Социальных педагогов переводят в специалистов по работе с семьей - юридический совет по сохранению прав и благополучия
Оповестили о том, что с января 2015 года переведут социальных педагогов в специалистов по работе с семьей, заставив всех в кабинете директора подписать согласие. При всем этом новшестве сверху, мы теряем обещанное повышение зарплаты, прибавляют часы работы и урезают вдвое отпуск... Ваш грамотный совет юриста ждем!
Я работаю социальным педагогом, подскажите, пожалуйста, приказом организации от 30 ноября 2010 мне была присвоена 2 категория, а повысят зарплату только с 1 января 2011. Правомерно ли это? И каким нормативным актом регулируется сроки повышения заработной платы при повышении категории для социальных педагогов?
Ирина. Вашу новую категорию внесут в штатное расписание естественно только с 1 января, а доплату, должны произвести со дня установления категории.
СпроситьИрина, хочу добавить, доплату произведут на основании Приказа по учреждению. Всего хорошего.
Спросить
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
В соответствии со 234 ТК РУз. В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности.
Согласно ст.231 ТК РУз. Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьУшла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьВ декрет ухожу с конце января. Хотелось бы узнать приблизительную сумму декретного отпуска?
В 2010 году зарплата за год составила 276911, в 2011-211937 (это на старой работе). Уволилась 15 августа 2011 года. Встала в центр занятости. В январе устроилась на работу, проработала 3 месяца (зарплата составляла 12 тыс). Встала в центр занятости. И 21 августа устроилась на работу 2012 (зарплата составляет 14 тыс.).
Помогите рассчитать сумму?
Скажите, пожалуйста, насколько правомерно требование Директора комплекса СОШ подписать договор с музыкальными руководителями на 36 часов работы в неделю, хотя во всех документах написана 24. Директор утверждает, что 24 часа - это чисто работа с детьми, а остальные часы (до 36) - это методическая работа с воспитателями и родителями. Заранее благодарю за ответ.
Я работаю в школе. Директор на совещании сказала, что нам урезают зарплату задним числом с 1 марта. Нас заставили подписать добровольное согласие на снятие персональных коэффициентов, это приблизительно от 1800 до 3800 тысяч. И этим еще не ограничивается, забирают продленку, часы кружковой работы. Что делать нам в этой ситуации? Говорят никуда не жалуйтесь, а то будет еще хуже.
---Наталья Владимировна, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
---не бойтесь жаловаться. -хуже не будет.
СпроситьЯ работаю социальным работником в МБУКЦСОН "Надежда" Боготольского района Красноярского края. По записи в трудовой книжки в 2011 - 2012 г работала специалистом по социальной работе, не имея специальности. В 2013 году от ЦЗН работала социальным работником на период отпуска. В 2015 году устроилась на постоянную работу в данную организацию и поступила в образовательное учреждение. В настоящее время я получила диплом о среднем профессиональном образовании с отличием по специальности "Социальная работа". Имею ли я право получить статус молодого специалиста в своей организации, обратившись в отдел кадров по месту работы мне было отказано.
Добрый день! Полина, установления статуса «молодой специалист» и предоставления компенсационных выплат молодым специалистам до 2013 года регулировалось ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (окончание действия документа 09.10.2013). Данная компенсационная выплата устанавливалась специалистам как ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
В настоящее время персональные выплаты, в том числе по молодым специалистам, устанавливаются отраслевыми положениями, которые применяются индивидуально по каждой отрасли.
В краевых учреждениях социального обслуживания персональные выплаты «молодым специалистам» устанавливаются п. 2.7.3. приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края». В данном приказе изменены сроки выплаты молодым специалистам с пяти до трех лет.
2.7.3. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.
Учитывая то, что Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, если я правильнл Вас поняла, то вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования.
Таким образом, право на назначение персональной выплаты молодому специалисту устанавливается на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения.
СпроситьПри поступлении на работу мне определили должностной инструкцией обязанности и оклад по выполняемой работе. Помимо меня работало еще 2 человека. Они занималиськаждый своими обязанностями, но все мы выполняли работу на один результат. Со свременем молодая коллега ушла в декретный отпуск. Другой коллега уволился. И кроме того появился дополнительный объем работы которой наша компания раньше не занималась. На мою просьбу о повышении мне зарплаты за выполнение работы отсутствущих работников директор ответил отрицательно. Кроме того он заставил всех сотрудников написать перечень работы, которую они выполняют на сегодняшний день для отчета в выше стоящую организацию (чтобы не провели сокращение). Опираясь на перечень работы составленным нами для других целей он пытается пересмотреть должностные инструкции. И чтобы не возвращаться к вопросу о повышении зарплаты внести дополнительный обязанности в должностную инструкцию.
Вопрос.
Как часто пересматриваются должностные инструкции сотрудников. И вправе ли директор увеличивать таким образом объем работы не пересматривая зарплату. Получается, что все уйдут рожать, а сотрудники старшего возраста должны быть три в одном. Посоветуйте какбыть.
В принципе работодатель может пересмотреть объем должностных обязанностей в любое время. Единственно что ему необходимо - это соблюсти процедуру предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а именно "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Это если должностной инструкцией не изменяется ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, изменять которую без Вашего согласия не имеют право (ст. 74, 72 ТК РФ).
Если Вы откажетесь работать в новых услових, то Вас могут уволить по п.п. 7 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьМеня зовут Цомаев Алан, и я хочу задать Вам следующий вопрос. Со своего прошедшего (за 2007 год) отпуска я вышел на работу в январе 2008 года, в феврале 2008 года у нас на предприятии было повы шение заработной платы (правда в феврале мне пришлось взять отпуск за свой счет, т.е. без содержания на весь месяц), в октябре у нас произошло очередное повышение, в отпуск за 2008 год я ухожу 11 января 2009 года, так вот, при расчете отпускных, должны ли мне индексировать сначала январь (по февральсому повышению), а затем и январь-сентябрь (по октябрьскому), очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь. С уважением Цомаев Алан.
Алан, в расчет отпускных включаются лишь ФАКТИЧЕСКИ ВЫПЛАЧЕННЫЕ суммы, поэтому если повышение ЗП было в феврале (а в январе ЗП была выплачена без индексации), то она и будет одним из слагаемых (как и в октябре)
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
