Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 часа без уважительной причины. На основании какой статьи ему можно объявить замечание?
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьСотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Меня не было на своем рабочем месте 3 часа. Работодатель составил акт об отсутствии меня на рабочем месте. Меня с ним ознакомили и попросили написать объяснительную, я отказалась написать. (А что я могу написать ведь меня правда не было без уважительной причины). Может ли работодатель за это объявить мне замечание?
Отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины четыре часа, никаких зявлений не писал, но отработал эти часы в выходной день, но позже. Как быть в этой ситуации работнику, да бы не быть уволенным с зан. должности.
Если сотрудник проработал менее года в бюджетной организации можно ли ему объявить выговор за прогуд без уважительной причины.
Разъясните, пожалуйста. Отсутствовал на рабочем месте менее 4-х часов (3 часа) по уважительной причине. Сколько часов мне поставят в табеле рабочего времени и сколько соответственно оплатят?
Генеральный директор попросил зайти к себе. Начальник цеха утверждает, что я отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Начальник цеха прав?
Что может быть за отсутствие на рабочем месть 1.5 часа без уважительной причины.
Помогите ответить на вопрос. Наш сотрудник в должности грузчика, отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, но при этом он позволил себе отпроситься у кладовщика, не придупредив об этом своего заместителя директора. Вправе ли директор уволить сотрудника после такого проступка?
Заранее благодарю за ответ.
Во время обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте. Требовалась его помощь. Можно ли объявить ему строгий выговор?