Как защитить себя от увольнения при перерегистрации лечебного учреждения

Выпускник медицинской академии 2015 году, окончил одногодичную интернатуру, двухгодичную ординатуру, работала с 2016 по 2018 годд в лечебном учреждении, сейчас пришла на работу в наше лечебное учреждение. Считается ли сотрудник молодым специалистом?

С июля 2013 проживаю вместе с женой и двумя детьми в Севастополе. Регистрации по месту жительства не имели. Факт проживания меня и жены на 18 марта в 2014 г. в Севастополе устанавливали через суд. После судебного решения, решением УФМС Севастополя я и жена признаны гражданами РФ. Как быстро и без явно лишних формальностей подтвердить факт наличия гражданства РФ дочери 15 лет и получить паспорт? УФМС Севастополя высказал мнение, что дочь также должна будет доказывать через суд факт проживания в Севастополе на 18 марта 2014 года. Полагаю, что сие есть бред.

По решению суда от 18.12.14 г. учреждение должно подписать со мной трудовой договор с 01.09.14 г. Учреждение предлагает мне подписать трудовой договор с работой в филиале (присоединившемуся к учреждению в ноябре 2014 г. и находящемуся за 250-300 км от учреждения и моего проживания). В самом учреждении по штатному расписанию есть рабочие ставки на одну из которых я с августа 2014 г. хочу трудоустроиться.

В 2010 году в лечебном учреждении был произведен капитальный ремонт электроснабжения. Аукцион выиграла фирма, назовем К. Работы были выполнены. Теперь стоит вопрос принятия объекта. В комиссии должны быть представители: Заказчика, фирмы К, энергетик от лечебного учреждения. В лечебном учреждении нет такого сотрудника. Может ли лечебное учреждение принять на работу или время сдачи объекта сотрудника фирмы К, у которого есть 4 группа допуска административно-технического персонала фирмы К? Законно ли это решение? Может ли представитель фирмы К, который делал этот объект принимать его от лечебного учреждения?

Заранее спасибо.

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.

Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.

За период 2012-2013 иду в 2014;

2013-2014 = 2015;

2014-2015 = 2016;

2015-2016 = 2017;

2016-2017 = 2018.

Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.

Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.

Спасибо.

Суд вынес Решение в 2017 и в 2018 годах по преступлению, совершённому до 2012 года. В Решении применено 3 амнистии - 2012, 2013 и 2014 годов.

1. Правомерно ли применение одновременно 3-х амнистий?

2. Правомерно ли применять амнистии 2012-2014 годов, тогда как Решение вынесено в 2018 году?

3. По амнистиям на 2017-2018 годы данная категория преступления не подпадает под амнистию. Вправе ли мы требовать отмены Решения суда в части применения амнистии за 2012-2014 годы ввиду того, что суд состоялся в 2017-2018 году и соответственно на момент вынесения Решения суда актуальны амнистии за период 2017 и 2018 года?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Я уроженец г Краматорска Донецкой обл. по решению суда от 27 ноября 2014 г. признан жителем г. Севастополя с весны 2013 года (практически живу и работаю в Севастополе с 2004 г без официального трудоустройства). В связи с присоединением Крыма к РФ появилась необходимость в получении гражданства и паспорта гражданина РФ. По номерку выданному в УФМС РФ в Севастополе в декабре 2014 г. сдал пакет документов на получение гражданства и паспорта гражданина РФ 15 июня 2015 г за что меня еще и обвинили в намеренной задержке подачи документов. В сентябре 2015 г УФМС РФ по г Севастополю подало апелляционную жалобу на решение суда признавшего меня жителем Севастополя и получило отрицательный ответ на свою апелляционную жалобу. 30.11.2015 УФМС по г. Севастополю выдало решение о том что я не являюсь гражданином РФ по ст 5 договора от 18.04.2014. подскажите пожалуйста как мне действовать чтобы мне установить справедливость и где найти образец исковых заявлений в суд на действия УФМС РФ по г. Севастополю?. Спасибо!