Может начальник уволить работника за нетактичный разговор с другим работником, если тот написал рапорт.
Может начальник уволить работника за нетактичный разговор с другим работником, если тот написал рапорт.
Устроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?
Добрый день! Может и предложить другую работу, и может уволить в день выхода работника из декретного отпуска.
Спросить
Но освободиться постоянное место. И начальник должен предложить его человеку, ведь так? А не увольнять по выходу с декретного основного работника.
Спросить
Давайте разберемся по порядку. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям. В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком. За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник. Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.
В Вашем случае освободилось иное место работы. Предлагать его Вам или нет-это право работодателя, но не его обязанность.
Если Вы себя хорошо зарекомендовали, то я думаю Вам целесообразно самой поговорить с руководством на предмет перехода на постоянную должность.
СпроситьВ 2013 г. написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья. В рапорте написал - прошу уволить после предоставления жилья. На днях начальник кадрового органа предложил написать рапорт об увольнении, но с оставлением в списках части. Что это такое? Нужно ли писать такой рапорт? Какие могут быть последствия написания/ не написания рапорта? Спасибо.
Хочу задать несколько вопросов!
Имеют ли права за один день уволить работника?
Могут уволить его за обьяснительные, не за опоздание, а за ошибки сделанные за компьютером?
Может начальник надовить на своего работника, что бы тот написал заявление за один день, хотя он лучший работник?
Может начальник угрожать не известной какой статьей, он его уволить?
если это грубое нарушение то может но и то если оно не одно а за один день могут уволить так как это указано в законе что в день увольнения работника полностью расчитывают и выдают трудовую
СпроситьНаписал рапорт на увольнение по выслуге, дающий право на пенсию. Рапорт написал на имя начальника ГУ МВД. Руководитель на месте сказал, что рапорт нужно переписать, так как меня не может уволить начальник Гу мвд, потому, что номенклатура должностей не его. Т.е. срок 1 месяц начнётся заново. Прав ли начальник? Как обжаловать?
Тимур, кто является Вашим прямым руководителем? Отдел, в котором Вы служите в какое подразделение входит?
Спросить
Павел! Во-первых , если вы ведетете речь о работодателе, то ему подается заявление, а не рапорт с просьбой уволить по собственному желанию.Во=вторых, работодатеь не имеет право отказать, но вы должны отработать две недели с момента предупреждения.В этот период, ЕСЛИ ЕСТЬ основания ,работодатель может уволить и по статье.
СпроситьНаписал рапорт на увольнение по собственному желанию из мвд 27.07.16 могут ли меня по нему уволить если рапорту уже 4 месяца в рапорте дата указана 27.07.16
Здравствуйте Алексей, если вы до настоящего времени еще работаете соответственно вы не уволены, об этом вам должны были объявить, если вы реально хотите уволиться то стоит обратиться в кадры и поинтересоваться об этом.
СпроситьДело в том, чтов строительной организации четыре месяца назад уволился начальник. Просто написал приказ, что он снимает с себя все полномочия. Нового руководителя он не назначил. В организации остались работать два столяра. Больше никого нет. Трудовые книжки остались в организации. Работники написали заявление на уволнение на имя бывшего начальника, но он отказался подписывать. Но, конечно, самим увольняться столярам не хочется. Если бы их хотя бы сократили. Но как заставить начальника это сделать.
Работодатель не обязан сокращать никого.
Если у Вас просто нет работы, то работники должны известить работодателя о начале времени простоя, ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьЕсли работник прогуливает работу, не выходит на связь длительное время, заказные письма, направляемые работнику по указанному им адресу, до него не доходят или их получают родственники, которым все равно. С работником имеется только один записанный разговор по телефону, в котором он говорит, что ему все равно, вы (работодатель) можете делать что угодно, приезжать не буду, трудовая книжка мне не нужна. На каком основании можно уволить такого работника? Достаточно ли записанного с ним телефонного разговора для увольнения?
Оснований для увольнения пока нет. Ждите его явки и рисуйте неизвестные причины в табеле учета РВ
СпроситьДата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.
Если увольнение связано с выходом на пенсию и другими обстоятельствами, при которых работник не может продолжать работу, работодатель обязан уволить его с даты указанной в заявлении, то есть с 11.08.2011 года (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте уважаемая Светлана !
В Вашем юридическом запросе не совсем понятно, с какой даты этот работник в заявлении просил расторгнуть с ним трудовой договор.
Вообще, если Вы заинтересованы получить юридический ответ для работодателя, то он может быть иным, чем юридический ответ для этого работника.
Поэтому я Вам отвечу по существу Вашего юридического запроса без учета того, кого Вы в даннном случае представляете интересы на этом замечательном юридическом сайте.
1. Если этот работник написал заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, со ссылкой, что основанием является его выходл на пенсию, но не указал в заявлении дату своего увольнения, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор согласно статьи 80 ТК, т.е. после отработки этим работником 2-х недель и дата его увольнения в данном случае будет, если он передал представителю работодателя заявление на увольнение 11.08.11 г., именно 25 августа 2011 г.
Согласно статьи 80 ТК работник имеет п р а в о расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на с л е д у ю щ и й день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2. Если этот работник написал заявление именно 11.08.2011 г. и передал его представителю работодателя 11.08.2011 г. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, со ссылкой, что основанием является его выходл на пенсию, и указал в заявлении дату своего увольнения 11.08.11 г., то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор согласно статьи 80 ТК с 12.08.11 г.
Согласно той же статьи 80 ТК установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Кроме того, согласно статьи 14 ТК установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно статьи 84.1 ТК Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, если считать, что этот работник подал заявление 11.08.11 г. об увольнении на основании статьи 80 ТК в связи с выходом на пенсию и указал дату увольения 11.08.11 г., то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор
именно 12 августа 2011 г., и указанный работник обязан полностью отработать этот день, который согласно статьи 84.1 ТК будет считаться для него последним днем работы и днем увольнения.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?
Нет не может, дату увольнения нужно согласовать с работником или уволить работника через 2 недели после даты проставленной в заявлении.
Спросить
