Какие обязанности возникают у работодателя по отгошению ко мне и как рассчитываются декретные?
Сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности. Какие обязанности возникают у работодателя по отгошению ко мне и как рассчитываются декретные?
Уважаемая Рита,
Пособие по беременности и родам в 2008 году увеличено с 16 125 до 23 400 рублей в месяц.
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются согласно новому Положению. При этом правила расчета пособий распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375.
Согласно российскому законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. В этот период за ней сохраняется место работы, а также время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 Трудового кодекса).
Выплата пособия осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем. Согласно статье 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Важно помнить, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС России только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Основание для выплаты – больничный лист
Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию организации, в которой работает женщина, листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором она наблюдалась.
Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС России следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Правила расчета пособия
Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день, как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 16 125 рублей за полный календарный месяц. Планируется, что к осени данное пособие возрастет до 23 400 рублей. Если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. В случае, если сумма пособия по беременности и родам превышает максимальный размер данного пособия, оно выплачивается в рамках указанного максимального размера.
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом, согласно положению, в расчет берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Некоторые нюансы
Согласно пункту 14 Положения, премии, которые выплачиваются более чем за один месяц (по итогам работы за квартал, за год, за выслугу лет и т. п.), при расчете среднего заработка учитываются полностью. Ежемесячные премии, при расчете среднего заработка, включаются в зарплату того месяца, за который начислены.
Увеличение заработной платы также учитывается при расчете пособий. Сумма среднего заработка пересчитывается с момента его повышения (п. 12 Положения).
Если же расчетный период отработан не полностью, то при расчете пособия из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки. Не редки случаи, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, уходит в новый декретный отпуск. Поскольку никаких начислений в расчетном периоде у нее не будет, сумма пособия рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада.
СпроситьНахожусь на последнем месяце беременности. Уже 1,5 месяца сижу дома. Нахожусь в декретном отпуске. Проработала 7 месяцев в магазине мерчендайзером. Работала по трудовому договору, а не по трудовой книжке. В договоре насчет декретных и декретного отпуска ни слова. Работодатель утверждает, что декретные мне не положены, т.к. я работала по договору, т.е. неофициально. Правда ли, что мне никакие декретные не светят? Спасибо!
1) трудовой договор = работа по "трудовой книжке"
2) судя по вопросу Вы работали по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ договору (надо посмотреть наименование этого договора - от этого и зависит ответ на Ваш вопрос
Спросить1) трудовой договор = работа по "трудовой книжке"
2) судя по вопросу Вы работали по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ договору (надо посмотреть наименование и содержание этого договора) - от этого и зависит ответ на Ваш вопрос
3) даже если договор НЕ трудовой, его таковым можно признать по суду (а как следствие - получить пособие)
СпроситьРаботаю месяц на новой работе нахожусь на третьем месяце беременности, работодатель заметил беременность и хочет уволить ищет причины как поступить?
Уволить беременную вообще не возможно, если только при ликвидации предприятия. Вам нужно как можно скорее сообщить документами ему, что вы в положении.
СпроситьЯ являюсь ИП, сейчас нахожусь на шестом месяце беременности, как оформить декретный отпуск, какие выплаты мне положены, какие документы требуются для получения выплат.
Спасибо.
Вопрос по выплате декретных. Я нахожусь на 4-м месяце беременности. На данный момент не работаю уже год и 1 месяц. Сейчас есть возможность устроиться официально на государственную работу. Как в таком случае будут расчитываться декретные и будут ли? И второй вариант, если я не устраиваюсь сейчас на работу, будут ли засчитаны те месяцы, когда я работала. Декретные же считаются за 2 последних года работы?
Здравствуйте! Если вы не устроитесь. то декретные вам вообще не выплатят (отпуск по БиР). Так что устраивайтесь на работу
СпроситьУзнала, что нахожусь сейчас в положении. Хочу устроится на работу. Через какое время можно сообщать работодателю о беременности и будут ли мне положены декретные?
Ксения, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. Как зажелаете, так и скажите.
СпроситьВ любое время можете сообщить о беременности. Отказ в приеме на работу по мотивам. Связанным с беременностью влечет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ. Пособие по беременности и родам (с 30 недель), по уходу за ребенком будут оплачивать.
СпроситьСкажите, я нахожусь на первом месяце беременности, нашу организацию ждет ликвидация через 3 месяца, на какие выплаты я имею право, положенных декретных я не получу? В одной статье прочитала, чтоидекретные могут выдать заранее, при ликвидации! Спасибо!
Если это будет настоящая ликвидация, при увольнении Вам выплатят выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ. Но если речь о том, что владелец небольшой компании решил "бросить" то юридическое лицо, от которого работал ранее, то тут возможно всякое, и даже если это и незаконно, восстановить свои права работник может не всегда.
СпроситьЯ сейчас нахожусь на 3 месяце беременности, декретный мне положен после 7 месяцев без прва работы. Но при моей первой беременности я узнала что могла работать до последнего. Как мне можно воспользоваться этим правом в данной ситуации, на какие статьи закона опираться при разговоре с работодателем.
Отпуск по беременности и родам предоставляется только на основании заявления женщины.Поэтому если не напишите заявления можете работать до родов.
Спросить4 июня я получила больничный лист по беременности и написала заявление на выплату декретных, сдала работодателю все необходимые документы. Уже больше месяца прошло, а декретные не выплачены. Работодатель объясняет это тем, что на счет деньги не перевела еще страховая компания. Возможно ли такое? И в какие сроки должны быть выплачены декретные?
Работодатель обязан перевести Вам пособие, а уже затем возмещать в ФСС.
Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВы имеете ввиду пособие по беременности и родам (по больничному)?
Расчет пособия производится на основании заявления работницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Они подлежат выплате из средств работодателя, а на выплаченную сумму работодатель потом может уменьшить перечисления в Фонд социального страхования.
При нарушении сроков, можете предупредить работодателя, что обратитесь в прокуратуру. Если работодатель не перечислит средства в ближайшее время, то обращайтесь с жалобой.
СпроситьНахожусь на 3 месяце беременности, последние 2 года не работаю. Есть ли мне смысл сейчас устроиться на официальную работу, успею ли получить какие-то декретные выплаты?
У меня 8 неделя беременности, хочу устроиться на работу. Проработаю меньше 6 месяцев по трудовому договору. Будет ли работодатель обязан выплачивать мне декретные? Если да, то как рассчитать сумму декретных.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да работодатель обязан вам выплатить пособие по беременности и родам, пособие рассчитывается исходя из суммы средней заработной платы за 2 предыдущих года.
Спросить