Определение размера отпускных при разных периодах безработицы и новом месте работы
Как определить размер отпускных, если работник: 1) из 12 последних месяцев был безработным 3 месяца (и не состоял на бирже), 2) 3,5 месяца был сотрудником другой фирмы и полмесяца безработным.
Чтобы правильно рассчитать сумму отпускных, необходимо знать следующие составляющие:
размер дневного заработка
расчетный период.
Чтобы сделать расчет средне дневного заработка, необходимо иметь данные о расчетном периоде и общей сумме выплат за рассматриваемый период. Расчетный период — это 12 месяцев, которые идут перед датой начала отдыха. Если, допустим, в новом году еще не было отработано достаточное количество дней, то берется ранний срок, в котором работник получал доходы.
Как просчитать сумму среднего заработка? Необходимо сложить все выплаты в эквиваленте заработной платы в течение года. В эту сумму не выключаются дивиденды, страховые выплаты, кредиты и другие компенсации
Только после определения размера среднедневного заработка можно начать считать. Сумма определяется путем умножения дневного заработка на количество дней отпуска. Если работник у работника в течение 12 месяцев не работал в течении определенного времи, то расчеты проводятся по такой же формуле, пропорционально отработанному периоду.
СпроситьРаботал в филиале московской фирмы. Филиал продали другой фирме. Сотрудников уволили по собственному желанию и приняли уже в другую фирму. Старая фирма не рассчитала за отпускные, а новая отпуск не даёт. хочу подать в суд на старую фирму. Могу ли подать по месту своей регистрации?
Ситуация такая бывший работник в период с 2011-2012 года работал водителем в фирме, оформлен не был, но зарплату получал каждый месяц, был выгнан за пьянку год назад. На данный момент фирма принадлежит другому человеку и этот работник написал в прокуратуру на фирму, что якобы ему не платили з.п.и отпускные. Что грозит директору фирмы? Что посоветуете делать?
Работник ушел в отпуск с середины месяца, ему были перечислены заработная плата за предыдущий месяц и отпускные. С зарплаты были удержаны алименты, и перечислены взыскателю. А с отпускных также удержали алименты, но эта сумма не была перечислена-бухгалтерия мотивирует тем, что переведут в следующем месяце, чтоб работник не ушел в "минус".Правомерно ли они поступают?
Работник лежит на послеродовом отделении после рождения ребенка, имеет ли право руководитель фирмы вручить уведомление о ликвидации фирмы приехав в больницу к работнику. Сколько свидетелей должно быть на случай если работник отказывается выйти, подписать уведомление, Свидетели обязательно должны работать в этой фирме или можно взять с собой любого? Как можно вручить уведомление, если работник отказывается от встреч, отключает телефон. Суть в том что пока работник находится в декр. Отпуске у нас есть срок 2 месяца и фирма может по истечению 2 месяцев (работник еще в декр. Отпуске) не выплачивать выходное пособие 3 месяца.
Я работаю в фирме водителем, у меня накопилось 50 дней отпускных но как то получилось что не ходил в отпуска, фирма считает себя банкротом и меняет название фирмы на другое, меня заставляют уволиться и заново берут, выплатят мне отпускные.
Как оформить пособие в сзн, если только за последние 7 месяцев имеется справка о доходах, остальные месяцы были в поиске работы, на бирже не состояли, это будет основанием для отказа?
В фирме проработал 4 года. Задержка отпускных за целый год, а зарплаты за текущий месяц.
На новой работе проработала 4 месяца (один из них на больничном), до этого (последние 12 месяцев, включая эти 4) работала в совокупности месяц на других работах. При увольнении с нынешней работы сумма отпускных будет рассчитываться по средней зарплате только за эти 4 месяца или среднее за 12 последних месяцев? (в которых 7 месяцев зарплата ноль рублей, то есть маленькие отпускные, так как 7 их 12 месяцев не работала)
Объясните пожалуйста, какие выплаты полагаются работнику при сокращении, т.е мой муж работал на заводе, завод закрыли (ликвидация предприятия), ему выплатили как положено-отпускные, з/ту. И сказали-" Если встанешь на биржу, то нужно принести с биржи справку, что ни где не устроился." Как я знаю (я тоже попадала под сокращение) два месяца завод должен платить среднюю з/ту не зависимо стою я на бирже или нет, а далее если встанешь на биржу, то выплачивает биржа. Или это не так? Если на заводе объясняют не верно, то куда можно обратиться с этим вопросом?
При подходе к начальству, спросил почему не даёте деньги, он ответил что работник не отработал 11 месяцев мотивируя каким то законом из кодекса! Работник был шокирован и пошёл на не оплачиваемый отпуск, тем самым работник за месяц практически ничего не получил! Работадатель Индивидуальный Предприниматель.