Может ли директор ООО снизить размер своего оклада в связи с финансовыми затруднениями?
Может ли директор ООО снизить размер своего оклада в сязи с финансовыми затруднениями?
Здравствуйте, Юрий Николаевич!
Из статьи 16 Трудового кодекса следует, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора
Раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает.
Менять оклад можно.
Начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда:
директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы;
компания еще не начала деятельность;
компания приостановила деятельность на время;
компанией получен убыток;
нет денег на выплату зарплаты и т д. и т п.
СпроситьЯ-новый директор школы. В должности 1 неделя. В связи с финансовыми трудностями в школе, мне необходимо убавить оклад заместителям с 22 до 20 тысяч рублей. Как это сделать не нарушая закон? Мой оклад меньше оклада бывшего директора школы. Могу ли я не предупреждая за 2 месяца убавить оклад завучей? Их оклад будет в рамках 70-90 % от оклада директора.
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
На сколько снизить премию работнику, если: у сотрудника оклад 15 000 руб. и премия 25% от оклада. За нарушение должностной инструкции, директор издает приказ на снижение размера премиального вознограждения в абсолютном вырожении на 10%. На сколько нужно снизить премию: 3750-10%=3375 руб. или 25%-10%=15% от оклада?
Ген. Директор ООО является единоличным исполнительным органом (учредитель другое физ. лицо), который трудоустроен в этом ООО. Необходимо повысить оклад этому ген. директору. Вопрос: какова процедура повышения оклада единоличного исполнительного органа? Необходимо ли составлять решение Учредителя о повышении оклада? Спасибо.
Может-ли директор ООО передать полномочия и право подписи исполнительному директору, но при этом оставаться на должности директора ООО. Исполнительный директор является вторым, после директора, участником ООО.
Прав ли директор школы при проведении тарификации на новый 2017-2018 учебный год сократить педагогу-библиотекарю полную ставку на 0,7, мотивируя сокращение финансовыми затруднениями школы.
Может ли у генерального директора на время развития ооо (единственный учредитель-ген директор) быть заработная плата 1/4 оклада?
ООО, розничная торговля, в связи с финансовыми затруднениями нужно уменьшить штат работников, сокращение требует дополнительных затрат, можно ли уволить работника, если помимо работы в ооо у него открыта индивидуальная предпринимательская деятельность (комиссионная торговля)