Как обеспечить приватность разговоров на работе и защититься от возможной прослушки?

1. Продолжать работать.

2. Обратиться с чем? С рассказом о намёке?

С тем что мне не предоставляют мои законные выходные за дачу крови

Только в вышестоящую инстанцию.

Здравствуйте! Обратитесь напрямую к руководителю. Отказ бухгалтера не законен. ВЫ не обязаны указывать. Куда вам эта справка.

Просить сотрудника полиции, который требует от Вас справку сделать самостоятельный запрос в Вашу организацию; либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

""ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

" Открыть полный текст документа "

Частью второй статьи 10 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов» установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей на 6.0%, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 января 2011 года – 1,06.

ВЕЛИЧИНА и ИНДЕКСАЦИЯ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ до 1,5 ЛЕТ в 2012 году

Подлежат индексации в размере и сроки следующие пособия:

«пособие» по беременности и родам женщинам, уволенным в связи:

– с ликвидацией организаций,

– с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

– прекращением полномочий частными нотариусами,

– прекращением статуса адвоката,

– в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

единовременное «пособие» женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное «пособие» при рождении ребенка;

минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, проходящим военную службу и службу в правоохранительных органах;

единовременное «пособие» при передаче ребенка на воспитание в семью;

единовременное «пособие» беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ежемесячное «пособие» на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Примечание: Смотрите размеры пособий на детей на 2012, 2011 г.г., начиная с 2007 года по этой ссылке

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 2012 (МРОТ) = 4611 руб.

Примечание: Подробнее см. по этой ссылке

1. 4611 руб. с 1 июня 2011 г. ст.1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ

2. 4330 руб. с 1 января 2009 г. ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ

Материнский (семейный) капитал 2012 = 387 640,3 руб.

2011 г. = 365 698,4 руб.

Примечание: Часть первая статьи 10 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год» установлен размер материнского (семейного) капитала на 2012 год.

1. Единовременное пособие женщинам в 2012 г. = 465,20 руб.

вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

2011 г. = 438.87 руб.

Примечание: Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 10

2. Пособие по беременности и родам женщинам в 2012 = 465,20 руб.

уволенным в связи с ликвидацией предприятий:

с ликвидацией организаций,

с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

прекращением полномочий частными нотариусами,

прекращением статуса адвоката,

в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

2011 г. = 438,87 руб.

Примечание: Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 8

3. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2012 г. = 12 405,32 руб.

а также при передаче ребенка на воспитание в семью

Примечание:

2011 г. = 11 703,13 руб.

2010 г. = 10 988,85 руб.

Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 12

4. Минимальный размер пособия. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком неработающих граждан:

Примечание: до достижения им возраста полутора лет гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию

за первым ребенком – 2 326,00 руб. (2011 г. = 2 194,33; 2010 г. = 2 060,40 руб.)

за вторым ребенком – 4651,99 руб. (2011 г. = 4 388,67 руб.; 2010 г. = 4 120,82 руб.)

Примечание: третьим и последующими детьми

КОМПЕНСАЦИЯ по уходу за ребенком от 1,5 до до 3-х лет

Примечание: Не путать с пособиями до 1,5 лет, которые оплачивает ФСС.

Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб.

Примечание: Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110.

Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы И с учетом районных коэффициентов.

Марина. Откуда сведения, что телефоны на прослушке?

ни в коем случае, это абсолютно незаконно

Это неправомерно, обратитесь в правоохранительные органы, после в суд.

Цивільний кодекс України передбачає, що фізична особа може бути знята на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку лише за її згодою. Згода фізичної особи може виражатись як у письмовій, так і в усній формі в залежності від обставин, при яких провадиться відповідна зйомка. Невтручання в особисте і сімейне життя при проведенні фото-, кіно-, теле-і відеозйомок закріплено у ст. 307 Цивільного кодексу України.

Стаття 32 Конституції України передбачає, що не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

Відповідно до п. 2 ст. 21 Закону України "Про інформацію" під конфіденційною інформацією розуміється інформація про фізичну особу, а також інформація, доступ до якої обмежено фізичною або юридичною особою, крім суб'єктів владних повноважень.

Робітник не відноситься до осіб, наділених владними повноваженнями.

"Треба сказати, що не дивлячись на те, що на підприємстві (в офісі) можуть бути приміщення, що підпадають під поняття публічності, наприклад, робочі кабінети, конференц-зали, але це не означає, що в таких місцях можна знімати без згоди, оскільки щоденний процес виконання трудових обов'язків не можна назвати заходом публічного характеру. Отже, в так званих публічних місцях зйомка дозволена. Проте, стаття 29 Кодексу Законів про працю зобов'язує роботодавця проінформувати працівника під розписку про умови праці. Простіше кажучи, згода працівника на зйомку має бути виражена письмово. Відсутність письмової згоди працівника на відеозйомку на робочому місці, дозволяє стверджувати про те, що запис проводиться незаконно."

Это грубое вмешательство в Вашу личную жизнь.Могут возбудить уголовное дело,а Вы имеете право на иск о взыскании морального вреда.

Никак. Можно вести разговоры вне работы.

К сожалению, Вы - всего лишь подчиненные. И обязаны на работе работать, а не обсуждать приказы руководителя. Начальство не выбирают.

Всего доброго.

--- Здравствуйте, а какие льготы и привилегии вы собственно ожидаете? Если вам не подходит работа, пишите заявление на более лёгкий труд, но не удивляйтесь если при его отсутствии вам предложат увольнение. Удачи Вам и всего хорошего.

Скажите как мне быть в этой ситуации? Или куда можно обратиться

Меня зовут Алексей, у меня вторая группа инвалидности. Я работаю и на работе об этом все знают, но ко мне никаких льгот и привилегий нет. Я работаю так же как и все. Я подошел к начальнику и попросил перевести меня на легкую работу, а он мне ответил, что ты знаешь куда шел. И на этом наш разговор закончился. Скажите как мне быть в этой ситуации? Или куда можно обратиться?

Ну как быть жалобу писать в трудовую инспекцию.

Обратитесь с заявлением в полицию по факту установки прослушки, это незаконно.

Екатерина, в этом случае Вам поможет гострудинспекция.