Уменьшение часов преподавателя во время беременности - законно или нет?
Я беременна, до декрета месяц, написала заявление на неполный рабочий день. В бухгалтерии сказали, что снизят заработок. Я преподаватель. Мои часы уменьшат.. это законно?
Вполне законно. Ст. 93 ТК РФ.
Вы же не на легкий труд заявление написали на основании заключении врача.
Спросить
на основании заключения врача попросила сократить часы. а как скажется снижение заработка на декретных выплатах? и если брать отпуск перед декретом, то как это отразится на выплатах?
Спросить
Беременным женщинам снижаются нормы выработки! Не согласна с ответом Арестова.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Спросить
Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Я столкнулась с такой ситуацией, я выхожу на работу на неполный рабочий день находясь в декрете, ребёнку 1.5 года. Мне завышают норму рабочих часов часов в неделю, по приказу 38 часов в неделю, в месяц 152 часа, а мне ставят 161 час, ссылаюсь на то, что мои часы зависят от производственного календаря, правомерны ли это?
Если ваш рабочий день зависит от производственного календаря, оплата производится пропорционально отработанному времени, нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте, я беременная. Написала заявление на сокращение рабочих дней и часов в неделю. Мне отказали в сокращении рабочих дней, только могут сократить рабочие часы. Законно ли это?
Доброго времени суток. Действительно, закон не предусматривает сокращение рабочих дней, Вам положено только легкий труд и сокращение рабочего времени и только при наличии справки.
Спросить
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Всего хорошего.
СпроситьХочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Я отец, работаю неполный рабочий день по уходу за ребёнком до трёх лет. Мою работу урезали на один час в день, соответственно и зарплату мне платят вычитая эти часы. Законно ли это?
Ушла в декрет с 0,5 ставки (неполный рабочий день) вышла, когда ребенку было 1 год и 5 мес. Написала заявление Прошу считать меня вышедшей на работу... Не заплатили пособие по уходу за ребенком за последний месяц, ссылаясь на то, что в заявлении я не указала на неполный рабочий день в договоре указано - 20 часовая рабочая неделя. Прав ли работодатель?
Смотря что вы написали в заявлении. Если просто "прошу считать меня вышедшей из отпуска на работу, то это означает по сути , что вы прерываете отпуск по уходу и приступаете к работе на условиях, обусловленных трудовым договором. В этом случае никакого пособия вам не положено, разумеется. Статья 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из смысла статьи следует право работника работать в период отпуска по уходу с сохранением пособия с условием, что работа будет в режиме неполного рабочего времени. Вы должны были указать, что приступаете к работе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором с сохранением права на пособие. Неполное рабочее время также понятие растяжимое. Ведь вы вполне могли бы в этом заявлении указать и другое неполное время , отличное от указанного в трудовом договоре. Например, не 20 часов в неделю, а 25, не 4-часовой рабочий день, а 7-ми часовой и т.д.
СпроситьЯ муниципальный служащий, нахожусь в декрете! Хочу выйти на неполный рабочий день, на 4 часа! Мне сказали, что это невозможно, надо переводиться в технические служащие! Так ли это?
Нет не так.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Я хотела оформить неполный рабочий день по уходу за ребенком. Бухгалтерия уменьшает учебную нагрузку а не рабочее время. Они правы?
Заранее благодарна Лилия Н.
А как вы себе представляете уменьшение рабочего дня (неполный рабочий день) без уменьшения уч.нагрузки...
СпроситьВ организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?
Вопрос такой, я на больничном сразу после дерета и написала заявлние об увольнении, бухгалтерия и кадры в другом городе, на мои вопросы, какие мне полагаются деньги, компенсации, бухгалтерия бросает трубку, завтра последний рабочий день, как мне узнать что мне положено от бухгалтерии и действительно после увольнения по собственному, мне организация будет выплачивать компенсацию? Спасибо.
Уволить обязаны по Вашему заявлению. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
Спросить
Здравствуйте! После увольнения по собственному желанию Вам обязаны выплатить лишь компенсацию за неиспользованные дни отпуска.Другие компенсации не положены,если они не оговорены в трудовом договоре.
Спросить
