Может ли частная фирма уволить сотрудника достигшего 50-летнего возраста?

Ответ отключен модератором

Никак, законом ограничений по возрасту не предусмотрено, уволить без основания не сможете.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Добрый день.

Основные основания для увольнения следующие:

1) Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТКРФ)

2) Сокращение численности штата, если работник отказался от другой вакантной должности (Ст. 179 ТКРФ)

3) По инициативе работодателя (ликвидация организации, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, и т.д.) Ст. 79-81 ТКРФ

4) В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (Ст 83 ТКРФ)

Вообще уволить работающего пенсионера Вы можете только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, т.е. как и любого другого работника. Поэтому основания увольнения должны быть законно обоснованы. Здесь нужно быть осторожным, т.к. гражданин, которого Вы хотите уволить может обратиться в контролирующие органы с жалобой в подозрении на возрастную дискриминацию. И, как показывает судебная практика, такие споры решаются не в пользу работодателя.

Если сам не хочет, значит надо искать основания.

Просто из за того, что ему 70 лет его нельзя уволить.

Это считается дискриминацией.

Доказав профнепригодность.

находясь в отпуске нет по выходу с отпуска да

Елена, позор всем, кто воспринимает нас, пенсионеров как балласт! Предложите им, что можете пойти в отпуск за свой счет, пока этот кошмар не закончится.

Согласно ч 17 ст. 76 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется по месту службы сотрудника органов внутренних дел.

Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки не проходят сотрудники, ранее проходившие службу в органах внутренних дел и поступившие вновь на службу (при наличии в личном деле документов, подтверждающих прохождение ими профессиональной подготовки (специального профессионального обучения, первоначальной подготовки).

На сотрудников правоохранительных органов не все нормы трудового кодекса распространяются. У вас - служба. Регулируется Постановлениями и приказами МВД внутренними во многом. Это не гражданка. МВД надо быстро обучать сотрудников, вам - получать повышение по службе. Иначе смысла нет МВД держать не обученных сотрудников. И ребенок же не грудной. Вас при поступлении предупреждали, что личные проблемы в МВД никого не интересуют.

На гражданке можно было бы ссылаться на ТК РФ. А здесь либо увольняться либо служить далее и пройти обучение. Все по плану и графику. Откажетесь - значит, заставят написать рапорт на увольнение. Вот такой расклад.

Если идет сокращение пенсионеры пользуются такими же льготами, как и обычные молодые сотрудники. Ст. 178 ТК РФ

Можно уволить только по служебному не соответствию.

УДАЧИ ВАМ

Никаких последствий нет. Уголовный кодек запрещает сношаться только до 16 лет со взрослыми.

Доброго времени суток! Без оснований увольнение не возможно, если речь не идет конечно о государственной службе в Вашей стране.

Да, могут уволить к сожалению, если сокращают штат.

Могут уволить конечно, поскольку никакими особенными правами такой работник не пользуется. Могут уволить как за прогул, например, так и при других нарушениях трудовой дисциплины, а также могут уволить и по другим основаниям, в том числе и по сокращению штата.