат.
Чтоб стимулки назначались, должно пройти не менее полугода, или после взысканий должны быть назначены поощрения.
Спросить
Здравствуйте. все зависит что указано в локальных актах (положении о премировании работников) вашей организации. Выплата премий - прерогатива работодателя.
Спросить
Помогите разобраться в спорной ситуации, пожалуйста. В Положении о распределении стимулирующих выплат нашего образовательного учреждения указано, что премиальные выплаты педагогическим работникам устанавливаются два раза в год по итогам оценивания показателей эффективности за предыдущий оцениваемый период (устанавливается количество баллов мониторинговой комиссией на следующие полгода). Стоимость балла ежемесячно пересчитывается исходя из экономии фонда оплаты труда, что тоже закреплено в положении, и издается ежемесячно приказ. НО, есть в этом положении так же и пункт в котором говорится, что работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная выплата в месяце, в котором допущено нарушение, не начисляется. У нас как раз возникла такая ситуация: учитель не явилась на урок, ушла домой, оставив учащихся без присмотра. В результате учителю было объявлено дисциплинарное взыскание: объявлено замечание. И, исходя из пункта в нашем положении, премиальная выплата данному учителю не была начислена в том месяце, в котором было допущено нарушение. Но теперь учитель не согласен с тем, что лишился премиальной выплаты и собирается обращаться в суд, мотивируя это тем, что премиальная выплата была ей установлена по результатам эффективности её деятельности за предыдущий период (предыдущие полгода), и в том периоде у нее не было нарушений.
Как Ваше мнение, кто прав в данной ситуации? Просто непонятно, какой пункт Положения юридически ЗНАЧИМЕЕ или ВЫШЕ: период оценивания, за который назначается стимулирующая выплата ИЛИ месяц, в котором допущено нарушение, повлекшее за собой невыплату стимулирующей надбавки?
В Положении о распределении стимулирующих выплат нашего образовательного учреждения-вы же продавец! Как это следует из вопроса№16200134))
Как Ваше мнение, кто прав в данной ситуации?-к вам это не имеет никого отношения, потому как вы не работаете в данном учреждении, а тот кому действительно нужна консультация, обратиться к специалисту, оплатить консультацию и узнает и мнение специалиста и норму закона.Спросить
Помогите разобраться в спорной ситуации, пожалуйста. В Положении о распределении стимулирующих выплат нашего образовательного учреждения указано, что премиальные выплаты педагогическим работникам устанавливаются два раза в год по итогам оценивания показателей эффективности за предыдущий оцениваемый период (устанавливается количество баллов мониторинговой комиссией на следующие полгода). Стоимость балла ежемесячно пересчитывается исходя из экономии фонда оплаты труда, что тоже закреплено в положении, и издается ежемесячно приказ. НО, есть в этом положении так же и пункт в котором говорится, что работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная выплата в месяце, в котором допущено нарушение, не начисляется. У нас как раз возникла такая ситуация: учитель не явилась на урок, ушла домой, оставив учащихся без присмотра. В результате учителю было объявлено дисциплинарное взыскание: объявлено замечание. И, исходя из пункта в нашем положении, премиальная выплата данному учителю не была начислена в том месяце, в котором было допущено нарушение. Но теперь учитель не согласен с тем, что лишился премиальной выплаты и собирается обращаться в суд, мотивируя это тем, что премиальная выплата была ей установлена по результатам эффективности её деятельности за предыдущий период (предыдущие полгода), и в том периоде у нее не было нарушений.
Как Ваше мнение, кто прав в данной ситуации? Просто непонятно, какой пункт Положения юридически ЗНАЧИМЕЕ или ВЫШЕ: период оценивания, за который назначается стимулирующая выплата ИЛИ месяц, в котором допущено нарушение, повлекшее за собой невыплату стимулирующей надбавки?
Заранее благодарна!
Необходимо смотреть локальные акты вашей организации (разработанные и принятые на основании ст. 8 Трудового кодекса РФ), касающиеся оплаты труда. В соответствии с выводами, следующими из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
В Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда есть следующие пункты:
1.2.Стимулирование труда работников учреждения осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества образовательной деятельности, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений Педагогического Совета учреждения.
2.1.Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей за полугодие. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию
2.4. Премиальная выплата работникам устанавливается 2 раза в год:
- в сентябре – по итогам деятельности за период март-август; в марте-по итогам деятельности за период сентябрь-февраль.
2.5. Установление премиальной выплаты работникам учреждения осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям эффективности деятельности, установленных для каждой категории работников по основной занимаемой должности (Приложение №1), и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной выплаты (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
Стоимость балла исчисляется отдельно по педагогическим работникам, включая учителей (единая стоимость баллов), отдельно по прочему персоналу учреждения. Это что значит?
СпроситьЯ работаю в филиале Госуниерситета В июне 2012 по представлению директора филиала ректор объявил выговор за запах табака в кабинете (окурка в кабинете не было обнаружено) с того времени ежемесячно директор подает ректору представление о снятии с меня стимулирующей доплаты 30% от заработной платы, ссылаясь на пункт в положении об оплате труда о стимулирующих выплатах-высокий прфессионализм и качество выполняемой работы?), прилагая один и тот же выговор (за запах табака) как доказательство моего непрофессионализма и некачества В Положении об оплате труда раздельно-стимулирующие выплаты и премии Ни слова об экономических санкциях В правилах о трудовом распорядке есть выгово как дисциплинарное взыскание и возможность лишить ПООЩРЕНИЯ В том же трудовом распорядке в разделе Поощрения есть слово ПРЕМИЯ, но нет СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ Таким образом ни в каком локальном акте не указано, что за дисциплинарное взыскание можно лишить стимулирующих выплат а премий я за этот период не получал В нашем филиале стимулирующие доплаты стали выплачивать с апреля 2012 года в размере 30% всем работникам без исключения одинаково, без никаких условий, ссылок на положение о стимулирующих выплатах Но за равный труд-равная оплата, тогда это дискриминция Напрямую я с директором не работаю но при необходимости факт дискриинации я могу доказать документально ВОПРОС-Куда мне лучше обратитьтся и ни мне одному по этому вопросу? Смогу (сможем) ли я вернуть свои деньги? Подать иск на возмещение морального вреда? Каковы шансы выиграть дело? Примечание;-расчетный период у нас 1 месяц.
