Право на сокращение при наличии ребенка в декрете и обучении заочно - анализ возможной уволенности
Если у меня жена в декрете с 7 месячным ребенком, я учусь на заочном по собственной инициативе (предприятие на учебу не отправляло) и еще неофициально плачу алименты несовершеннолетнему сыну. Имеют ли право меня сократить при сокращении штата. Из 10 сотрудников нужно сократить 2 человека.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
У Вас есть преимущественное право- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Спросить
1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьИмеют ли право меня уволить с работы по сокращению штата, если я беременна, но приказ о сокращении уже подписала? Помогите пожалуйста!
1. Имеют. Обучение не является основанием, препятствующим прекращению трудового договора.
2. Не имеют. Подписание приказа здесь не причем.
ТК РФ.
" Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".
СпроситьИмеет ли право работодатель меня сократить, если у меня на иждевении 2 человека: жена (декретный отпуск по уходу за ребенком) и ребенок 1 год 5 мес.? Семья из трех человек. К сожалению не могу указать вид сокращения - сокращение штата или численности работников. Заранее благодарен.
Уважаемый Азат! Недавно читал обзор судебной практики ВС РФ - увольнение работника по сокращению штата признали незаконным, поскольку работник смог доказать, что фактического сокращения штата не было и на его месте работает другой работник.
С уважением, юрист Денис Г. Гаюдрахманов!
СпроситьЯ работаю на предприятии железнодорожного траспорта, приемосдатчиком. Подписала приказ о сокращении штата сотрудников, но в данное время оформляю документы на получение инвалидности, имеет ли право предприятие в данной ситуации меня сократить?
если ваша должность действительно сокращается - имеют право - вам выгоднее увольняться по сокращению т.к. выплатят компенсацию - ст. 178 ТК
СпроситьРаботающий пенсионер. Имею сына 15 лет (плачу алименты) и дочь 7 лет. Имею ли я право на
2 х месячное пособие при сокращении. В виду перемены собственника на предприятии предстоят сокращения. Или меня могут сократить без выходного пособия.
Ответили про скращении для всех. А я спрашиваю про пенсионеров.
Работающий пенсионер. Имею сына 15 лет (плачу алименты) и дочь 7 лет. Имею ли я право на
2 х месячное пособие при сокращении. В виду перемены собственника на предприятии предстоят сокращения. Или меня могут сократить без выходного пособия.
Вы имеете такие же права, как и все ,на выплату выходного пособия.
С выходного пособия алименты не удерживаются.
СпроситьУ нас на предприятии такая проблема, работодатель хочет сократить штат работников, всех сотрудников предупредили о сокращении еще за пол года, что будет сокращение, но лично никто уведомлен не был, что конкретно этот челове кпопадет под сокращение, имеет ли право работодатель уволить сотрудников не уведомив их за 2 месяца, как требует закон?
Прошу ответить на вопрос такого порядка. При сокращении штата сотрудников, являющихся госслужащими, учитывается ли обучение на заочном отделении для получения высшего образования. И при этом руководитель отдела является пенсионером в возрасте-57 лет (женщина). Вправе ли при наличии пенсионера в штате сократить работающих сотрудников с заочным обучением?
Спасибо за ответ.
Уважаемая Светлана!
В порядке ст.179 ТК РФ сокращение это очень индивидуальный процесс каждого предприятия в отдельности и здесь вопрос решается по ситуации, есть определенный перечень лиц, которые не могут подлежать сокращению, в остальном же администрация совободна в принятии решений, главное соблюдение положений ст.178,180 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьИмеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Уважаемая Евгения!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Спросить
