Если приду на другое место работы подумают что меня понизили за какие нибудь провинности.
Моя должность называлась ведущий менеджер. Сейчас хотят назвать старший продавец. Зарплата остается такой же. В трудовой будут внесены изменения в названии должности. Если приду на другое место работы подумают что меня понизили за какие нибудь провинности. А это просто прихоть руководства. У меня высшее образование-товаровед. Кстати всех остальных менеджеров переименовывают в товароведы. Законно ли это. Увольняться не хочу.
Работник выходит из декретного отпуска. На работу она была принята на должность ТОВАРОВЕД (запись в трудовой книжке). Она работала в подразделение №1, занималась оптовой торговлей. За время ее отпуска произошло присоединение к подразделению №2. Получилось подразделение №3 (проще говоря поменялось название и из двух начальников остался один). До присоединения были товароведы занимающиеся оптовой торговлей №1 и №2. Теперь в связи с присоединением остался один товаровед занимающийся оптовой торговлей. Сейчас, после выхода на работу, ей предлагают должность товароведа, но выполняющего другие функции, заниматься розничной торговлей. Ей сохраняется должность товароведа и оклад. Она категорически не согласна, говорит, что мы нарушаем ТК и она будет жаловаться в прокуратуру. Но даное перемещение не противоречит ст. 72.1 ТК, ведь она остается товароведом. Кто прав в данной ситуации? В чем наше нарушение ТК?
Наталья, на мой взгляд, с Вашей стороны нарушений нет. Право работника заключить новый договор или не заключить (либо доп.соглашение в зависимости от Вашей ситуации, подробностей которой мне неизвестны).
Удачи!
СпроситьУшла в декрет с должности товаровед, график 5/2. После 2 лет декрета, решила выйти на работу, но мне не предоставляют место товароведа, а предлагают должность оператора с графиком 3/3. Меня такой график не устраивает и поэтому мне предлагают просто уволится. Как поступить, посоветуйте, пожалуйста! Заранее спасибо!
Уходя в отпуск по уходу до ребёнком до 3-х лет, за Вами сохраняется рабочее место (статья 256 Трудового кодекса РФ).
Вам нужно придти к Работодателю и написать заявление об отзыве из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет с такого то числа. Этого числа выходите на своё рабочее место.
Если Работодатель отказывает Вам в выходе на эту должность-ссылайтесь смело на статью, которую я указала. Также на его ответственность и гарантии перед Вами:
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Не пишите НИКАКИХ переводов, заявлений на увольнение, не подписывайте никаких других документов!
Дальше пишите по ситуации, будем решать. Удачи.
СпроситьВ трудовой книжке при поступлении указана должность и название организации, я работаю на этом месте до настоящего времени. Три раза поменялись названия учреждения, об этом есть записи в трудовой, поменялось и должность, но записи нет о изменении должности. Как быть, что писать в графе должность и место работы? Нужно ли перечислять все изменения в названии учреждении?
Дина, да, обязательно нужно указывать в трудовой и об изменении наименования организации, и об изменении в наименовании должности с обязательным указанием даты, номера приказа и приложением печати организации. В противном случае у лица, которому принадлежит трудовая книжка, потом могут возникнуть проблемы с назначением пенсии, а организацию в случае проверки ГИТ могут привлечь к ответственности за нарушение правил ведения трудовых книжек
СпроситьЯ товаровед магазина магнит. В данный момент нахожусь на больничном с 17.12.2015 (прооперировалась после удаления межпозвонковой грыжи). В штатном расписании 2 товароведа. Сегодня прихожу на работу и ставлю в известность директора магазина о том, что ещё буду находиться на больничном месяц (восстановление после операции). На что директор сказала, уже новый товаровед сегодня оформился. А меня отправляют на перевод на другую должность ниже кассир. Я так понимаю, они внесли изменения в штатное расписание, а меня по причине легкого труда на должность ниже. Как бороться чтобы остаться в должности товароведа?
Здравствуйте можете обратиться в прокуратуру с жалобой, либо в су на восстановление в должности
СпроситьЯ досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. По штатному расписанию и трудовой книжке числюсь товароведом, а обязанности исполняла оператора 1 с. Работодатель против моего выхода на работу, но я всеравно написала заявление о выходе. Таперь работодатель предлагает выйти на место товароведа и подписать должностную инструкцию и обязанности товароведа. Что мне делать? Работу товароведа я не знаю. При устройстве на работу в штатном расписании товаровед была вакантной должностью, на эту должность и оформили меня.
Работаю в отделе планирования на должности инженера. Сейчас должность "инженер" хотят переименовать в "диспетчер", мотивируя тем, что на других предприятиях группы она так и называется. Обязанности остаются теми же, говорят, что и зарплата не изменится. Когда нас принимали на работу, должность тоже называлась "диспетчер", потом, по настоянию директора, ее переименовали в "инженер". Сейчас директор другой... Подскажите, стоит ли соглашаться на переименование должности (на мой взгляд, для следующего работодателя это будет выглядеть как минимум странно-как будто понизили в должности). За сколько работодатель должен официально предупредить меня об изменении в наименовании должности? Что последует, если я откажусь от переименования: в частности имеет ли работодатель право разорвать со мной трудовой договор?
Проработала 20 лет в должности, имею средне-профессиональное образование, сейчас должность переименовывают, требуют высшее образование, меня могут сократить?
, имеет ли право руководство изменить штатное расписание, ликвидировав эту должность и вместо нее ввести "менеджер отдела", т.е. в результате я буду занимать должность не старший менеджер, а менеджер?
Наталья, здравствуйте! Изменить штатное расписание конечно можно. Но без Вашего согласия перевести Вас на другую должность нельзя. Поскольку ВАша должность сокращена, Вас должны об этом письменно известить и письменно предложить другие вакансии. Если в течение 2-х месяцев с момента уведомления о сокращении должности с Вашего согласия перевода не состоится, Вас могут уволить по сокращению штата с выплатой соответствующих компенсаций
С уважением
СпроситьВышла на работу, ребенку полтора года, на работе сокращения, переименовывают отделы, меняют должности, подскажите мои права, могут ли меня сократить, понизить в должности, уменьшить зарплату? Или же меняя должности, названия, отделы, работодатель все таки должен предложить мне должность не ухудшающую мои прежнее условия, пусть и в другом отделе? А если такие должности есть, а желающих на них много, кому в первую очередь они предлагаются, а кому худшие, это тоже большой вопрос? Есть муниципальные должности хорошо оплачиваемые, а есть техдолжности хуже оплачиваемые, сейчас одни должности сокращают, другие вводят, отделы переименовывают, почти всех предупредили о сокращении, меня нет, новые должности еще не предлагали.
Может иностранный гражданин у которого в разрешении на работу прописанна должность ТОВАРОВЕД работать по должности ТОВАРОВЕД-ПРИЕМЩИК?
Это все равно товароведческая деятельность поэтому может работать товароведом-приемщиком
Спросить
