Прокуратура не обнаружила нарушений при жалобе работника на разглашение персональных данных. Можно ли уволить за этот инцидент?
Работник предприятия пожаловался в прокуратуру на коллегу о том, что у него 3 группа инвалидности и он не может работать, при этом раскрыл персональные данные коллеги. Прокуратура не нашла нарушений, можно ли уволить за разглашение персональных данных Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» N 188 от 06.03.1997 г.
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?
2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:
…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»
Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (с изменениями и дополнениями)
Вы соглашение заключили?
Спросить
Как работодатель я заключила с работниками согласие на обработку персональных данных, могу ли я не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
СпроситьЗдравствуйте!
С работника необходимо получить согласие на обработку персональный данных. Роскомнадзор уведомлять не надо.
СпроситьВопрос по персональным данным: если я обрабатываю фото и видеоматериалы людей с их согласия в специальной программе для улучшения их качества, считается ли это неавтоматизированной обработкой персональных данных...
В положении об обработке персональных данных закреплено, что обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
Гражданское законодательство относит право на изображение к числу личных неимущественных прав, а само изображение - к числу неимущественных благ (глава 8 ГК РФ). Право на охрану изображения гражданина сформулировано в ст. 152.1 ГК РФ.
С точки зрения Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) фото-, видеоизображение гражданина, на основании которого можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, являются биометрическими персональными данными.
Исходя из положений Закона N 152-ФЗ, изображение физического лица с дополнительной информацией о нем (фамилией, именем, отчеством, должностью, номером телефона и т. п.) является персональными данными.
Таким образом, в Вашем конкретном случае, я прихожу к выводу что осуществляемая Вами деятельность не является неавтоматизированной обработкой персональных данных.
Спросить
Как принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn
В данный момент оператор связи Ростелеком блокирует доступ к моим персональным данным в сервисе Linkedin. Возможно ли на основании закона о персональных данных принудить Ростелеком предоставить законную возможность вносить изменения в свои персональные данные у Оператора (Linkedin)? Спасибо.
Возможно ли на основании закона о персональных данных принудить Ростелеком предоставить законную возможность вносить изменения в свои персональные данные у Оператора (Linkedin)?-Linkedin сейчас запрещен в РФ Роскомнадзором.
Спросить
Здравствуйте. По звонку не обязан. Только потмотивированному письменному запросу.
СпроситьЯвляется ли разглашением персональных данных в данный случай.
Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен.
Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела.
Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.
Уважаемый Дмитрий, работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников имеет право, его увольнение незаконно.
Спросить
Увольнение сотрудника незаконно.
В судебном заседании можно использовать любые доказательства, с целью защиты своих прав, если они имеют отношение к конкретному делу. Это вытекает из системного толкования ряда нормативных актов. В конкретном каком-то одном документе этого не написано. Если хотите подробную консультацию со ссылками на законодательство, заказывайте платную консультацию.
Спросить
Разглашение персональных данных другого работника является частным случаем однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, за которое возможно увольнение.
Подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Прокуратура запрашивает трудовые договоры на всех сотрудников предприятия. Как сказано в запросе для изучения. Но в них же содержатся персональные данные. Надо ли подавать трудовые договоры? Это не нарушение закона о защите персональных данных?
Разъяснение ФС по надзору от 14.12.12 г.
Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации.
То есть вы должны предоставлять данные документы без согласия на то сотрудника.
СпроситьВ феврале работник Ф.Э.М. (ф.и.о. - работника) предприятия был задержан сотрудниками УВД и помещён в медвытрезвитель. Информация об этом была вывешена на доске приказов, что за 3 месяца побывало в медвытрезвителе 20 работников Общества, где была указана фамилия работника Ф.Э.М. Далее, этот работник обратился в прокуратуру с заявлением о том, что Общество нарушило ФЗ О персональных данных, т.е. распространение персональных данных работника, что ущемляют права граждан гарантированные ст. 24 Конституцией РФ, в соответствии с которой не допускается сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни без его согласия. Прокуратура вынесла представление об устранении нарушений ФЗ О защите персональных данных.
Правомерны ли действия администрации Общества, вывешивая эту информацию на общее обозрение? Относится к персональным данным, если работник находился в медвытрезвителе? Какие можно привести доводы в пользу Общества на прокурорское представление? Заранее благодарна.
Общество не имеет право распространять персональные сведения о частной жизни своих работников.Думаю, что никаких доводов для отмены представления нет, поскольку имеется реальное нарушение законодательства. единственный момент - можно укаать, что таким образом Общество пытается бороться с пьянством врамках своего предприятия.
СпроситьЕсли у оператора персональных данных, которым является по всей видимости правление садоводческого потребительского кооператива, отсутствуют договора (соглашения) с членами этого садоводческого кооператива по защите их персональных данных, некоторые члены кооператива требуют представить им информацию по персональным данным в том числе других членов кооператива, обязано ли правление передавать им эти данные? (Другими словами является ли отсутствие соглашения на защиту персональных данных основанием не защищать эти персональные данные третьим лицам?)
Добрый день. Персональные данные членов садоводческого товарищества хранятся в правлении в соответствии ни с договором (соглашением), а в силу требований закона (ст.19.1 ФЗ №66-ФЗ). Данным законом прямо предусмотрено, что хранение персональных данных осуществляется на основании закона о персональных данных, а законом о персональных данных предусмотрен запрет на передачу без согласия владельца персональных данных.
СпроситьПри официальном запросе данных о состоянии очередных списков через портал общественной приемную губернии ответили ссылкой на ст 7 152-ФВ лица получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, без согласия субъекта персональных данных и просят обратиться в индивидуальном порядке. Разве мое официальное обращение не было согласием?
Добрый день,
Вы можете дать согласие только на себя. Соответственно запросить информацию также только на себя.
Спросить
