Сокращение численности штата / Трудовое право - 1243 советов адвокатов и юристов

Учитываются ли в расчете среднего заработка для случая вынужденного прогула месяцы получения от работодателя среднего заработка после увольнения по сокращению численности или штата или расчетный период оканчивается календарным месяцем до месяца увольнения?

Смогу ли я получить двухмесячное выходное пособие при сокращении численности штата на предприятии? При этом, я являюсь учредителем другого предприятия, которое уже несколько лет не ведет деятельность.

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

В марте 2024 года я выходу на пенсию по старости. Мой стаж 25 лет 1 месяц. Из них: 20 лет-муниципальная служба, увольнение по сокращению численности штата. 5 лет 1 мес. - госслужба, увольнение по собств. Желанию. В 2010 году, те до пенсии. На доплату какого служащего муниципального или государственного могу рассчитывать. Спасибо.

Меня сократили на работе (сокращение численности штата). Прошло два месяца с момента сокращения. Мне необходимо предъявить бывшему работодателю трудовую книжку и написать заявление на выплаты за второй месяц.

Но я не могу явиться к ним по причине болезни.

Как правильно поступить? Будет ли срок для получения выплаты пропущен из-за болезни? Или срок будет считаться с даты выздоровления?

Заключила в 2017 году целевой договор с РЖД, отучилась, устроилась на работу. Дата трудоустройства - 23.05.2022 г. на РАБОЧУЮ должность. Работала на одной должности весь период. Других должностей мне не предлагали до момента выдачи уведомления. 28.11.23 было выдано уведомление о сокращении штата и предложены вакансии для трудоустройства. Вакансии мне не понравились, с ними я ознакомилась и от них отказалась. Далее 26.12.2023 написала заявление на досрочное увольнение по сокращению. 28.12.23 была досрочно уволена по соглашению сторон в связи с сокращением (выплачены 2 оклада + компенсация за не отгуленный отпуск)

28.12.23 мне выдали на руки расчет с суммой долга. Подскажите, должна ли я буду платить неустойку за оплату обучения? Увольнение по сокращению численности штата (Пункт 2 части первой статьи 81)

Подписан приказ о сокращении численности штата и выдано уведомление о предстоящем сокращении. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении согласно уведомления и отказать в выплате компенсации по сокращению, если я уволиться хочу раньше срока указанного в уведомлении. Или чтобы получить всё положение мне выплаты при сокращении надо будет 2 месяца отрабатывать?

Я - библиотекарь с 26 летним стажем. Попала под сокращение численности штата сотрудников. Имею средне-специальное библиотечное и Высшее юридическое образование. В разные периоды работала в библиотеках 2-х университетов. Сейчас работаю в должности ведущего библиотекаря. При приеме на работу, в 2019 г., работодатель аттестационных требований к моей кандидатуре не предъявлял. Сейчас вопрос стал актуален: работодатель ссылается на приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 30 марта 2011 г.№251 н. : ведущий библиотекарь должен иметь высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2-й категории не менее 3-х лет. Только в данном университете я работаю 16 лет. Причем, в соответствии ст. 179 п.2 ТК ТФ, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком также обладают правом преимущественного оставления на работе. Подскажите, как быть в такой ситуации? Спасибо!

Вопрос по выплатам при сокращении по решению ЦЗН.

Согласно статьи 178 ТК РФ:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вопрос про выплату если 3 й месяц неполный.

Что необходимо работодателю кроме решения ЦЗН с учетом того, что трудовая уже будет у нового работодателя?

Можно ли отнести одинокого работника без семьи (нет супруга и детей) к категории работников " в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком", согласно статье 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Собственно вопрос - что значит "с зачетом выходного пособия?

Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?

С работником расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности штатных единиц по должности сторож (вахтер) 7 июня 2023 г. , работник изъявил желание уйти в отпуск 8 июня, по графику отпусков стоит 11.07.23. Возможно ли ему предоставить отпуск 8 июня? И сколько дней ему предоставить: за отработанный период или положенные 52 дня?

Я уволена по сокращению численности штата в соответствии с п.2 ч.1 с.81 ТК РФ, проживаю в районе, приравненном к районам крайнего севера. Получила выплаты за 1-3 месяцы. За четвертый месяц ЦЗН дает решение об отказе в сохранении среднего месячного заработка с формулировкой "в связи с отсутствием полномочий установления исключительного случая", предполагаю, что решение было принято на основании предоставления справки о доходах моего супруга. Вопрос: правомерны ли работники центра занятости, если требуют справку о доходах мужа для принятия решения о выплате за 4 месяц, если сокращена была я? Примечание: на иждивении имеется дочь 6-ти лет.

У меня наступил страховой случай по потере работы, в связи с сокращением численности штата, страховка была оформлена по погашенному досрочно кредиту, для погашения был взят новый кредит в этом банке (Втб), в выплате страхового случая отказано, так как страховка уже не является банковским продуктом, страховка на данный момент действующая

Я попал под сокращение численности штатов и так совпало, что я получил за 1,5 месяца до сокращения 2 гр инвалидности. При постановке на учёт в ЦЗН мне отказали в постановке на учёт в качестве безработного мотивируя тем что в ИПРА инвалида указано, что я не нуждаюсь в соответствии по трудоустройству. Правомерно ли это? Или стоит обжаловать в вышестоящей инстанции? В бюро МСЭ мне сказали, что для изменения пункта о содействии в трудоустройстве необходимо по новой проходить МСЭ! Это действительно так?

В учреждении, где я работаю, сокращение численности штата. Мне предложили альтернативную должность, от которой я отказался, подписав отказ. Теперь я передумал. Могу ли я согласиться на предложенную мне должность?

При отборе кандидатов на сокращение численности штата учитывается что я в разводе и имею сына 24 г студент очник вуза, и дочь 5 лет. Или не влияет в браке я или в разводе?

Как лучше поступить при сокращении численности штатов? Один воспитатель с высшим образованием, 1 категорией, другой - со средним педагогическим образованием, без категории. Стаж одинаковый, производительность одинаковая. Или разделить поровну 1.5 ст. (по 0,75 ст) или требуется их согласие?

Какова наиболее ранняя дата, когда можно обратиться к бывшему работодателю за зарплатой за 2-й месяц после увольнения по сокращению численности/штата в случае отсутствия нового трудоустройства? Спасибо.

Каков срок, в течение которого можно обжаловать в суде незаконное, по мнению работника, увольнение по сокращению численности/штата?

Меня сократили на работе в связи с сокращением численности и штата сотрудников. Предложили должность с другим названием, но идентичными функционалом. Зарплата - на треть ниже. Законно ли это?

Заранее благодарю.

Можно ли добиться восстановления на работе если год назад был уволен в связи с сокращением штата (численности). Сейчас штат вновь увеличивают. Пенсионер.