Вопросы о возможности выхода в суд для получения зарплаты после окончания банкротства предприятия

• г. Самара

Официально банкротство предприятия заканчивается 8 дек.2014 г. Зарплату получить не можем без решения суда, т.к. счет заблокирован налоговыми платежами с той самой зарплаты, которую и не получали. Выходить в суд на предприятие возможно без увольнения или только при увольнении с предприятия? Можно это сделать солидарно всем сотрудникам, т.к. у некоторых сумма задолженности менее 50 тыс. руб., (т.е. мировой суд), а у некоторых больше 50 тыс. руб. (Федералы)? Заранее спасибо. С уважением, Татьяна.

Ответы на вопрос (1):

Татьяна, не понятная ситуация. При банкротстве нет необходимости обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты. Это пустая трата времени. Если есть активы у предприятия и они не реализованы, то срок банкротства перенесется.

Спросить
Пожаловаться

1.При банкротстве дочернего предприятия кто выплачивает зарплату сотрудникам.

2.Если у предприятия нет денег чтобы выплачивать зарплату, сотрудники увольняются, кто должен отвечать за задолженность по зарплате (предприятие официально не банкрот)

Подали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

Проработал на предприятии 9 лет и при увольнении в мае 2016 года имел не выплаченную задолжность по з/плате за 5 месяцев (то есть с декабря 2015). Прошел все законные способы решения данного вопроса.. Писал в отдел трудовой инспекции, в прокуратуру, в следственный комитет, в суд подавал... Есть решение суда судебным приставам о положительном решении данного вопроса.. Но судебные приставы разводят руками.. Узнал (по слухам), что предприятие подало на банкротство.. А из трудовой инспекции позвонили и посоветовали, при реальном банкротстве предприятия подать на него в суд..

Вопрос:

1.Где можно узнать, что предприятие подало на банкротство?

2.Зачем нужно подавать на предприятие-банкрот в суд если и так есть соответствующее решение суда о выплате задолжности? (правда ему уже полгода)

В течение какого времени я могу получить долги по заработной плате после увольнения с предприятия (4 месяца задерживают зарплату, предприятие на грани банкротства, но в то же время просят написать заявление на увольнение и заново устроиться, т.к. предприятие переименовывают)? В течении какого времени сохраняется право на получение невыплаченной зарплаты работодателем? Ограниченно ли оно?

4 месяца задерживают зарплату, предприятие на грани банкротства, но в то же время просят написать заявление на увольнение и заново устроиться, т.к. предприятие переименовывают.

1.На что может повлиять изменение названия предприятия, как отразится на не выплаченных долгах?

2.Исковая давность в суде на то чтобы вернуть долги три месяца. Но с какого момента-с момента увольнения или с момента не выплаты зарплаты? Стоит ли торопиться обращаться в суд?

Прошу Вас оказать Юридическую помощь в следующем вопросе:

Работали с октября 2013 года в одном предприятии работодатель перевел предприятие в другой регион и там с фиктивным директором его подвесил.

Открыл новое предприятие с уставным капиталом 10000 руб. и заставил коллектив написать увольнение со старого и принятие в новое, Работа предприятием не проводилась, налоги не отчислялись, зарплата не оплачивалась. При этом коллектив работал в другом его же предприятии.

При увольнении подписали Соглашение о погашении задолженности по зарплате с рассрочкой. Денег не получили.

Подали в суд. Суд принял решение в нашу пользу. Подали исполнительный лист приставам. Но так как документальное оформление было в не рабочем предприятии то и приставы дают отрицательный ответ. Что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работал в автотранспортном предприятии ушел на пенсию. Через суд добился, что предприятие имеет передомной задолженноть по заработной плате. Служба судебных приставов не находит имущество. Ранее предприятие находилось в суде на банкротстве но ему отказано в банкротстве. В период банкротства техника плавно была переписана на других лиц якобы за задолженность зарплаты. Мне таких предложений не поступало. Возможно ли подать исковое заявление о признании вышеуказанных сделок недействительными, а также подать заявление на руководителя предприятия за не исполнение решения суда о выплате задолженности. Поясните к какой очереди относится выплата по задолженности зарплаты ели у предприятия имеются долги по налогам. Ответ отправте на адрес semenoviv1981@mail.ru

Работал в организации по договору, получал белую зарплату. Потом руководитель под угрозой увольнения предложил всем перейти на работ в другую организацию на минимальную зарплату с доплатой в конверте. В итоге зарплата получалась больше, чем раньше. Но при увольнении мне выдали компенсацию неиспользованного отпуска исходя только из минимальной зарплаты. Могу ли я через суд получить недополученную компенсацию?

Добрый день.

Уволился 26.10.2016. При увольнении предприятие не выплатило зарплату. Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат. Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения. Расчет компенсации был расчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления. Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение