Оплата больничного листа при окончании трудового срочного договора для работника в отпуске по беременности и родам - кто будет платить?
Если заканчивается трудовой срочный договор, а работник находится в отпуске по беременности и родам и работодатель не собирается продлевать договор. Кто оплатит больничный лист?
Договор в этом случае должен быть продлен до окончания отпуска по БИР
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
А если на предприятии большое сокращение и ее должности точно нет в штатном расписании?
СпроситьЗакон категоричен в этом требовании. Будет находиться "за штатом" в этом случае.
Спросить
Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
Срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2016., а больничный лист по беременности и родам с 15.04.2016 г. Может ли работодатель не продлить срок действия договора.
Должны ли оплатить больничный лист по беременности и родам, начало которого 27.07.2014 г., если срочный трудовой договор заканчивается 15.07.2014 г.
Скажите, пожалуйста, если со мной срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, декретные выплатили, но т.к были сложные роды больничный лист продлён, кто оплачивает данный больничный лист работодатель или фсс и оплату пособия по рождению ребёнка документы мне куда подавать? И ещё такой вопрос по закону работодатель должен продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания беременности?
Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?
Основной работник находится в отпуске по беременности и родам. С временным работником заключен срочный договор с указанием даты завершения отпуска по беременности и родам (140 дней). Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли увольнять временного работника и заново принимать на работу или можно продлить срочный договор?
На ее место был принят работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник выходит на работу 01.06., а замещающий его работник (уволен 29.05. ) предоставляет 01.06. больничный лист по беременности и родам. Принимается ли к оплате этот больничный лист?
Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.
У меня продлен срочный трудовой договор (в связи с беременностью) до отпуска по беременности и родам. Больничный лист по беременности и родам с 29.11.05. Уволили меня 29.11.05. Правомерно меня уволили и оплатят ли мне декретный отпуск?
До свидания. Заранее благодарна.
Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
