Правда ли что сейчас не дают учебный отпуск для диплома до 4-х месяцев в ВУЗах (бакалавриат)?

Здравствуйте, Мария. Порядок предоставления указанных гарантий предусмотрен ст.Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Следовательно работодатель обязан оплачивать учебные отпуска, если Вы получаете высшее образование впервые или с Вами заключен ученический договор (направлены на обучение по договору с работодателем).

Дмитрий Павлович

89521419165

То, что отозвали лицензию у вуза, это не ваша вина. Оплата должна быть, если вы получаете первое образование.

Здравствуйте Екатерина

Пишите запрос в письменном виде на имя ректора университета. Если откажут, обжалуйте в суде

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте, Полина! Студентам очно-заочной (вечерней) формы обучения, которые посещают аудиторные занятия в течение семестра, отпуск предоставляется только на период экзаменов и зачетов, сдача которых учебным планом предусмотрена в период сессии. Эти дни могут использоваться как подряд, так и по частям, но лишь в период сессии.

Здравствуйте, Юлия.

Поздравляю Вас, высшее образование Вы получили - бакалавриат.

Однако, если Вы будете проходить обучение в магистратуре, то учебный отпуск работодатель обязан Вам предоставить, в соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ. Количество дней предоставляется в зависимости от года обучения, вида аттестации.

Спасибо за Ваше обращение.

Вы не можете одновременно быть в двух отпусках. Тогда прерывайте отпуск по уходу за ребенком.

вы же должны по среднему расчитывать илия ошибаюсь?

Здравствуйте, Наталья!

Трудовым законодательством (ст. 173 ТК РФ) предусмотрено, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом - если Ваши права нарушены - попробуйте еще раз аргументированно потребовать соблюдения работодателем Ваших прав (напишите соответствующее заявление о предоставлении положенных Вам преимуществ в двух экземплярах, зарегистрируйте его у работодателя), в случае отказа - обращайтесь в государственную инспекцию труда по Вашему региону.

Только если договоритесь с работодателем. Ст. 173 ТК РФ позволяет предоставить отпуск если есть справка-вызов, на определенный срок.

Все иное - по договоренности с работодателем за свой счет.

Либо с учебным заведением решайте вопрос о том, чтобы в справке был указан другой срок.

Нет.

В справке указан период отпуска на работе.

Можно только обжаловать действия ВУЗа, если он имеет аккредитацию.

Ст. 218 КАС РФ позволяет.

Ражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Только так можно получить ещё 3 мес. учебного отпуска.

1 Требуйте от вашего ВУЗа выдачи вам справки-вызова..

2 На основании справки вызова пишите своему рабтодателю заявление на предоставление вам отпуска с учетом необходимого вам времении для написания

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Справка-вызов оформляется в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Здравствуйте. Правильно, что не дает, т.к отпуск для прохождения производственной практики ТК РФ не предусмотрен, можете почитать комментарий к ст.173 ТК РФ, и увеличить срок отпуска для написания диплома в вашем случае не получится.

Уважаемый Валентин! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите следующее:

Итак, мнения по данному вопросу у юристов здесь противоположно разнятся. Одни считают, что нет на основании той же ст.173 ТК РФ (нет ни одного слова "практики") и точка. Читать по русски все имеют.

Другие считают все намного сложнее. На мой взгляд, надо смотреть как договор с образовательным учреждением, так и учебную программу Учреждения, при этом мы исключаем ситуацию, когда Вы практику проходите у своего же Работодателя (понятно, что здесь говорить о какой-либо справке - вызове просто неуместно). Поэтому ответ - в договоре с учебным заведением, учебном плане, имеющихся условиях допуска к написанию и сдаче государственного итогового экзамена.

Плохо то, что слова "практики" нет в приказе Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" - соответствующей форме справки-вызова, но опять же мы идем от договора с образовательным учреждением и учебной программы. На мой взгляд, в справке-вызове может быть отражен период преддипломной практики, сдачи государственных экзаменов, время написания и защиты диплома в общей суммарной величине не более 4-х месяцев (то есть опять же к ст.173 ТК РФ).

Здравствуйте!

Федеральный закон «Об образовании в РФ», перечисляет 3 уровня высшего образования (три степени):

бакалавриат;

специалитет и магистратура.

Поэтому, Ваш вопрос не понятен. С дипломом магистра юриспруденции Вам незачем поступать на бакалавриат.

Вот например для судьи необходим диплом магистра и бакалавра. А у меня только магистр...

1. Судьей может быть гражданин Российской Федерации:

1) имеющий высшее юридическое образование по специальности "Юриспруденция" или высшее образование по направлению подготовки "Юриспруденция" квалификации (степени) "магистр" при наличии диплома бакалавра по направлению подготовки "Юриспруденция"