Кто должен оплатить больничный лист по беременности и родам, если в отношении работодателя начата процедура банкротства?

Кто должен оплатить больничный по беремености и родам работодатель или ФСС.

Ситуация такая, работаю по срочному договору на время отсутствия сотрудника (декретница), сама собираюсь в декрет, но сотрудница решила выйти на месяц раньше моего ухода в декрет, какие гарантии мне должен предоставить работодатель? Должен ли оплатить больничный лист по беременности и родам? И в случае увольнения, кто должен оплатить больничный лист по беременности и родам?

В какие сроки работодатель обязан оплатить больничный лист по беременности и родам? Если 19,06,2015 я сдала больничный лист в отдел кадров.

В отношении меня с 25.01.18 введена процедура банкротства в виде реализации имущества, с 06.08.18 я ушла на больничный лист по беременности и родам, получив при этом пособие по беременности и родам, адвокат мне сказала, что судья скорей всего примет решение включить его в конкурсную массу, разве это законно?

Если заканчивается трудовой срочный договор, а работник находится в отпуске по беременности и родам и работодатель не собирается продлевать договор. Кто оплатит больничный лист?

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)

В отношении фирмы вынесено решение начать процедуру банкротства. Готовы произхвести оплату долгов в течение 1-2 месяца. Что лучше предпринять обжаловать данное решение или оплатить далее в процессе начала процедуры банкротства. Что нас может ожидать.