Правомерность увольнения генерального директора некоммерческой организации вопреки невыплате зарплаты и изменениям в трудовой

Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г. Передавала документы до 03.12.2013 г. Не выплачена зарплата, компенсация, не сделана запись об увольнении в трудовую. При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде - в приказе написано отказалась от подписи. При попытке признать приказ незаконным, суд иск не удовлетворил в связи с пропуском срока, но установил, что последний день работы 11.11.2013 г. Можно-ли на основании такого решения подать в суд новый иск на взыскание заработной платы по вновь открывшимся обстоятельствам? Можно-ли подать какой-либо иск об изменении приказа и внесения записи в трудовую.

P.S. Весь небольшой коллектив уволился вместе со мной и подтверждал мои показания, но суд это не учел, т.к. иски у всех сходные.

При обращении в суд с иском 8.12.2003 года о незаконном увольнении в период больничного 2.09.2000 года суд вынес решение в иске отказать, в связи с пропуском срока исковой давности и срока обращения в суд, так как об этом заявил ответчик. В трудовой книжке есть запись ответчика о признании такой записи недействительной и ссылка на приказ от 3.10.2000 года об увольнении с 02.10.2000 года датирована 21.11.2003 года (на момент обращения в суд данная запись и приказ истцу не были известны и ответчик о них не заявлял). 18.10. 2007 года в трудовой книжке появляется новая запись о том, что запись от 21.11.2003 года недействительна. 19.10 2007 года появляется новая запись об увольнении 2.10.2000 года на основании приказа датированного 25.09.2007 года. С приказами об увольнении их отмене и записями в трудовой книжке истца не знакомили. По сути, ответчик сам признает незаконность увольнения в одностороннем порядке, но после решения суда. Можно ли обратиться в суд с новым иском по вновь открывшимся обстоятельствам о пересмотре решения суда, признании приказов и записей об увольнении недействительными, привлечении ответчика к уголовной ответственности за ложные заявления, взыскании разнице в зарплате, морального вреда, судебных и канцелярских расходов? Каково юридическое обоснование данных исковых требований?

Может ли суд отменить своё решение (отказ в иске в связи с исковой давностью и пропуска срока обращения в суд)?

У меня создалась интересная ситуация. У волен полтора года назад. Уволен незаконно. Спустя 4 месяца после увольнения подал иск о восстановлении на работе, но мне в иске было отказано, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности. Судья в решении написал, что и копия приказа об увольнении (правда номер приказа в решении не указан) и трудовая книжка выданы мне в день увольнения. На самом деле приказ я не получал, и ни я сам, ни свидетели этого не говорили на суде, что приказ мной был получен. Более того совсем недавно я узнаю, что одна организация затребовала приказ о моем увольнении с той работы. И какого было мое удивление, когда я увидел этот приказ, что в нем нет моей росписи, а так же нет росписи директора который этот приказ издавал, и нет моей росписи в получении приказы. Есть лишь запись начальника кадров, верно подпись и должность со штампом. Опишите пожалуйста мои перспективы на обращение в суд, учитывая то обстоятельство, что основания для восстановлении на работе у меня более чем достаточно, а вся нелепость имено в том, что приказ так и не был издан и ни кем не подписывался, а вот суд в решении указаное обстоятельство указал, что я приказ получал, к тому же исходя из протокола судебного заседания следует, что свидетели пояснили то, что я в приказе расписывался, но на самом деле в приказе нет моей росписи. Возможно ли обратится в суд и надеяться на то. что суд посчитает, что срок мной не пропущен, поскольку в статье 392 сказано, что работник имеет право обратится в суд по спору об увольнении в течении месяца с момента вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки. Заранее благодарен.

Уволена в январе 2009 г. Оспорила в суде. Суд признал приказ об увольнении незаконным, другого приказа я не получала. Но суд в восстановлении отказал. По причине пропуска срока для обращения. Судебное разбирательство длилось год. Решение вступило в силу 28 марта. Организация до сих пор не произвела запись в трудовую книжку об увольнении. Не могу устроиться на работу. Какие шаги предпринять, куда обратиться, чтобы обязали сделать запись? Какой текст приказа внесут, тот который в суде обжаловала? Или какой-то новый? Какая дата увольнения будет поставлена в трудовую. Нас семеро таких. Заранее благодарю.

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

Сотрудник уволен по инициативе администрации. Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Выдается исполнительный лист восстановить в должности немедленно. Издан приказ об отмене приказа об увольнении. Сотрудник сначала написал заявление без содержания, потом заявление на увольнение по собственному желанию. Администрация не согласна с решением суда. Подана в срок кассационная жалоба. Должна ли администрация вносить какие-либо записи в трудовую книжку после записи об увольнении по статье до решения кассационного суда.

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Наша организация проиграла суд по факту признания гражданско-правового договора трудовым (срочным). Решение суда: признать факт трудовых отношении, оплатить б/лист. В решении суда нет о внесении записей в трудовую книжку, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Должна ли организация выплачивать компенсацию и делать запись в трудовой? Истица уже написала заявление на имя директора организации о внесении записи в трудовую книжку, но каким образом это сделать мы не можем понять: нет приказа о приеме, нет приказа об увольнении, нет даже должности такой в штатном расписании. Помогите, пожалуйста, как все правильно оформить и должны ли мы оформлять если в решении отсутстствует внесение записи? (В трудовой инспеции сказали. Что должны внести, но каким образом - их не волнует...) Заранее благодарны.

Принята на работу зам. ген. директора 06.05.2013 г., оформлен трудовой договор, издан приказ о принятии на работу, внесена запись в трудовую книжку. До настоящего времени з/п выплачена только за июль-октябрь 2014 года. Подан иск в суд. Работодатель представил в суд приказ об увольнении меня 07.06.2013 г. за не прохождение испытательного срока. На всех документах имеется отметка, что я, якобы, отказалась расписываться за приказ об увольнении и уведомление об увольнении. Факт выплаты з/п работодатель отрицает, хотя произведены все налоговые отчисления. Имеются многочисленные документы, подтверждающие мою работу в должности до настоящего времени, в т.ч. служебная переписка с ген. директором. В декабре 2014 г. подан иск о взыскании з/п. Должна ли я в сложившейся ситуации заявить требование о признании незаконным приказ об увольнении и как доказывать, что срок на обжалование мной не пропущен, т.к. о приказе я узнала только в судебном заседании?

Как правильно действовать.

1.Имеется решение суда по следующему вопросу: обязать ООО... внести запись в мою трудовую книжку об увольнении 1 марта 2015 г.

Вопрос:

1. как правильно вносить эту запись - ...на основании решения суда уволен 1 марта 2015? или просто уволен 1 марта 2015 г.

2. дату внесения записи ставить действительную (октябрь такого-то? )

3. номер приказа об увольнении заменить номером дела судебного заседания?