Кадровые изменения в компании - повышения и понижения в должностях, как сохранить зарплату и права работника
₽ VIP
В нашей компании произошли кадровые изменения. Причем затронули они только нашу дирекцию. Я была старшим специалистом, а согласно новой штатки стала просто специалистом (скорее всего с понижением зарплаты). Но, остальным людям были назначены вышестоящие должностя: ведущих и старших.
1. как мне быть если мою зарплату уменьшат?
2. в данной ситуации работник имел право меня понизить в должности, а других повысить?
3 Могу ли я уволиться по ст.77 ТК и могу ли я теперь претендовать на какие либо пособия по увольнению?
Добрый день, Олеся! Все зависит от того, изменилась ли Ваша трудовая функция .Если нет, то работадатель имел право.(ст. 74 ТК РФ) Но он обязан был Вас известить об этом за 2 месяца. Кроме того, если Вы не согласны работать в новых условиях, то работадатель должен Вам предложить другую вакантную должность.Вы вправе обратиться в суд. Уволиться по ст. 80 ТК РФ( по собственному желанию) - это Ваше право. Ст. 178 устанавливает выходные пособия и ст. 179 ТК РФ- преимущественноеправо на оставление на работе при сокращении численности и штата
Спросить
Такая ситуация, предлагают понижение в должности без изменения з платы, условий труда и функций, мотивация изменение организационной структуры. Однако должность остается, просто на нее идет человек с вышестоящей должности (был старший бухгалтер стал бухгалтер, был ведущий стал старший) уведомлений никаких не выдают просто просят подписать дополнительные соглашения. Вопрос, если отказаться подписывать, чем это чревато,? И еще, я женщина работающая, но имеющая ребенка до 3 лет и ребенка 17 лет. Спасибо.
Это перевод на другую работу (изменение должности, указанной в трудовом договоре), он может быть осуществлён с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если вы несогласны, то перевести Вас не смогут.
Гарантии лицам с семейными обязанностями прописаны в ст. 261 ТК РФ (в т.ч.:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьПытаются понизить в должности и уменьшить зарплату, отказываюсь писать заявление о понижение с должности старшего пивовара, на просто пивовара. Обьясняют сокращение тем что теперь есть технологи и необходимость в старших пивоварах исчезла. Зарплата состоит из двух частей Оклад и премия. Начальство говорит что мне урежут премию на сумму разници в части премиальной от пивовара. Ниже привожу текст заявление которое просят написать и. Заявление должно быть подписано задним числом.
Прошу перевести с должности старший пивовар на должность пивовар с тарифной ставкой за дневную смену 1138 рублей.00 коп. и за ночную смену 1420.00 c 1.05.2015.
Действия работодателя незаконны.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора предусмотрено ст.72 ТК РФ.
Если необходимость в наличии старшего пивовара отпала, производится изменение в штатное расписание, в отношении Вас осуществляется процедура сокращения численности или штата работников, с предупреждением не менее, чем за 2 месяца, и предлагаются все имеющиеся вакантные должности, в Вашем случае должность пивовара, заключается трудовой договор.
СпроситьВ нашем научном учреждении (в связи с реорганизацией) переводят всех научных сотрудников (младших, просто научных и старших) без степени на должность специалистов.
Если был мнс, то станешь младшим специалистом, если нс - специалистом, если снс - старшим специалистом. Должностные инструкции при этом не предоставляют.
Вопросы:
1) На сколько правомерно уведомлять работника о переводе на вышеуказанную должность без предъявления должностных инструкций?
2) Что это за должность такая? Ее нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
3) Правомерно ли переводить научного сотрудника (который соответствовал всем требованиям должности) в должность специалиста.
Да, правомерно - ст.74 ТК РФ смотрите. Можете в личку обратиться к юристу за помощью.
