Можно ли подать в суд на ОАО из-за неправильной расчётки за вахту и подработку?
Я работаю вахтой по 15 дней, остался на подработку на 10 дней приходит расчётка за месяц там стоит рабочии дни по графику 15 и вторая строка рабочии дни по факту, заявлении на подработку пишем всегда что в 2 размере у меня ставка в час 39,46,и я умножил 39,46 на 10 ч и на 25 дней и получилось что моя зарплата ни как не изменилась и не какая ставка в 2 ом размере не было оплачено, оплачивают как обычный рабочий день. Можно ли подать в суд на ОАО? Заранее спасибо.
,остался на подработку на 10 дней
не какая ставка в 2ом размере не было оплачено,
---а с чего вам должны оплачивать вашу работу в двойном размере??? 
с чего вы это взяли. у вас в трудовом договоре. это указано или ещё где?
я устроен по тк рф ,и заявления мы пишем такое :согласен на привлечение к работе в выходные дни и с оплатой в двойном размере за фактически отработанное время. это всё указано в трудовом кодексе переработка оплачиваеться первые два часа ставка умножаеться на 1,5 а последуюшие на 2 разве не так!
Спросить
,и заявления мы пишем такое :согласен на привлечение к работе в выходные дни и с оплатой в двойном размере за фактически отработанное время.
- В этом случае, есть основание для подачи заявления в суд.
Спросить
Я была в отпуске 7 рабочих дней, работала остальные дни по графику, но у меня были подработки 4 дня, как мне их рассчитайте, как подработку или как обычные смены?
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
На предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ.
Я не спрашиваю про оплату труда, а также о дополнительных выходных. Уточняю вопрос Вправе ли работодатель добавлять рабочие дни? Поясню. В месяце 4 недели. 4 умножим на 7 равно 28.В сентябре 2018 г. 31 день.31-28=3.Вот эти 3 дня мне и сделали рабочими, в итоге получилось 23 рабочих смен при 8 часовом рабочем дне.
Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.
Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?
Ликвидация предприятия 01.07.2014, предуреждение за 3 месяца. Рабочий стаж с 01.07.2001, в графике отпусков на июнь за 2 года. Сколько рабочих дней (отпускных) будет оплачено и по какое число будут дни ОБС (отпуск 52 рабочих дня и 14 за ненормированный рабочий день). В новую оргазнизацию принимают по переводу.
Ликвидация предприятия 01.07.2014, предуреждение за 3 месяца. Рабочий стаж с 01.07.2001, в графике отпусков на июнь за 2 года. Сколько рабочих дней (отпускных) будет оплачено и по какое число будут дни ОБС (отпуск 52 рабочих дня и 14 за ненормированный рабочий день). В новую организацию принимают по переводу.
Договор закончился 15.06.осталось 6 отгулов (причем 1 который отработав 9 мая оплатили как обычный рабочий день, хотя попросили выйти на подработку), остальные 5 оплатили по схеме отпускных дней, хотя был договор оплатить как рабочие дни Законно-ли поступили, при увольнении. Спасибо.
Работаю секретарем в школе на 1 ставку, с нормированным 8-ми часовым рабочим днем, пятидневка, в этоже школе совмещаю 0,5 ставки библиотекаря. Вопрос: Какая продолжительность моего рабочего дня? Входит ли в 8-ми часовой рабочий график моё совмещение?
Спасибо. С уважением...
