Изменение режима рабочего времени на заводе - законность действий работодателя и действия, доступные работникам

Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).

В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

22.03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г. (перевод с 5-и дневной рабочей недели на двухсменный режим работы с одним выходным в воскресенье) В какие сроки работодатель должен известить меня об изменении режима работы?

Скажите пожалуйста, можно ли работнику установить режим работы по скользящему графику совмещая также и гибкий режим рабочего времени?

Может ли работодатель перевести работника с дневной смены в ночную, без согласия на это работника? В трудовом договоре прописан гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность дня определяются согласно графику рабочего времени, а сам график не прописан.

Допускается ли при работе в режиме гибкого рабочего времени работа по 12 часов в течение 4 смен подряд? (Работа по скользящему графику и гибком рабочем времени)

В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.

; работаем диспетчерами (на данный момент предприятие находиться на стадии ликвидации (возможно реорганизации до конца нам это не разъесняно)), согласно штатному расписанию 3 диспетчера, работает 2, по скользящему графику (график нас устраивает хотя есть переработка по времени), но буквально за 4 дня до вступления приказа в силу, нас известили об изменении режима работы на сутки/трое (данный режим подразумевает как минимум 4 диспетчеров, а нас пока только двое)

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени.

Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?

2. В старом договоре я работал по графику. По новому договору работаю по сменному режиму работы. В чем разница? По факту ничего не изменилось, я как работал два дня в дневную смену 12 часов, два дня в ночьную смену 12 часов и четыре выходных, так и работаю дальше. Ничего не изменилось.

И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.