Спросить
Здавствуйте, в данном случае в случае реорганизации подобные действия возможны. Однако здесь ключевой момент в том, действительно ли невозможно сохранить прежнюю должность. Надо разбираться и узнавать, насколько это возможно или нет, если действительно невозможно. То тогда они могут переводить на любуд должность, квалифицируя ее как угодно.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
1) Это правомерно. Скорее всего будут изменены внутренние, локальные акты организации
в т.ч. инструкции (8,74 ТК РФ).
2) Работодатель сам может назвать должность, но профстандарты и квалификационные справочники в части квалификационных требований обязательны к применению.
3) Также смотрим статью 74 ТК РФ.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
1.Если исходить из ст 74 ТК РФ то такой перевод является незаконным
В этой статье сказано: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Обратите внимание на последние слова: за исключением изменения трудовой функции работника.В данной ситуации будет изменение трудовой функции Все таки это разные вещи научный сотрудник и просто специалист
На такой перевод необходимо получать письменное согласие работников ст 72 ТК РФ.
2 Вообще то должностные обязанности должны разрабатываться на основе требований, содержащих ся в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих
3 Я у же выше ответил, что в данном случае перевод без согласия работника является незаконным.
Спросить
Здравствуйте. 1. После того как Вы согласитесь вносятся изменения в должностную инструкцию.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
2. Должности такой действительно нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
В соответствии со ст. 143 Т РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
3. Да могут перевести. Согласно СТ. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Спросить
В силу ст. 74 ТК РФ.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,[b] за исключением изменения трудовой функции (должности) работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Очевидно работодателем будут изменены внутренние, локальные акты организации, в т.ч. должностные инструкции с учетом ТКС., Вас уведомят об этом письменно..
Спросить
Действия работодателя правомерны, законом не обязывает его предоставлять на ознакомления должностную инструкцию, допускается изменение условий труда по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Это право работодателя создавать должности, но требования должны придерживаться содержащихся в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Требования законны если они связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
Спросить
Здравствуйте! Давайте по порядку.
1) Неправомерно. По крайней мере без согласия работника. Такие вещи делаются по соглашению сторон в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А если переводят в одностороннем порядке, то должны предупредить за 2 месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.
2) Нет таких должностей. Т.к. они отсутствуют в квалификационном справочнике, это повод для обращения в Государственную инспекцию труда, чтобы внесли работодателю предписание об устранении нарушений законодательства.
3) Неправомерно по основаниям, приведенным в пункте 1 ответа. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьN - таможня... Предыстория вопроса: ФТС скинула во все региональные таможни, и непосредственно в дежурные службы этих таможен, все низшие должности - а именно - младших инспекторов и инспекторов, взамен забрав должности старших инспекторов, главных инспекторов и ведущих инспекторов. Назвав свои действия реструктуризауией. С сотрудниками дежурных служб были проведены беседы и получены предварительные согласия на понижение их в должности (а куда деваться). Вопрос - понижении в должности законно с понижением в зарплате или зарплата должна быть по старой должности?
В таком случае все законно, ведь все произошло с согласия работников, более того еще и письменного согласия.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я работаю в финансовой компании. За последний год я работал менеджером филиала, но по новой кадровой политике меня снизили в должности, но зарплата осталась без изменении. Месяц назад подписал доп соглашение к трудовому договору о том, что я перевожусь на другую должность. Но про зарплату ничего не было написано. Компания теперь имеет право снизить мне зарплату по причине перевода на другую должность? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Да,имеет.В доп.соглашении должна быть прописана заработная плата.При снижении можете обращаться в суд.
СпроситьРаботаю в компании уже почти 8 лет. На должности мастера работаю 7 лет. Меня собираются перевести на должность ниже (старшим оператором) и с понижением зарплаты. Что мне делать? Могут ли меня перевести без моего согласия.
Согласно ст.72.1 Трудового Кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением временного перевода, например для ликвидации аварии или простоя на срок до одного месяца ст. 72.2 ТК РФ).
