Был на больничном дали лёгкий труд а руководство отменили и отправили дамой сидеть без оплаты.
Был на больничьном дали лёгкий труд а руководство отменили и отправели дамой сидеть без оплаты.
Муж был на больничном 50 дней, по выходу из больничного ему дали лёгкий труд, а руководство завода, составила приказ чтоб он вышел не на легкий труд, а на свое рабочие место. Скажите они имеют право заставить человека работать не на лёгком труде.
Елена, добрый день! Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой. Должностные лица проведут проверку и направят вам ответ. Вообще работодатель неправ.
СпроситьСправка на легкий труд.
Был 7 месяцев на больничном, дали справку на лёгкий труд. Руководство говорит что вакансии на лёгкой труд нет, я работаю водителем автобуса. Руководство пытается меня уволить по какой-то статье в одностороннем порядке по состоянию здоровья так как я предоставил справку.
Здравствуйте,
На основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
-либо снизить ему нормы выработки (обслуживания);
-либо перевести его на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести работника на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
-освободить его от работы;
-выплачивать ему средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
СпроситьЯ была на больничном 3 дня. Эти 3 дня убрали из оплаты за классное руководства, соответственно за классное руководство я получила меньше. Права ли администрация школы?
Нет, администрация школы не права, пособие назначается согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в размере в зависимости от среднего заработка, куда в т.ч. входит и доплата за классное руководство Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьБыл 7 месяцев на больничном, дали справку на лёгкий труд. Руководство говорит что вакансии на лёгкой труд нет, я работаю водителем автобуса. Руководство грозится уволить по какой-то статье по здоровью. Правомерно ли это, не нарушение ли это моих прав?
Здравствуйте,
На основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
-либо снизить ему нормы выработки (обслуживания);
-либо перевести его на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести работника на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
-освободить его от работы;
-выплачивать ему средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
СпроситьМуж пошёл на больничный 31.12.2020 г. обычная простуда (мог бы отлежаться день, но начальник ему не дал выходной), врач продержал его на больничном из-за красного горла до 14.01.2021 г. Сейчас начальство мужа заставляют сидеть на самоизоляции ещё две недели без оплаты. Какова правомерность? На коронавирус не просили сдавать на самом больничном, а сейчас заставляют сидеть без оплаты пока результаты отрицательные не придут.
Здравствуйте! Ваш муж должен выходить на работу в ту дату, которая указана в больничном. За свой Счёт работодатель не имеет права принуждать работника сидеть дома (муж не должен подписывать никакие документы) и тем более, не имеет права заставлять сдавать платный тест. Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю на производстве с вредными условиями труда. Руководство отменило дополнительный отпуск по вредности а сама вредность осталась. Правомерны ли действия руководства.
Я на больничном. Сломала пятку. Больничный продлили, вчера дали первый больничный лист для оплаты. Могу я сегодня его отдать руководство или нужно было отдать вчера?
Добрый день!
Передать больничный Вы можете, когда угодно. Но, если хотите получить зарплату, то сдать надо до того, как бухгалтерия начнет расчеты.
СпроситьМне еще 5 месяцав беременности. Мне дали справку на легкий труд так как работа тяжелая. Меня отправили дамой так как легкого труда нет. у меня 3 маленьких детей. Я получаю алименты но их не хватает. Что делать?
Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьПолучена травма на производстве, после больничного направлен на легкий труд (на производстве легкого труда нет, отправили сидеть дома). Должно ли предприятия оплачевать по справке (легкий труд) работнику?
Надежда, решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.
СпроситьРуководством объявляются рабочие выходные и для ИТР рабочий день оплачивается в одинарном размере плюс предоставляется один неоплачиваемый отгул. Так скапливается куча отгулов по пол месяца и больше которые по приказу надо сидеть дома без оплаты. Правомерно ли это со стороны руководства, заранее спасибо за ответ.
Добрый день.
Ваш вопрос очень дискуссионный и спорный, однозначного ответа на него нет.
Большинство проплаченных юристов и экспертов по принципу «кто платит, тот и заказывает музыку» встают на сторону работодателей и говорят, что день отгула оплате не подлежит и оклад уменьшается на эти дни пропорционально, ссылаясь на ч.4 ст. 153 ТК РФ согласно которой:
«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
Однако Минтруд России придерживается противоположной позиции и в своих письмах указывает, что работникам, получающим должностной оклад, в том месяце, в котором использованы отгулы, уменьшается норма рабочего времени и оклад выплачивается в полном размере (Письмо Минтруда от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1, Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).
Я разделяю позицию Минтруда России. Поэтому советую, если готовы бороться за свое право на полную оплату оклада в месяце использования отгулов, обратиться в трудовую инспекцию своего города со ссылкой на выше указанные письма Минтруда России. Трудовые инспекции обязаны применять такие письма Минтруда, так как Минтруд России для них вышестоящий гос. орган, и труд. Инспекции обязаны вынести предписание работодателю устранить нарушение трудового законодательства и выплатить заработную плату в полном размере, а также проценты за задержку выплаты заработной платы.
Кроме того, Минтруд России высказал мнение, что в случае увольнения работника все неиспользованные им отгулы за период работы подлежат компенсации (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).
Спросить
