Возможно ли осуществлять совместительство для сотрудника бухгалтерской фирмы, соответствующего требованиям (402-ФЗ)?

Может ли сотрудник фирмы который занимает место менеджера работать на этой же фирме еще и директором но только по совместительству.

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже дважды задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Неужели никто не возьмет на себя ответственность посоветовать, что делать?! Большая просьба, в том случае, если ответа на наш вопрос не существует по причине того, что данная ситуация законодательными актами и пр. не предусмотрена, так нам об этом и написать (хотя мы и сами это понимаем, но может быть хоть кто-нибудь хоть что-нибудь посоветует!).

ВОПРОС.

Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:

01.06.01 г. Принят в фирму «А».

05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».

01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.

Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года,

и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?

Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Как правильно отразить в трудовой книжке записи о работе, если сотрудник работает в фирме А по совместительству, а в фирме В на полную ставку, при ликвидации фирмы В его увольняют из этой фирмы в порядке перевода в фирму А, где он будет работать на полную ставку? Какие при этом нужно составить приказы?

Существует проблема - Фирма А заключила договор возмездного оказания услуг с Фирмой Б, по которому фирма А вносит 50% предоплаты от стоимости услуг по договору, после чего Фирма Б оказывает услугу, и далее фирма А оплачивает оставшиеся 50% по факту выполнения этой услуги. Может ли Фирма Б в силу определенных обстоятельств с согласия Фирмы А уступить обязательства по выполнению услуги третьей Фирме С, учитывая что 50% предоплаты уже внесены на счет Фирмы Б, причем третья Фирма С готова доделать услугу за оставшиеся 50 %, которые могут быть оплачены уже ей на счет по факту выполнения ей переуступленного обязательства. Не нарушает ли это законодательства и как это лучше оформить? Это трехсторонний договор цессии? Заранее спасибо за ответ.

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.

Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:

01.06.01 г. Принят в фирму «А».

05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».

01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.

Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?

Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Прошу консультации уважаемых юристов.

Сотрудник работает на фирме «Фирма А», устроен полноценно, с полной ставкой на полный рабочий день, трудовая находится у работодателя.

Сотрудник 01.01.2019 устраивается работать по внешнему совместительству на 0,5 ставки на «Фирма Б». Трудовая так же остается у работодателя «Фирмы А».

Сотрудник 01.02.2019 устраивается работать по внешнему совместительству на 0,5 ставки на «Фирма В». Трудовая так же остается у работодателя «Фирмы А».

Далее Сотрудник 01.03.2019 открывает ИП.

Далее Сотрудника уведомляют о сокращении с «Фирмы А». И сокращают 01.06.2019. Он получает все выплаты. Получает дополнительно 1 среднемесячный оклад и ему отдают трудовую. Далее сотрудник через 2 месяца 01.08.2019 приходит к работодателю «Фирмы А» и пишит заявление на выплату второго оклада, и предоставляет трудовую книжку, как доказательство не трудоустройства. Ему выплачивают второй оклад. Т.к работник не становился на учет в центр занятости, то на третий оклад он не имеет право. Все, на этом все трудовые отношения у работника с «Фирмой А» окончены. Трудовая на руках.

Далее сотрудника уведомляют о сокращении на «Фирме Б» и сокращают 01.09.2019. Так же ему выплачивают один среднемесячный оклад.

Вопрос: Имеет ли работник право на получение второго среднемесячного оклада на «Фирме Б» с условием, что:

1) Он имеет статус ИП и ведет деятельность как ИП

2) Он остается все так же устроеным по внешнему совместительство на «Фирме В».

3) Трудовая у работника «на руках» и в ней последняя запись о сокращении с «Фирмы А»

Согласно ТК РФ. Совместителю выплачивается второй оклад только если он теряет так же основной место работы. Пожалуйста, пролейте свет на данный вопрос. «Фирма Б» говорит, что второй оклад не положен работнику т.к он работает по совместительству на «Фирме В».

У меня такой вопрос: несколько учредителей-физических лиц и юридическая фирма ОАО, создали ООО, которая занимается оказанием бухгалтерских услуг этому ОАО. Некоторые сотрудники ОАО по совместительству работают в ООО. Можно ли затраты по оказанию данных бухгалтерских услуг принять в затраты в ОАО?

Плательщик алиментов работает по трудовому договору в фирме А. Получает официальную минимальную ЗП, с которой удерживаются алименты. Есть подозрения, что он может в этой фирме А работать и по договору подряда, но бухгалтерия это скрывает. Еще есть подозрения, что фирме А оказывает услуги фирма В, гендиректором и учредителем, которой является плательщик алиментов. Но фирма В в налоговые органы отчитывается нулевыми декларациями. Вопрос: может ли (и на основании чего) судебный пристав-исполнитель запросить у фирмы А дополнительные бухгалтерские документы (например засшифровку дебиторской и кредиторской задолженности) для выявления вышеуказанного подозрения. Спасибо.

ООО «Калейдоскоп» было известно широкому кругу потребителей в качестве организации, оказывающей услуги по уборке помещений. Через некоторое время в установленном законом порядке было зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп», основной целью деятельности которого являлось изготовление детских игрушек. ООО «Калейдоскоп», оказывающее услуги по уборке помещений, направило в адрес ООО «Калейдоскоп», осуществляющей изготовление игрушек, претензию с требованием прекратить нарушение принадлежащего ему исключительного права на фирменное наименование и введение в заблуждение потребителей.

Правомерны ли требования организации, оказывающей услуги по уборке помещений?