Не выдали трудовую при увольнении - ответственность и компенсации

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Работодатель при увольнении не выдал мне трудовую книжку. Суд состоялся и вынес решение о выдаче мне трудовой книжки работодателем. Но оно не исполняется работодателем даже после наложения штрафа приставом.

Какое заявление можно написать? В Каком виде пишется заявление на выплату среднего заработка и переноса даты увольненияи на день выдачи труд книжки? И куда это заявление можно отправить?

Как провести увольнение, если работник не вернул трудовую книжку и написал заявление об увольнении с переводом. Что надо для выдачи дубликата трудовой книжки?

Приказ на увольнение от 24.05.2017, но трудовую книжку выдали 14.06.2017. Считается ли день выдачи трудовой последним днем увольнения?

Процедура увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки. Со дня увольнения прошло 7 дней, выдачу трудовой задерживают. Мои действия? Спасибо.

Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?

Трудовую книжку не выдали в день увольнения. Администрация предприятия утверждает что в начисленной сумме зарплаты имеется начисление за вредные условия труда, которые не должны входить в расчет компенсации неполученного заработка из-за задержки выдачи трудовой книжки.

Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?

По решению Арбитражного суда Оренбургской области на основнии ст. 126 Закона о банкротстве прекратил полномочия руководителя (председателя ликвидационной комиссии). Конкурсный управляющий Пахомов А.С. при приеме-передачи документации ознакомил меня с приказом об увольнении меня по п.2 ст. 278 ТК. В трудовую книжку же внес запись об увольнении по п.1 ст. 278 и не выплатил компенсацию предусмотренную статьей 279 ТК. Процедур предусмотренных ст. 69 Закона о банкротстве не проводилось.

Как на законном основании разрешить вопрос, если Мировой суд считает увольнение произведенное конкурсным управляющим правильным?

При моём увольнении работодатель в день увольнения не передал мне трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении, не выплатил з/п. В суде дал показание в том, что приказ готовился им и был изготовлен через 10 дней, а в соглашении на увольнение он расписался не в день увольнения, а на 2 дня позже (дата не поменялась), книжка также находилась в другом месте и запись в неё внесена также через 10 дней (но дата стоит - в день увольнения) книжка мне передана через 6 месяцев, уведомление на получение мне не направлялось.

Суд ссылается на то, что все эти доводы не существенны и процедуру увольнения можно считать законной.

ВОПРОС: какие исковые требования можно заявить и являются ли нарушения процедуры существенными?