Обсуждается требование директора центра детского творчества о максимальных рабочих часах для педагогов ДОД
Педагоги доп. образования детей в центре детского творчества все без исключения имеют пед. нагрузку 18 час. в неделю за ставку педагога ДОД, то есть минимальную и работают каждый по своему расписанию. Директор центра требует от всех педагогов находиться в Центре с 12-00 до 18-00 ежедневно без обеда 6 дней в неделю, чтобы баланс рабочего времени в неделю был 36 часов, то есть максимальным для педагогов в РФ. Прав ли директор?
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно или подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспецию.
Всего доброго.
Спросить
Педагогам доп. образования установлена ставка ЗП за 18 часов пед. нагрузки в неделю согласно расписания кружков. Директору хочется, чтобы все педагоги были с ним в детском центре 6 дней по 6 часов ежедневно, с 12 до 18 часов без обеда. Педколлектив считает это беспределом, а директор - новаторством!
Педагог доп. образования в детском саду работает 18 часов, продолжительностью 30 минут. Но на 1 ставку педагога доп. образования положено работать 18 часов по 60 минут. Правомерно ли ставить нагрузку этому педагогу 0,5 ставки?
Я педагог дополнительно образования детей МБОУ ДОД Дом детского творчества. Работаю на ставку в 18 часов. Имеет ли право директор мою часовую нагрузку распределить на 6 рабочих дней? Директор ссылается на документ, который говорит о шестидневной рабочей недели, но сама администрация работает почему-то по 5-ти дневке.
Я работаю в центре детского творчества на 1.3 ставки, 1 ставка методиста и 0.3 ставки педагогом дополнительного образования. В настоящее время мне предложили работать педагогом-организатором в школе на ставку 0,5 (внешнее совмещение). но директор запрещает совмещение и говорит что нагрузка 1,8 много для педагогов. Я имею право работать на ставку 1.8?
Какова норма рабочего дня педагога до. образования Дома детского творчества, имеющего нагрузку 18 часов в неделю?
Я педагог центра дополнительного образования. Имею 22 часа педагогической нагрузки. Имеет ли директор центра настаивать на работе в выходные дни в частности в воскресенье.. аргументируя, что у нас при нагрузке в ставку (18 часов) обязательными для отработки являются 36 часов в неделю.. независимо от дня недели. Правильно ли это?
У нас в учреждении не разрешают совмещать в свою основную 1 ставку дополнительные педагогические часы. Работаю педагогом-организатором в этом же образовательном учреждении. Всего нагрузка 1,5 ставки. Основная ставка педагог-организатор + 0,5 ставки педагога. Т.е. в рабочее время педагога-организатора не разрешают проводить пед. занятия. Правомерно ли это, если по ТК есть право совмещения профессий, должностей в пределах 1,5 ставки в течение 8 ч. рабочего времени?
Я работаю педагогом дополнительного образования в Центре детского творчества с педагогической нагрузкой 28 часов в неделюпри 6 дневной рабочей неделе. Сегодня мне передали утверждённый директором режим моего рабочего времени, где я должна находиться на рабочем месте 36 часов в неделю, причём задействованы все 6 дней. Что делать?
Зам. директора по УВР Центра дополнительного образования для детей имею 0,75 ставки заместителя и 10 часов учебной нагрузки здесь же в центре дополнительного образования. В данном случае на выслугу лет для получения льготной пенсии будет ли суммироваться такая нагрузка (0,75 ставки зам. директора по УВР и 10 часов пед. нагрузки)?
И второе до этого 2 года работала методистом здесь же в центре и имела педнагрузку-1 год 10 часов, а 2 год 18 часов войдут ли эти периоды работы в выслугу для получения льготной пенсии.
Я педагог доп. образования в Центре детского творчества. Директор отправляет всех педагогов в отпуск без содержания после основного отпуска, мотивируя это тем, что не хватает денег на зарплату. Имею ли я право не соглашаться на этот отпуск?