Таким образом, произвольный перевод на другую работу будет незаконным.
СпроситьУ меня вот такой вопрос. Моя должность нач. смены в отделе произошла реструктуризация и мою должность хотят переменовать в старшие специалист склада, но на предприятии должность нач. смены осталась в других отделах, обязанностей прибавилось. Я считаю что это понижение в должности, но начальство меня уверяет, что это просто переменование. В праве ли я требовать, что бы меня сократили, если я не согласна на новую должность?
Понятия "переименование должности" ТК РФ не содержит. В Вашем трудовом договоре указана конкретная должность, и ее изменение (в т.ч. и в названии) влечет фактическое сокращение имеющейся должности и введение в штатное расписание новой, с соблюдением соответствующей процедуры. Т.е. Вас обязаны письменно уведомить за два месяца о сокращении Вашей должности, предложить имеющиеся и новые вакантные должности, и Ваше право - соглашаться на перевод или отказаться - в этом случае Вас обязаны уволить по основанию "сокращение численности или штата".
СпроситьВопрос. Ситуация сложилась таким образом, был штат операторов и ст.операторов, у которых зарплата была выше, чем у операторов. Штатную единицустаршие операторы полгода назад убрали, люди остались работать в должности просто операторов, но зарплата у них не понизилась. Работу стали выполнять все абсолютно одинаковую /т.е. операторы выполняют теперь работу, которую выполняли только старшие операторы/. На предприятии месяц назад прошло серьезное сокращение, осталось только три оператора, из них двое получают зарплату больше меня, т.к. в свое время шли по тарифной сетке старших операторов. Как мне добиться уравнения зарплаты, если должность у всех одинаковая, обязанности одинаковые и выполняем все отчеты заменяя друг друга. Только в бухгалтерии мне не дают посмотреть тарифные сетки и я поэтому ничего не могу добиться. К слову, если это что-то прояснит в моей ситуации, я работаю на предприятии дольше, но год как вышла на работу после 3-х летнего декретного отпуска и являюсь мамой-одиночкой. Про серьезную разницу в зарплате знаю точно от одной из операторов, но все подписывали неразглашение и подставить ее я не могу, сказав напрямую руководству о разнице в зарплате. Подскажите, пожалуйста, как мне устранить нарушение ТК в отношении меня.
Исполняйте только те функции, которые указаны в Вашем трудовом договоре/должностной инструкции. В случае если будут работодатель просить выполнять помимо оговоренных функций, то 1) можете смело их не выполнять 2) требуйте доплаты за напряженность в работе, 3) за совмещение. К сожалению реалии таковы, что лучше с работодателями не ссориться а договориться. Выбор за Вами. Также учтите такой вариант начисления зп как бонально премирование. Других двух операторов могут премировать суммой больше чем у Вас. А премия это право работодателя, обязанностью она является если это прописано в подписанном обеими сторонами соглашении.
Спросить
Здравствуйте! Разница в з/п возможна, так как сотрудникам с большим стажем может полагаться коэффициент за выслугу, так же возможны премии. Обратитесь непосредственно к руководству и обозначьте Ваши пожелания по увеличению заработной платы.
СпроситьМоя должность называлась ведущий менеджер. Сейчас хотят назвать старший продавец. Зарплата остается такой же. В трудовой будут внесены изменения в названии должности. Если приду на другое место работы подумают что меня понизили за какие нибудь провинности. А это просто прихоть руководства. У меня высшее образование-товаровед. Кстати всех остальных менеджеров переименовывают в товароведы. Законно ли это. Увольняться не хочу.
В данный момент сестра находится на государственной гражданской службе в должности ведущий специалист отдела по правовым и кадровым вопросам. До этого 4 года была ведущим специалистом отдела по правовым вопросам. Но в связи переездом увольняется. На новом месте ей предлагают должность юрисконсульта 1 категории. Соответствует ли она квалификационным требованиям для этой должности.