Здравствуйте! Вы можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру, там разберутся прав работодатель или нет. Если не прав, то его привлекут к адм. ответственности и вам выплатят премию. Последней инстанцией у Вас будет суд.
Спросить
Возможно ли начисление стимулирующих выплат за отработанный год, проведенный в долгосрочном отпуске?
Я работаю учителем в общеобразовательной школе. 2015-2016 учебный год находилась в долгосрочном отпуске (1 год). По положению об оплате труда стимулирующие выплаты начисляются единовременно за предшествующий год на весь предыдущий год. Имею ли я право на начисление выплат за отработанный 2014-2015 год? ведь по факту я за него не получала, так как находилась в отпуске.
Смотрите формулировки всех условий. Из приведенного текста - нельзя сделать корректного вывода.
СпроситьЯ работаю совместителем в другом образовательном учреждении. Имею ли я право на получение стимулирующих выплат? Если "ДА", то на какой документ можно сослаться, чтобы доказать свое право? Руководство управления образования хотят отменить эти выплаты совместителям.
Работаю в школе замдиректором. На днях к нам пришла проверка с руо и выявила нарушение в выплатах стимулирующей части фот. Нарушение по их мнению заключается в том что комиссией по распределению стимулвыплат стимулирующие выплаты работникам за 1 квартал 2014 г. произведены согласно новому положению по распредстимулчасти (принята на общем собрании трудового коллект. От 18 марта 2014 г.) Комиссия по распредстимулчасти заседала 31 марта 2014 г. Тс после принятия нового положения. В новом положении конкретно указаны периодичность выплат стимул части работникам ежемесячно или ежеквартально. В старом же положении периодичность выплат не указан. До декабря включительно 2013 г. выплаты производились ежемесячно на основании протокола управ совета. После принятия нового положения полномочия по распределению стимул части перешла комиссии. Вопрос кто прав в данной ситуации?. Имеет ли руководство школы оспаривать акт проверки исходя из того что в старом положении по распредстимулчасти не указана конкретно периодичность выплат?. Зарание благодарю за ответ. Жду полного ответа с уважением Анна.
Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
При описании конкретного вида премии необходимо указать периодичность ее начисления - ежемесячно, ежеквартально, по итогам года и т.д. Необходимо также отразить сроки, когда должно приниматься решение о выплате премии
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании.
Однако большинство предприятий предпочитают использовать систему премирования работников, поскольку это позволяет экономить фонд оплаты труда и снижать издержки. Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов.Поэтому вопиющее нарушения прав выражающееся в отсутствии установленной периодичности отсутствует.
Спросить
Конечно, не изучив ваши локальные акты, сложно сделать вывод о законности или незаконности акта проверки.
Но исходя из описанной вами ситуации, ваша позиция обоснованна и вы вправе оспорить акт проверки.
Согласно ст. 129 трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Из ст. 144 трудового кодекса РФ следует, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии с п. 6.1 ст. 29 ФЗ «Об образовании» обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с нормативами, установленными законами субъекта Российской Федерации.
Спросить
Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ
производится по результатам отчетных периодов (месяца, четвертей,
полугодий, триместров), что позволяет учитывать динамику учебных достижений.
Нужно смотреть воочию Ваши документы. В данном случае есть возможность оспорить проверочный акт. Обратитесь очно к юристу с соответствующими документами ( положениями ).
Спросить
В 1 квартале действовало предыдущее положение, и оно не ограничивала права работодателя на определение периода для выплаты стимулирующей надбавки. Комиссия РУО права. Периодичность не нарушена, а правоспособность комиссии возникла в день общего собрания коллектива 18.03.2014 г.. Старое положение применяется комиссией.
СпроситьАнна ,здравствуйте,
1)Вы имеете полное право оспаривать акт проверки, ведь нарушения в данном случае и нет, как такового. Поскольку периодичность выплат предыдущим положением не установлена(а это существенный факт в данной ситуации), в этом случае Вы имеете право распределять выплаты в том числе по результату МЕСЯЦА работы.
3)Вы работники муниципального учреждения, а посему система оплаты в Вашем учебном заведении устанавливается В ТОМ ЧИСЛЕ локальными нормативными актами( в данном случае Положением об оплате труда)
Успехов Вам!
Спросить
законодательство не требует чёткого назначения сроков премирования, соответственно без условно нужно оспаривать акт , отсутствие сроков не является нарушением , большее что вам грозило бы устное замечание в организации работы (даже не замечание а рекомендация о порядке управления ) но в любом случае без документов сложно судить о ситуации
Удачи !!!
СпроситьОбъявлен выговор и лишение премии за март 2015 года. В конце года начальник отдела на основании Положения о премировании пишет приказ о лишении годовой премии. Премиальные выплачиваются из Фонда экономии заработной платы. В Положении указано При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается:-в полном размере при наличии выговора;-в размере 50% при наличии замечания; за этот расчетный период. Получается за одно и то же взыскание наказывают второй раз? Не нарушены ли права работника?
Лишение премии это не дисциплинарное взыскание. Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, что налагается на работника при ненадлежащем выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором - ст. 192 ТК РФ.
Спросить
