Могут ли уволить беременную женщину в связи с ликвидацией офиса банка?
Я трудоустроена в Региональном филиале банка, занимаю должность в Дополнительном офисе этого банка. В данный момент жду ребенка. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией Дополнительного офиса в 2015 году, если в это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске?
Я работаю в дополнительном офисе Банка в городе Б. Наш основной Филиал находится в городе А. Моя должность начальник дополнительного офиса города Б. Сейчас наш доп. Офис закрывает и всех сотрудников сокращают. Я беременна и в связи с этим вопрос такой: могут ли меня сократить, а если все таки не могут, то сохраняется ли моя должность с зарплатой или же в связи с закрытием доп. офиса меня могут перевести на другую должность с меньшей зарплатой? И могу ли я отказаться ездить в другой город, где находится наш Филиал, дорабатывать до декретного отпуска?
Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?
Ликвидация.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время я работаю в московском офисе нефтяной компании. Руководство объявило мне, что московский офис в сентябре этого года будет закрыт, а все сотрудники, сгласные на переезд, будут переведены в зарубежный офис. Планирутся ликвидация московского офиса и если я не согласна ехать на работу за границу в сентябре, то буду просто уволена в связи с закрытием офиса. Могу ли я требовать с работодателя принять меня в штат зарубежного офиса если я согласна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Анна, за все время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска - можете требовать.
СпроситьЯ работала по трудовому договору в региональном офисе (головной в москве). Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком (сейчас ребенку 2,5 года). Региональный офисзакрывают в октябре (о чемменя известили телеграммой за 2 месяца) Меня увольняют всвязи с ликвидацией офиса. Вопрос такой-какое пособие мне положено? Моя официальная зарплата 17 тыс. рублей.
Заранее благодарюзаответ!
Здравствуйте, Яна.
Пособие при увольнении в размере средней месячной заработной платы, расчет , который полагается при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск. А после увольнение вы обязаны встать на учет в центр занятости, а затем обратиться в орган социальной защиты населения и будете там получать пособие в размере средней зарплаты еще два месяца, а также пособие по уходу за ребенком в таком же размере, как и получали.
Спросить
Уважаемая Яна !
Вопросы сокращения регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной консультацией по этому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 месяца. Дополнительный офис филиала банка ликвидируют, мне пришло с офиса уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Правомерно ли это и какие выплаты мне положены? Спасибо.
Да, правомерно. Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в соцзащите.
СпроситьЯ работаю в Дополнительном офисе банка в Филиале Саратовский, в первых числах июля я ухожу в декретный отпуск, а уже в июне планируется реорганизация нашего филиала в операционный офис, который будет прикреплен уже к филиалу в другом регионе. В связи с этим огромное количесто сотрудников будут сокращать. Меня интересует, что будет со мной, обязаны ли меня перевести в операционный офис в моем регионе, или тоже могут сократить?
Нахожусь в декретном отпуске который заканчивается в августе 2017 года. Работала в дополнительном отпуске, в 2015 году офис наш закрывали и мне предложили уволится или перевестись в филиал. Я написала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь я планирую вторую беременность и думаю как поступить. Если к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком я буду на 1-2 месяце беременности. Вопрос в том что работодатель хочет чтоб я уволилась. Мне то и работать не хочется там. Хочу попробовать отпуск за свой счёт написать. Могут ли меня уволить? И если я в декрет уйду в конце января 2018 года? Возможно взять года те же самые для расчёта декретных 12-13?
Доброго времени суток! Если вы устроены по срочному трудовому договору, работодатель уволит вас, если основной работник выйдет на рабочее место. Для расчёта пособия по беременности и родам будет использован период тот же, что и на 1 ребенка на основании статьи 14 255-фз.
Спросить
Если вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то у вас уволить не смогут никак, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому решайте как вам удобнее.
Спросить
Никто вас не уволит, пока вы беременная, не говоря уже о том, что ребенку еще не исполнилось 3 года. Отпуск за свой счет можете взять только с согласия работодателя.
СпроситьЕсли вы беременна - не уволят, предоставят справку, но если филиал полностью закрывается (куда вы перевелись) то это ликвидация - уволить могут, увы
см. ст. 261 ТК РФ, предоставьте работодателю справку о беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить
Я работала не по срочному договору. Но переводясь в филиал писала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат. Никакие договора не подписывала, только это заявление.
Спросить
Вечер добрый, если ребенку нет 3 лет напишите заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, тогда ничего не потеряете и получите те же декретные, что на 1 го ребенка, если напишите заявление о замене.
Если уже 3 года, работодатель не обязан Вам предоставить, поэтому если откажут--придется уволиться или выйти на работу.
СпроситьЭто понятно. Всмысле решайте как вам удобно? Я говорю о том что меня не уволили, а теперь отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в августе 2017 следующий декрет в январе 2018 уволить меня сможет работодатель на основании моего заявления на перевод в филиал для сохранения выплат по уходу за ребёнком?
СпроситьЕсли вы работаете по срочному трудовому договору, то независимо от того где вы работаете в филиале или в филиале вас могут уволить по окончании срока окончания договора или в случае выхода основного работника, если вы работаете на замещении.
Спросить
Здравствуйте. Я предполагаю, что Ваш работодатель не будет рисковать.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
СпроситьВ нашем городе собираются закрывать Операционный офис банка с 1 февраля 2015 г, на сегодняшний день 25 декабря 2014 г нам не было вручено уведомление о ликвидации офиса или о сокращении. Операционный офис входит в состав филиала. Сам филиал и другие операционные офисы не закрываются. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Каким образом будет проходить закрытие офиса и могут ли меня уволить или сократить? В случае сокращения могут ли мне предложить должность в другом городе, если да, то на какой максимальной отдаленности от моего города? И требуется ли мое согласие на иной город?
