Ветеринарный врач из кадрового резерва Минприроды обжалует отказ в приеме на должность егеря в Государственное казенное предприятие
Узнав о вакансии егеря, я обратился в Государственное казенное предприятие Дирекция особо охраняемых территорий с просьбой о приеме на работу, но мне было отказано. Я имею высшее образование (ветеринарный врач) и состою в кадровом резерве Министерства природных ресурсов, в котором данное предприятие является структурным подразделением. Узнал о том, что на данное место принят гражданин с дипломом ПТУ (тракторист). В положении указано, что на данную должность принимаются лица с высшим образованием или средним специальным образованием со стажем два года. Могу я обжаловать данное решение и каким образом. Спасибо за оказанную помощь.
Я работаю экономистом на Федеральном государственном унитарном предприятии "НПП "Прогресс" с 11.05.2006. При устройстве на работу имела среднее специальное образование "Бухгалтер-экономист" и не имела стажа работы по своей специальности. В 2006 году я поступила учиться в Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности (РосЗИТЛП) по специальности "Экономика и управление на предприятии" на скоращенный курс, в январе 2010 года защищаю диплом (предположительно с отличием). В 2007 году на предприятии разработна должностная инструкция экономиста, в которой установлено. Что должность экономиста модет занимать специалист с высшим образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним-специальным образованием со стажем работы не менее 5 лет. На данный момент я имею 3 года стажа работы на указанном предприятии и неоконченное высшее образование. В мае 2009 года на предприятии проводилась аттестация работников, по реузльтатам которой комиссия вынесла решение об увольнении меня в связи с несоответствием занимаемой должности. Мне предложили уволиться по собственому желанию, чтобы в трудовой книжке не было статьи за не сответствие. Правомерно ли данное увольнение? Могу ли я оспорить решение комиссии? Должно ли прелприятие предложить мне другую должность? Если да, то какую? Может ли иметь место статья увольнения по сокращению штата? На что вообще я могу рассчитывать в данной ситуации?
Проведение самой аттестации в подобном русле уже незаконно! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию! Вас увольняют незаконно, срочно обращайтесь в комиссию по труду и в прокуратуру. Можно покай уйти на больничный и написать заявление в органы надзора (комиссию и прокуратру). Если будут настаивать, то лучше пусть по статье увольянют, потом обязаны будут восстановить и отменить данную запись в трудовой, да еще и выплатить вам з\п за все время вынужденного прогула. ТОлько не тяните с обращением в комиссию.
СпроситьЯ была принята на работу без специального образования библиотекарем.
За время моего декретного отпуска был принят специалист с высшим образованием,
Приступил к должности новый директор и ликвидировано предприятие. На образовавшееся предприятие все работники зачислены вновь с новыми требованиями (высшее специальное образование). Могут ли меня перевести на новую должность или уволить.
В связи с ликвидацией предприятия Ваш трудовой договор (если он у Вас был заключен с работодателем-прежним предприятием) больше не действует, поэтому за Ваше место за Вами может быть не сохранено - на усмотрение нового работодателя.
СпроситьПоясните, может ли юрист с высшим образованием работать специалистом по социальной работе в госучреждении, если в положении написано, что на должность специалиста по социальной работе принимается работник, имеющий высшее профессиональное (по профилю) образование? Спасибо!
У заместителя главы сельского поселении нет высшего образования. Работает как и раньше, с 01 января высшее образование обязательное требование. Вакансии не дают. Кадрового резерва в поселении нет. У меня все требования на данную должность имеются, хочу подать документы. Как правильно оформить заявление. Могут ли принять документы, если отсутствует комиссия по кадровому резерву.
У меня все требования на данную должность имеются, хочу подать документы. Как правильно оформить заявление.
Марина Сергеевна, это НЕ правовой вопрос. Обращайтесь на сайт муниципального района и ищите там соответствующие регламенты с перечнем документов и сроками.
Спросить
Доброго времени суток
Безусловно в данном случае ФЗ "Об образовании" устанавливает, что диплом должен быть государственного образца
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Образование является филькиной грамотой по скольку диплом выдаётся не государственного образца. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУ меня вопрос, можно ли взять человек на работу на должность исполнительного директора со средним образованием, в не государственную организацию? Является ли обязательным высшее образование и стаж работы на этой должности? Не будет ли незаконно, если руководитель принял на работу человека со средним образованием и без опыта на должность исполнительного директора?
Я работаю в детском саду 27 лет, имею 1 кв. категорию, по диплому квалификация-воспитатель дошкольных групп. У второго воспитателя, стаж работы в этой должности около 10 лет, 1 категория, квалификация по диплому-учитель начальных классов, воспитатель, образование высшее, но не дошкольное.
Заведующая утверждает, что она такой же воспитатель, но раз у нее высшее образование, то она имеет преимущество, но в должностной инструкции прописано, что на должность воспитателя принимаются лица с высшим или средним-спец. Образованием. Объясните, пожалуйста, почему высшее образование важнее квалификации по диплому.
Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
Только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьГод назад я участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу в Мурманске. По конкурсу не прошел, но был включен в кадровый резерв, о чем был уведомлен по почте заказным письмом. Теперь, год спустя человек, который победил в конкурсе на то место и работал, уволился, и был снова объявлен конкурс на ту же самую должность. Но ведь я числюсь в кадровом резерве на эту должность, но меня никак официально о вакансии не уведомили. В соответствии с Постановлением Губернатора Мурманской области от 17.06.2013 N 105-ПГ
(ред. от 30.01.2014) Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской области срок нахождения в кадровом резерве 3 года и при исключении из кадрового резерва меня должны уведомить, а также должны были уведомить о вакансии.
Вопросы: Правомерны ли действия кадровой службы госорганов по данному поводу, и что мне делать в данной ситуации (участвовать снова или добиваться справедливости)?
В структурном подразделении, где я работаю начальником, мной была разработана должностная инструкция на специалиста, где были требовния к кандидату о высшем техническом образовании, когда я принял на эту должность свою супругу, у которой высшее юридическое образование, мне вышестоящий руководитель обьявил выговор и депремирование. Подскажите, как обжаловать.
Если в Ваши должностные обязанности входит прем работников на работу (или оформление приема) и проверка их образования на предмет соответствия квалификационным критериям изложенным в должностной инструкции, то применение дисциплинарного взыскания к Вам правомерно.
Если в Ваши должностные обязанности не входит данный состав работ, то обжалуйте, ссылаясь на ст. 192 ТК РФ, где сказано, что дисциплинарный проступков есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Также можно обжаловать приказ если работодатель нарушил порядок привлечения работника ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
СпроситьВ статье 9.1 63-ФЗ Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации указано, что У лиц, высшее юридическое образование которых является впервые полученным высшим образованием, стаж работы по юридической специальности исчисляется не ранее чем с момента его получения..
В то же время, исходя из статьи 27, того же ФЗ - Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование.
Вопросы в следующем:
1)Будет ли мне учитываться стаж работы по юридической специальности, если я устроюсь помощником адвоката, имея при этом незаконченное высшее образование?
2)Имеют ли право адвокатские образования принять меня на должность помощника адвоката, на втором курсе заочного факультета?
Заранее благодарю за ответы.
И по первому и по второму вопросу ответ положительный.
А вот закон читайте полностью.
Спросить
