Обещали все исправить, но прошел год и ничего ине изменилось, я не могу приехать в Н.Новгород, чтобы разобраться на месте.
Прошу Вашей помощи!
Работала в ООО в г.Н.Новгород, после ухода в декрет уехала в Иркутск (сентябрь 2006), когда пришло время оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 9 февр.2007), оказалось, что мой декрктный отпуск не оформили в связи с утерей документов, сменой бухгалтера (приходящего), и просто перестали платить за меня налоги - фактически уволили. А в трудовой книжке, которая у меня на руках, запись только о приеме на работу. Обещали все исправить, но прошел год и ничего ине изменилось, я не могу приехать в Н.Новгород, чтобы разобраться на месте. Мой ребенок не получает гос. пособия до 1,5 лет, и стаж фактически прерван. К категрии неработающих, наверное, нельзя меня отнести, т.к. по труд. Книжке я-работающая. Что Вы можете посоветовать? Как мне быть?
Непонятно какие документы могла потерять бухгалтерия. Если только больничный лист. Основным документом для выплаты пособия по беременности родам является листок нетрудоспособности. Если он утерян, то возможно восстановить его по месту выдачи, т.к. бланки выдачи листков нетрудоспособности являются документами строгой отчетности.
Основанием для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 или трех лет и предоставления отпуска по уходу является свидетельство о рождении и Ваше личное заявление о предоставлении такового.
Таким образом, бухгалтерия не могла потерять ничего такого, чего невозможно восстановить сейчас. Обращайтесь работодателю, прилагайте все документы и требуйте выплаты Вам пособий по уходу за ребенко и по беременности и родам (если они не выплачивались). Упирайте на то, что все заявления Вами были написаны своевременно, также как и предоставлялись документы. Если есть документы подтверждающие, что именно бухгалтерия потеряла Ваши документы, то обязательно прилагайте копию данного документа. В связи с территориальной отдаленностью направляйте работодателю свое заявление и все документы к нему по почте заказным письмом ,с описью вложенного. Оригиналы документов лучше не направлять, чтобы еще раз не потерялись.
СпроситьМогу ли я подать на выход на льготную пенсию, если:
С сентября 1990 по август 1991 работала пионер вожатой в г. Новосибирск (запись в трудовой).
С 27 августа 1992 г по 3 января 2022 г учителем в Казахстане в одной и той же школе (запись в трудовой).
Декрет: с 1 ребенком с апреля 2000 по сентябрь 2001, со вторым ребенком с августа 2002 по сентябрь 2003 и с января 2004 по сентябрь 2004, с третьим ребенком с декабря 2008 по сентябрь 2009.
Основной стаж в Казахстане, возможна ли льготная пенсия?
Потом вышла в сентябре 2008 уже на другое место работы от туда уволилась все в том же сентябре 2008.
Я учусь с 2005 года. В 2006 году в январе я ушла в декрет и потом в отпуск по уходу за ребенком до сентября 2008 года. Потом вышла в сентябре 2008 уже на другое место работы от туда уволилась все в том же сентябре 2008. Могу ли я получить налоговый вычет за обучение 13%когда я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, я же ведь дохода не получала. МНЕ 25 лет учусь на заочном. С работы во время декрета не уволнялась.
Я сижу по уходу за ребенком-инвалидом с 2009 года. С 2000 по 2002, 2002 по 2004 г. работала затем до 3 лет сидела по уходу за ребенком (2004-2007 г.г.). С 2007 по 2009 г. работала, а с июля 2009 года уволилась и оформилась по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас ей 15 лет, могу ли я расчитывать на досрочную пенсию?
До рождения ребенка в 2005 году я не работала официально 2 года. Есть трудовой стаж с 2000 по 2003 год. Вышла на работу в 2007 г. Войдет ли период ухода за ребенком в трудовой стаж? Спасибо!
Вопрос по пособию до полутора лет. На момент выхода в декрет работала у двух работодателей. По основному месту оформила отпуск по уходу и получала пособие, по второму - продолжала работать. Затем решила сменить основное место. Уволилась, но устроиться на другую работу не смогла. На работе по совместительству, которая оказалась теперь единственной отпуск по уходу за ребенком не оформила, хотя работа неполный рабочий день, это прописано в трудовом договоре. Когда обратилась за пособием, мне сказали, что должен был быть оформлен отпуск по уходу. Вопрос, если я фактически осуществляла уход за ребенком и при этом являлась работающей, причем неполный день, почему мне отказывают в пособии, гарантированном государством. Я не знала, что нужен отпуск, ведь я работала. И при этом мне также отказывают в пособии в соц. защите как неработающим. Как можно получить пособие ФСС? Справки всех работодателей есть.
Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Официально трудоустроена с марта 2020 года. В сентябре 2020 должен быть декретный отпуск. До этого официально работала в 2007-2009 года. Далее декрет и отпуск по уходу. Потом еще 2 раза из декрета в декрет и отпуск по уходу до 3 лет. А в 2015 году, находясь в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет была уволена в связи с ликв предп. С февр 2019 года по март 2020 ухаживала за бабушкой 80 лет. Вопрос-в каком размере мне положены декретные?
Прошу проконсультировать по расчету социальных пособий.
Моя жена с 2006 находится в страховых случаях без выхода на работу между ними.
Отпуск по беременности и родам
1 декабря 2006 - 19 апреля 2007
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
20 апреля 2007 - 31 июля 2008
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
1 сентября 2008 - 31 декабря 2008 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск.
Отпуск по беременности и родам
1 января 2009 - май 2009
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет май 2009 - 6 сентября 2010
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
7 сентября 2010 - 14 декабря 2010 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск.
Отпуск по беременности и родам
15 декабря 2010 - 4 мая 2011
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
С 5 мая 2011
Текущий страховой случай
Каким образом должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для последнего страхового случая?
Правильно ли понимать, что в соответствии с N 21-ФЗ ст. 3 п. 2 по заявлению застрахованного лица выплаты могут быть рассчитаны по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ?
По нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, означает ли это, что если нет периода работы перед предыдущим страховым случаем (наступлением отпуска по третьей беременности и родам), то соответствующее пособие должно быть исчислено из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком?
Спасибо за ответ.
Максим.
