Как определить штатную численность работников канцелярии - по количеству сотрудников или документообороту организации?
Как исчисляется штатная численность работников канцелярии по количеству работников организации или по количеству обрабатываемых документов (документообороту) организации? У нас в организации 150 человек, а годовой документооборот составляет более 15 тыс. документов.
Здравствуйте, Ольга!
По количеству работников. Искренне желаю Вам успеха в Вашем деле.
СпроситьСколько человек должно работать в канцелярии, если численность около 3000 человек, документооборот более 45000 (входящие и исходящие+около 10 ооо внутренних документов) за год.
С 01.07.2021 некоторая категория юр. лиц обязана перейти на электронный документооборот, но не все. Предусмотрены ли какие-то штрафы в случае если мы "проведемся" не по ЭДО, поскольку контрагент не перешел на систему электронного документооборота?
Какие нормативы установлены для расчета штатной численности работников канцелярии при штатной численности 150 человек? Проще говоря, сколько человек должно работать в канцелярии?
С благодарностью. Ирина.
Процедура увольнения сотрудников, оформленных через аутсорсинговую компанию - ответственность и роли
Если необходима сократить численность штата работников которые оформлены через аутсортинговую компанию (ГлавУпДК) ведущую основной документооборот, кто должен уведоблять сотрудников и подписывать приказы об увольнении?
Чем регламентируется и есть ли простой расчет.
С благодарностью. Татьяна.
В чём заключается работа специалиста по документообороту в канцелярии прокуратуры.
Нужно определить к какому субъекту предпринимательства относится наше ООО. Если средняя численность работников 1500 человек, а выручка от реализации услуг за 2014 год составляет 695 407 тыс. рублей. По численности мы подходим к крупным, а по выручке к средним. Как нам определить?
Согласно подп.15 п.3 ст.364.12 НК РФ Не вправе применять УСН организации, чья средняя численность работников за год превышает 100 человек.
Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 гласит:
п. 79.
Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
..
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3).
81.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели
Так как же все таки формируется средняя численность, если основная масса работников оформлена в нашей организации по 0,25 ставке?
Можно ли оформить 300 сотрудников на такой ставке оставаясь на УСН?
