Засчитают ли период предпринимательства вредных условий труда в льготный стаж работника?
Будет ли засчитан в льготный стаж работнику вредных услолвий труда период, если одновременно с работой во вредных условиях он был предпринимателем?
Вопрос некорректно задан. Вредный стаж - он вредный. Параллельная работа на других работах никаких ограничений не дает. Нельзя будет суммировать работу в качестве ИП с уже имеющимся стажем.
Спросить
Входит ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный стаж, работая во вредных условиях. Планировала на пенсию с 50 лет по вредным условиям труда в медицине.
За период льготоного стажа я два раза была в декретном отпуске. Будетли засчитан период льготного стажа в целом или период декретного отпуска не будет засчитан в льготный стаж.
Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?
Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?
Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ли выйти на пенсию досрочно если работодатель делал отчисления за специальный стаж, но не делал отчисления по дополнительным тарифам за вредные условия труда?
Мой папа работает электросварщиком (вредные условия труда), а также в районах Крайнего севера. Ему сейчас 50 лет. Хочет досрочно выйти на льготную пенсию.
На вредных условиях труда работал 15 лет, в Районах крайнего севера 13 лет. Ему отказали в льготной пенсии. Сказали ждать еще 2 года.
Плюсуется ли льготный стаж в районах крайнего севера с вредными условиями труда? Получается у него стаж теперь 28 лет или все таки 15 лет?
Куда обратиться, если ему неправомерно отказали?
Предприятие, на котором есть вредные условия труда, берёт на работу по договору, в котором поясняется, что вредный стаж работнику идти не будет. Законно ли это? Если нет, то согласно какой статьи и какого кодекса? Спасибо.
1. как преобразуются дни работы во вредных условиях в месяцы и годы стажа для досрочного выхода на пенсию?
2. пусть в 2015 году сотрудник отработал 230 дней во вредных условиях труда.
Вопрос: сколько лет, месяцев и дней будет ему засчитано/добавлено к стажу работы во вредных условиях для досрочного выхода на пенсию?
