Отказ в оплате учебного отпуска в Adidas - что делать?
Помогите пожалуйста. Я работаю в сети магазинов Adidas более 2-х лет.. раньше на сессию брал очередной отпуск, т.к. директор говорил мне, что учебный отпуск не даст. Когда я узнал, что мой коллега-напарник, ходил в учебный отпуск (директор просил его об этой информации не распространять почему-то) я сказал директору, что тоже пойду в учебный отпуск, на что мне дали добро и сказали какие документы нужно привезти по окончанию сессии.. отпуск закончился, документы все привез, но теперь у меня их отказываются брать, ссылаясь на то, что над над нашим директором есть Территориальный менеджер который якобы против учебных отпусков, и он просто отказывает мне в отпуске (в который я уже сходил) и теперь мне его естественно не оплатят...
Скажите пожалуйста что мне теперь делать, пошагово.. и куда к кому обращаться? ? ?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры.
(за составлением жалобы и дальнейшим сопровождением, можете обратиться ко мне в л\с)
Либо как вариант, направьте заказным письмом, подтверждение из института, о том, что вы были на сессии.. так хотя бы вы подтвердите факт отказа работодателя, принимать документы и оплачивать отпуск.
Спросить
Моя сессия выподает на мой очередной отпуск. Согласно ТК я хочу прервать отпуск до начала сеессии Согласно справки-вызова и возобновить свой очередной отпуск сразу же после окончании учебной сессии. Вопрос: мне оплатят сессию?
Здравствуйте,
если вы предоставите справку вызов работодателю и будете направлены в учебный отпуск то он будет оплачен, если нет то оплачивать нечего.
Спросить
Если Вы будете брать учебный отпуск, представив от Вашего учебного заведения работодателю справку вызов (при условии, что получаете первое образование), то Учебный отпуск Вам обязаны оплатить.
СпроситьСкоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Нет не продлевается.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Здесь ваш случай не предусмотрен.
Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Удачи.
СпроситьВ конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?
Можете, если работодатель предоставит Вам эту возможность. Как с очередностью трудового отпуска обстоит, вот из этого и нужно исходить.
СпроситьЯ Толстова Анна, работаю на АЗС Газпромнефть-Урал, на работу устроилась в 2012 году 1 декабря за 2013 год не была в основном отпуске, якобы как сказали на работе не попала в график и провели отпуск с 18 января 2014 г.28 колендарных дней, но тут меня вызывают на сессию (в учебный отпуск), с 5 февраля 2014, работодатель сказал что сессию оплачивать не будут, в основном отпуске находитесь значит есть возможность спокойно посещать учебу, когда основной отпуск закончится конец сессии мы можем вам провести как сессию. Что делать в такой ситуации? И почему ущемляется мой основной отпуск?
Если у Вас первое высшее РД обязан Вам предоставить оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова и вашего заявления, а очередной отпуск продлить или должен перенести в другое время.
СпроситьЯ работаю в государственной организации. Меня не отпускают в учебный отпуск, а мой ежегодный отпуск разделили и сделали его, когда будут сессии, на все сессии в учебном году его естественно не хватает, т.к. отпуск 28 календарных дней. Я уже предоставила справку вызов начальнику, но он сказал, что не будет подписывать заявление, что бы я за свой счёт ехала на сессию. Что мне делать?
Виктория
вы вправе обжаловать действия работодателя как незаконные
1. в прокуратуру
2.в трудинспекцию
3.в суд , в судебном порядке взыскать моральный вред
но что б срочно решить вопрос. обратитесь в прокуратуру лучше
СпроситьРаботаю чуть более 2 месяцев в крупной торговой сети. Договора на руках нет, при приеме сказали, что договор подпишут в случае прохождения мной испытательного срока, который длиться 3 месяца. Оплачивать сессию (первое высшее), директор отказывается, давать письменный отказ не хочет, говорит, что данная организация учебные отпуска не оплачивает. Есть аудиозапись моей беседы с директором, в которой мне сообщили об отказе, и намекнули на то что испытательный срок я могу не пройти (видимо, из-за моего желания получить оплачиваемый учебный отпуск). Вопрос: что могу сделать я, чтобы получить-таки свой оплачиваемый учебный отпуск, и продолжить работать там же?
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом. можно считать, что вы приняты на работу без испытания. Соответственно, должны распространяться и гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Вероятно, работодательне знает норм трудового законодательства или грубо их игнорирует. Можно написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, но как закончится данный спор, какие варианты предпримет работодатель, трудно предугадать. Пока закон на Вашей стороне
СпроситьДля предоставления учебного отпуска вы обязаны как минимум написать заявление.
Желательно в двух экземплярах и на втором поставить отметку о принятии, приложить справку вызов.
Только после этого спокойно идти на сессию в указанный в справке период.
Вернуться из отпуска и предоставить подтверждение нахождения на сессии.
Закон на вашей стороне.
Удачи.
СпроситьЯ учусь в ВУЗе, который имеет гос. аккредитацию, у меня сессия 3 раза за учебный год (50 дн). Мой работодатель на 2 сессии (40 дн) предоставлял учебный отпуск. Также мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дн), но мой работодатель сказал, что меня не отпустит, что я пойду в свой ежегодно оплачиваемый отпуск во время своей 3 сессии (10 дн). Могу ли я идти в разное время в оплачиваемый отпуск и сессию или он прав?
Учебный отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Два отпуска вместе не предоставляются, поэтому ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных - отдельно, учебный с оплатой по среднему заработку- отдельно.
СпроситьЯ являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)
Здравствуйте, Галина!
Заявление о предоставлении учебного отпуска написать и подать работодателю необходимо. Если не будет принимать ОК, направьте его почтой с уведомлением о вручении. Если ответа не будет или ответ будет отрицательный, обращайтесь в трудовую комиссию с требованием произвести проверку организации на предмет соблюдения трудового законодательства, должны обязать работодателя оплатить Вам учебный отпуск.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!
Не обязан.
Для предоставления отпуска не был предоставлен весь комплект документов. А не уволили за прогулы, потому что пожалели.
Про устную договоренность не вспоминайте.
Спросить
Ну напишите служебные записки нач. кадров о том, что работник справку для оплачиваемого отпуска не предоставлял, в объяснительной в прокуратуру об этом укажите, а вообще можно договориться о небольшом штрафе при признании вины.
СпроситьА что нам делать, если работник сказал в прокуратуре, что якобы справку-вызов предоставлял, но директор ее выбросил в мусорку? (хотя справки-вызов мы не видели вообще). Прокурор нам не верит.
СпроситьАдминистрация считает учебный отпуск - это не та уважительная причина, по которой можно перенести очередной, хотя при составлении графика очередности отпусков я поставила их в известность о сроках учебной сессии, теперь я должна найти достаточно уважительную причину (?) для переноса очередного отпуска. Спасибо.
Добрый день!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска - основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Спросить
