Права и возможности работника при сокращении ставок по профессии звукооператора и помощника режиссера в культурном учреждении
Работаю в Районном отделе культуры по основной должности звукооператора, а по совместительству - помощником режиссера. Со ставки помощника реж-ра заставляют писать заявлению по собственному желанию, мотивирую тем, что идет сокращение ставок. Заявление писать нет желания, если ставка попадет под официальное сокращение, то что мне будет положено по закону? Второй вопрос: если они взяли меня пять лет назад на ставку помощника режиссера, могут ли они сейчас уволить меня за несоответствие?
Здравствуйте, Марина! Полагаю, в Вашем случае речь идет о совмещении, а не о совместительстве. В этом случае, Вы не обязаны писать никаких заявлений, Ваш работодатель имеет право уведомить Вас о снятии денежной надбавки за совмещение и об освобождении Вас от обязанностей, связанных с совмещением. При этом никакие выплаты не предусмотрены. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности возможно только после проведения аттестации, о которой сотрудник должен быть уведомлен за два месяца до её проведения. Если по результатам аттестации установлено несоответствие занимаемой должности, работодатель обязан предложить перевод на нижестоящую, либо менее оплачиваемую должность. И если сотрудник откажется, то тогда работодатель вправе его уволить.
Спросить
Я работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную
ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?
Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Я работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.
Я работаю в компании 6 лет. 4 года работала на постоянной ставке в одном отделе. Предоставилась возможность перейти в др. отдел, но на декретную ставку, то есть временно, с сохранением за мной постоянной ставки. Я перевелась на эту декретную ставку, где сейчас и работаю. На данный момент в компании идет сокращение штата. Мне сказали, что хотят сократить мою постоянную ставку. Вопрос: имеют ли право? И еще: будет ли мне положена компенсация по сокращению, ведь я сейчас сижу на декретной ставке?
Работаю в коммерческом банке 1 год и 11 мес. на основной ставке. В связи с кризисом происходит закрытие офисов, руководитель заставляет увольняться менеджеров по собственному желанию, вместо сокращения. Каждый менеджер закреплен за определенным офисом. 31 марта 2015 г. произошло закрытие офиса за которым я была закреплена. У нас имеется декретная ставка (по уходу за ребенком до 3 х лет). Руководитель заставляет меня переводиться на эту ставку через увольнение, либо написать заявление по собственному желанию. У меня нет желания терять работу, а также переводиться на декретную ставку. Как лучше поступить в этой ситуации?
Работаю в коммерческом банке 1 год и 11 мес. на основной ставке. В связи с кризисом происходит закрытие офисов, руководитель заставляет увольняться менеджеров по собственному желанию, вместо сокращения. Каждый менеджер закреплен за определенным офисом. 31 марта 2015 г. произошло закрытие офиса за которым я была закреплена. У нас имеется декретная ставка (по уходу за ребенком до 3 х лет). Руководитель заставляет меня переводиться на эту ставку через увольнение, либо написать заявление по собственному желанию. У меня нет желания терять работу, а также переводиться на декретную ставку. Как сохранить работу?
Должна ли я писать заявление на увольнение но внутреннему совместительству перед уходом в декрет? Работаю в больнице на ставку, дополнительно есть внутреннее совместительство на 0,5 в отделе кадров заставляют писать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что должна освободить место перед декортом, вдруг кто то придёт, имею ли я право не писать его и оставить 0,5 ставки за собой?
Я работаю в детском доме медсестрой на ставку. В связи с тем что у нас стало мало детей меня переводят на 0.5 ставки. Если я не согласна работать на 0.5 ставки могу я уйти по сокращению или мне придется писать заявление по собственному желанию.
Работаю в организации по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Ухожу в декрет. Начальство настаивает на том чтоб я по собственному желанию уволилась с должности по совместительству, чтоб они впоследствии могли взять на нее человека на полную ставку. Что я при этом потеряю? Стаж по совмещающей должности мне не учитывается? Действительно ли организация не сможет взять человека на полную ставку? Могут ли меня уволить с совместительства без моего согласия?
Работаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
