Возможно ли нанять работника по гражданско-правовому договору или договору подряда в качестве ИП на ЕНВД, оказывающему бытовые услуги в области фотографии, находящемуся в декретном отп
Я ИП на ЕНВД, оказание бытовых услуг в области фотографии, собираюсь в дикрет, могу ли я взять работника оформив с ним гражданско-правовой договор или договор подряда? Если да то как это правильно сделать, какие отчисления и куда будут? Заранее спасибо!
Вопрос: С физлицом заключили гражданско-правовой договор об оказании услуг по созданию сайта (дизайна сайта). Какой вид гражданско-правового договора следовало выбрать правильно: договор подряда или договор об оказании услуг?
Спасибо.
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Муниципальная больница открыла у себя отделение платных услуг. Оформление трудовых отношений между ней и штатным мед. работником выразилось в гражданско-правовом договоре - договоре подряда. Правильно ли мы заключили договор (может быть нужно было оформить как договор о возмездном оказании мед. услуг)? Нужно ли с него уплачивать ЕСН? И если выплаты мед. работникам будут идти по статье не оплата труда, а прочие услуги - будет ли это правильно?
Помогите разобраться в следующей ситуации.
На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.
Спасибо.
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Я заключила гражданско-правовой договор с гр. Украины на оказание услуг сиделки. Услуги оказываются в г. Химки Московской области. Куда и каким образом подать Уведомление. Спасибо.
Как заключить гражданско правовой договор с гражданкой КЗ, если она является моей женой, чтобы на основание этого договора продлить временную регистрацию нахождения в РФ, достаточно ли заключить гражданско правовой договор сроком на 12 мес на оказание бытовых услуг, при этом уведомить ФМС посредством уведомления? Не используя при этом патент или разрешение на работу. А так же не совершая отчислений в ПФР и ФНС?
Можно ли в гражданско-правовом договоре (на оказание услуг) или договоре подряда прописать возможность выплаты северной надбавки? Или это применимо только к трудовому договору? Спасибо всем за помощь)
ООО на ЕНВД грузоперевозки. Есть договор подряда на оказание услуг. Если мне привлекать доп технику какой договор составлять аренды или оказания услуг.
Какой договор заключить ООО с водителем на долгий срок, чтобы он не оказался трудовым, как договора подряда, оказания услуг и гражданско-правовой? СПАСИБО.