Законность требования администрации о сокращении совместительства при работе в медицине
Работаю в медицине на 1,5 ставки. Так как сейчас идет сокращение штатов просят писать отказ от совместительства. Правомочна ли администрация?
Здравствуйте, Вера!
Все изменения в силу ст.74 ТК РФ с Вашего согласия. Успехов Вам.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.
Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Работаю в организации, сейчас идет сливание с другой организацией и конечно идут сокращения Я работаю на должности ведущего специалиста (1,0 ставки) и по договору оформлена на внутреннем совместительстве еще на одной должности (на 0,5 ставки). под сокращение попадают обе должности. Как будут сокращать? Какие выплаты? Только по одной должности?
Уволена по сокращению штатов из НИИ, при этом администрация сократила только одно структурное подразделение, была на полной ставке. Знаю, что много сотрудников работают на 1,5 ставки по совместительству, некоторые вообще просто числятся. Законно ли меня уволили, если были 0,5 ставки, занятые по совместительству и, что надо затребовать от работодателя, какой документ? Большое спасибо.
Работаю в Районном отделе культуры по основной должности звукооператора, а по совместительству - помощником режиссера. Со ставки помощника реж-ра заставляют писать заявлению по собственному желанию, мотивирую тем, что идет сокращение ставок. Заявление писать нет желания, если ставка попадет под официальное сокращение, то что мне будет положено по закону? Второй вопрос: если они взяли меня пять лет назад на ставку помощника режиссера, могут ли они сейчас уволить меня за несоответствие?
Здравствуйте. Помогите разобраться. В нашем детском саду идёт сокращение штатов, под которое я попадаю. Работаю 0,5 ставки инструктором по физкультуре и по внутреннему совместительству 0,5 ставки воспитателем. В каком размере я буду получать выходное пособие? Исходя из основного места работы, т. е. 0,5 ставки или с целой ставки (с учётом совместительству). Как будет высчитываться мой средний зароботок.?
У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
Я работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную
ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?
Я работаю на 1 ставке основной и на 0,5 по совместительству. Сейчас беременна. Могут ли у меня убрать сейчас 0,5 ставки совместительства?
Работаю в организации по основной должности 0.5 ставки и по внутреннему совместительству 0.5 ставки. В связи с ликвидацией организации мне вручили уведомление на сокращение в разные сроки. С должности внутреннего совместительства с 15 января, с основной должности с 15 февраля, Правомочно ли это?
