Что делать, если работодатель прекратил выплачивать долги по зарплате?
Здравствуте! Я уволился в июне, долги по зарплате мне выплачивали частями до октября, потом прекратили. Что можно сделать?
Сергей.
Сергей Владимирович, добрый день!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты, а также компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.
Спросить
Доброго вечера! Прошу уточнить ответ на Вопрос № 5269596 от 01.11.2014 16:23 из раздела "Прочее" - будет ли суд рассматривать мое заявление, ведь со дня увольнения прошло более 3-х месяцев?
Спросить
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМожете обратиться в упрощенном порядке в суд для получения судебного приказа на основании норм главы 11 ГПК РФ (ст. 122 ГПК РФ). Для выдачи судебного приказа сроки исковой давности значения не имеют.
Спросить
Мой муж уволилься с фирмы 15 октября, работадатель посчитал сколько он ему должен выплатить зарплату, так как зарплата платилась частями начиная с января 2015 года, полностью зарплату муж получил только в июне месяце, и посей день расчёт ему не выплатили, насчитали расчёт 50000, а выплатили частями по 5000 тысяч, и всего выплатили 20000, остальные 30000 мы не можем получить, прошу помочь составить заявление в прокуратуру.
Работал полтора месяца в организации с договорной зарплатой, потом решил уволится и меня кинули на зарплату, уволился потому что предпологал что так и будет только на большию сумму. Хотелось бы вернуть то что не выдали по зарплате, как можно этого добится и с чего можно начать?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьС октября 2015 года нам не выплачивали зарплату, после обращения в прокуратуру с октября 2016 начали выплачивать частями, выплачивали до января 2017 года. В итоге оказалось, что некоторым работникам переплатили и теперь требуют вернуть переплаченную сумму. Обязаны ли мы ее вернуть?
Здравствуйте
Можете не возвращать
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
КонсультантПлюс: примечание.
О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49.
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Спросить
Да Вы не обязаны их вернуть, поскольку это заработная плата, а деньги излишне уплачены по вине работодателя. Поэтому пусть обращаются в суд им откажут.
Спросить
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьЯ не могу получить зарплату с ноября 2013 по июнь 2014. В июне уволился, справку о начисленной, но не выплаченной зарплате не дают. На претензию не реагируют. Что делать?
Вам надо было в суд обращаться в течении трех месяцев после увольнения. Сейчас уже срок прошел.
СпроситьЯ в процедуре бонкротства (реструктуризация долгов). На один счет идет пенсия и зарплата, а мне всего один раз можно снимать денежные средства в размере 50000 рублей. Мне приходится ждать пенсию и зарплату, а потом сумировано снимать. Тем более, что зарплату дают частями. Что мне посоветуете сделать? Спасибо.
Добрый день!
Вы можете обратиться к финансовому управляющему, который утвержден судом по Вашему делу с просьбо предоставить разрешение на получение денежных средств с счета. В разрешении управляющий может указать размер получаемых средств и сроки их получения.
СпроситьЧто делать если я работал в компании не официально на протяжении полу года, проблем с выплатой зарплаты не было, в середине октября поменялся директор. 19.11.12 уволился по собственному желанию, работадатель отказывается выплачивать зарплату за октябрь. Куда можно обратиться?
В районный суд по месту нахождения организации с иском о взыскании зарплаты и процентов за задежку.
СпроситьЗадержали выплату зарплаты почти на 3 месяца. ЖКУ не прошла аттестацию и прекратила свое существование. Уволился, на руках справка НДФЛ о начислении зарплаты, но ее так и не выплатили. Как добиться через суд выплаты задолжности по зарплате, можно ли это сделать самостоятельно?
Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
4 октября я уволился с работы. На работе существует как белая зарплата, так и черная (в нее входят проценты от продаж и надбавка за продажу неликвида). Зарплату после увольнения почему то выплачивали не большими частями. Я точно знаю, что за октябрь и за неликвид мне точно не было выплачено. Спустя практически 2 месяц настойчивых звонков на бывшую работу, я все таки добился, чтобы мне доплатили то что причитается. Сегодня мне выплатили 9 тр, я подписал соответствующий документ, который подтверждает это. Под конец рабочего дня мне стал звонить бухгалтер, с требованием вернуть все 9 тысяч им обратно, потому что они якобы что то напутали. На мое требование сделать официальный запрос на возраст денег, они ответили, что не могут это сделать по не понятным мне причинам. Правильно ли я поступил, что отказался им возвращать на руки зарплату? И каковы могут быть мои дальнейшие действия? Заранее спасибо за консультацию.
"Правильно ли я поступил, что отказался возвращать зарплату?"
Юлия, здравствуйте! Вы правильно поступили, что отказались возвращать им выплаченные Вам деньги. Пусть обращаются в суд и доказывают. Удачи вам и добра!
СпроситьМой сын уволился, потому что зарплату не платили почти год. При увольнении ему не должны были отдать все долги по зарплате?
Мой муж и два сына работали в АЭРОДРОМ ТРАНССТРОЙ. Сыновья уволились. С ноября 2014 не платили нормально зарплату. Муж пока еще числится в штате.Начальство только и делает .что нагло врет по поводу зарплаты. Как ни спроси, говорят что скоро будет. В какой суд нам обратиться, по месту жительства?
Спросить
По месту регистрации организации. Имейте ввиду, что срок исковой давности очень короткий для взыскания долгов уволившихся сыновей (3 месяца). Я бы Вам рекомендовала, так как Ваш муж ещё трудоустроен, обратиться помимо суда в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
