Право пенсионера на получение среднемесячного заработка при сокращении штатов - требуется ли справка с центра занятости?
При сокращении численности штатов пенсионер имеет ли право получит среднемесячный заработок предоставив справку с центра занятости за третий месяц?
Дата увольнения при сокращении штатов 13.10.2015, в справке из центра занятости о признании безработным со 02.11.2015, имеет ли право предприятие отказывать в выплате пособия в размере среднемесячной зарплаты за третий месяц?
Я уволен по сокращению, за 2 месяца среднемесячный заработок получил. Для получения 3 среднемесячного заработка принес из центра занятости справку, НО НА ПРЕДПРИЯТИИ СКАЗАЛИ, ЧТО СПРАВКА НЕ ТОЙ ФОРМЫ. Центр занятости говорит, что других справок не знает Какой формы должна быть справка из центра занятости. И как получить этот 3 заработок, ПРЕДПРИЯТИЕ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ХОЧЕТ ПЛАТИТЬ 3 ЗАРАБОТОК.
Прочла в вопросах-ответах: при сокращении штатов работающему пенсионеру полагается выплата за два месяца в размере среднемесячной зарплаты плюс иногда за третий месяц, если В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ НЕДЕЛЬ сокращенный пенсионер обратился в службу занятости для постановки на учет и тогда ему могут дать справку для получения выплаты за третий месяц. ТАКЖЕ прочла ответ, что встать на учет на бирже труда сокращенный пенсионер не может. Так как же все-таки быть со службой занятости сокращенному пенсионеру? Обращаться после сокращения или нет для постановки на учет и получения справки для третьемесячной выплаты?
Да,пенсионер не может быть признан в качестве БЕЗРАБОТНОГО.
Но он может встать на учёт,как лицо,ИЩУЩЕЕ РАБОТУ,если такая формулировка устроит работодателя
СпроситьДата увольнения при сокращении штатов 13.10.2015, в справке из центра занятости о признании безработным со 02.11.2015, предприятие имеет право отказывать в выплате пособия в размере среднемесячной зарплаты за третий месяц, т.к. человек не встал на учет в течение положенных 14 дней. Но есть решение ЦЗ о выплате, на каком основании Центр занятости вынес такое решение и может ли предприятие отказаться его выполнять?
предприятие не может отказать, если есть решение ЦЗ
решение вынесено на основании того, что гражданин не может найти работу, или отказывается от той. которая ему предлагается
Спросить
Получите справку из ЦЗН о том. что имеете право на выходное пособие на 3 месяц--если дадут--тогда имеете право--ст.178ткрф.
СпроситьУвольнение по сокращению штата в районах кр. Севера. Может ли центр занятости выплатить работнику среднемесячный заработок за 5-6 месяц и выдать справку о выплате. Насколько законно решение центра занятости?
Имеем ли мы право на оплату больничного листа, если работник уволен по сокращению и уже получил компенсацию за третий месяц, предоставив справку с центра занятости.
Добрый день, я проживала и работала в Камчатском крае (район Крайнего Севера). с 1 июля 2017 уволена по сокращению штатов и своевременно встала на учет в центре занятости Камчатского края, получила среднемесячный заработок от предприятия за первый, второй и третий месяц. В сентябре месяце я решила переехать на постоянное место жительства в Московскую область. В центре занятости Камчатского края мне сказали, что я должна встать на учет в центре занятости по новому месту проживания и в случае нетрудоустройства центр занятости должен мне представить справку, что я не работаю и мне положены выплаты от предприятия за четвертый, пятый и шестой месяцы. В центре занятости по новому месту проживания мне отказывают в представлении такой справки и что среднемесячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы мне не положены.
Здравствуйте! Требуйте письменный отказ в предоставлении справки из центра занятости и обжалуйте его в прокуратуре. По факту-если Вас не трудоустроили и у Вас не было отказов от предложенной работы - Вам обязаны выдать справку для получения выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте, Вы можете обратиться в Центр занятости населения с письменным обращением о предоставлении Вам справки о том, что Вы в настоящий момент не трудоустроены и продолжаете являться безработной.
СпроситьСкажите, если увольняется по сокращению штата пенсионер, ему положены все выплаты при сокращении (средний заработок за 1 месяц, за второй и за третий если встал на учет в центр занятости)
Да, положены.
Только регистрировать в ЦЗН пенсионера будут как подыскивающего работу а не безработного.
То есть в дальнейшем пособия по безработице от ЦЗН он не получит, а от работодателя выплатить обязаны всё.
Спросить
Спасибо, большое. Скажите пожалуйста, ситуация следующая, муж военный пенсионер, работает в военкомате, в декабре грядет сокращение, с выплатами мне все понятно, но мы хотим сразу после сокращения переехать в другой регион, в центр занятости встанем по новому месту проживания, я так поняла, что выплаты за второй и третий месяц выплачивает бывший работодатель при условии, что работник не нашел новую работу и встал на учет в центр занятости в течении 2 недель. Вопрос каким образом уведомит об этом работодателя? достаточно будет копии трудовой с отсутствием записи о трудоустройсте и справки из цента занятости или надо их как то заверять?
СпроситьРаботник в конце второго месяца обязан лично предоставить работодателю "чистую" ТК (не копию).
В конце третьего месяца тоже лично ещё и справку ЦЗН.
СпроситьМне 61 год, пенсионер Меня уволили по сокращению численности штата. Я получил компенсацию после увольнения в последний день работы в размере среднего месячного заработка. Имею ли я право, в случае не трудоустройства, на дополнительный среднемесячный заработок, при условии что служба занятости не принимает и не трудоустраивает пенсионеров и не предоставит поэтому мне своё решение службы занятости. (А для получения этого дополнительного среднемесячного заработка необходимо представить решение службы занятости населения и трудовую книжку).
Может достаточно будет для выплаты среднего заработка предъявить только трудовую книжку?
Я на пенсии работал и был сокращён. Имею ли я право получить средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов получив уже компенсацию?
Прошу ответить Вас с сылками на статьи закона.
Уважаемый Эдуард, г.Москва !
К вашему сожалению, ФЗ "О занятости населения в РФ" НЕ предусматривает постановку на учёт в Службу занятости лиц достигших пенсионного возраста !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.07.2012г
12:52 моск.
Спросить
Уволенному пенсионеру, несмотря на то что он получает пенсию, средний заработок на период трудоустройства организация выплатить обязана. Работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234.
СпроситьВыплачивается ли выходное пособие при сокращении численности пенсионеру за третий месяц при условии, что он встал на учет в фонд занятости в течении 2-х недель со дня сокращения?
Выплачивается, если имеется соответствующее решение Службы занятости. Как следует из части второй статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
Однако существует судебная практика, показывающая, что работодатель может произвести данную выплату , если у него есть основание считать конкретный случай исключительным в силу того факта, что пенсионер считается социально защищенным пенсией. БОльшая социальная защищенность этих лиц требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. А именно, когда работник представляет доказательств наличия у нее исключительных обстоятельств, в связи с которыми он мог бы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.).
Кроме того, пенсионер может встать на учет в Службу занятости только в качестве лица, ищущего работу, а не в качестве безработного именно в силу своей социальной защищенности. У него есть средства к существованию - ежемесячный доход в виде пенсии.
Однозначной позиции нет даже у судов.
Спросить
