Уволена без причин - можу ли я подати в суд за моральний ушкодження та клевету?

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ВОССТАНОВИТЬ МЕНЯ НА РАБОТЕ.

Я была уволена в период болезни (временной нетрудоспособности) 3 апреля.

Приказ об увольнении мне был выслан почтой. 14 апреля я подала заявление в суд о моём востановлени. 16 апреля (спустя две недели после моего увольнения) работодатель высылает мне приказ о моём восстановлении и сообщает, что я буду уволена по выходу с больничного. После выхода с больничного меня увольняют второй раз.

Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение).

Марина Варуск.

Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?

Я работала у одной частной организации 6 месяцев сегодня мне позвонили сказали что я уволена без причина причину мне не говорят организация частный является очень большой и всех почти оформляет по трудовому договору а меня приняли без всякого договора так как я пенсионер мы свою права не очень знаем если меня увольняет без причин мне что делать и куда можно обращаться мне положено отпуск или нет?

Мой начальник грозит мне увольнением по ст.где не требуется указание причины увольнения (увольнение без объяснения причин). А основная причина в том что я при встрече с губернатором смогла отстоять позицию всего коллектива, чтобы нас не соединяли со школой. Но это было против воли орайонного отдела образования. Сейчас мне открытым текстом сказал, что я не угодна им. Я заведующая ДОУ. стаж 35 лет. Что мне делать. Я очень люблю детей и свою работу!

Работала в детском саду, 19.10.09 прийдя на работу заведующей было сказано: пиши заявление по собственному иначе найду такую статью по которой тебя уволю, за что, какую статью, что случилось?. Я была ошарашена ведь уходить я не собиралась. Я попросила объяснить причину, на что был получен нелепый ответ: мне так хочется, это я главная здесь, что хочу то и делаю. Под психологическим давлением и из-за плохого самочувствия я написала заявление. Она указала чтобы число писала 16.10.09. Устраиваюсь на работу в госструктуру, и узнаю от новых работодателей, что они взять меня не могут т.к.по звонку на бывшее место работы заведующая сказала; да уволена по собственному, но за разглашение секретной информации. Такого я не ожидала, ведь мне причина небыла названа и это клевета порочащая меня. Но заведующая распространяет клевету общаясь с заведующими детских садов. Что делать? Сразу хочу предупредить никакой секретной информации я незнаю.

Два месяца назад поступил на работу в компанию. Работу нашел через кадровое агенство. Подписал договор, где указывалось, что принят на работу без испытального срока. В 20-х числах августа заболел и пришлось взять больничный. Когда вернулся с больничного, мой супервайзер мне сказал о моем увольнении по причине взятия больничного. Побеседовав с генеральным директором этой компании узнал, что уволен не по этой причине, что мой супервайзер не так выразился. Когда я попросил сказать мне причину увольнения, то получил исчерпывающий ответ: "Я тебя сведу с людьми и тебе все причины объяснят". К работе меня не допустили. Документы забрать я отказался и решил подать на компанию в суд. Затем мне стали доказывать, что оказывается я не появлялся на работе, что меня видели с бутылкой пива, что есть свидетели что я не работал. Зарплату они за эти отработанные мною два месяца выдавать отказываются. Только по белой. А это 3000 руб. - больничный лист. Утверждают что у них в компании получают все такую зарплату. Дайте, пожалуйста, консультацию, что делать. На иждевении двое детей и жена, которая находится в декретном отпуске и не работает. Получается, что я отработал два месяца за бесплатно. Хотя пришел на условиях з/платы в размере 800 $ в месяц.

Я являюсь временным работником, меня взяли на работу вместо другого работника, вот теперь за кого я работала - возвращается на свое место, а я узнала, что нахожусь на 9 неделе беременности, так вот мне сказали как только я подумала, меня на следующий день после родов увольняют, скажите как быть, правомерно ли?

Я из декретного отпуска выхожу на работу. Вместо меня по срочному договору временно работает девушка до тех пор, пока я не выйду на работу. Начальство мне предлагает поработать пока в другом отделе, по более высокооплачиваемой должности, но временно, год-два, вместо другого человека. Вопрос: 1.Не потеряю ли я свое постоянное место? 2. Не перейдет ли это место автоматом в постоянный статус для для той девушки, которая сейчас работает за меня? 3. Не останусь ли я без работы?

Меня уволили с работы по причине, за которую по внутренним правилам предусмотрены только штрафные санкции. Работала по так называемому договору подряда. В отделе кадров мне сказали, что не обязаны выдавать мне на руки приказ об увольнении. По этой причине я не могу сейчас устроиться на работу, поскольку не являюсь безработной. Подала заявление в прокуратуру. Пришел ответ, что нет причин для прокурорской проверки. Могу ли я самостоятельно подать в суд на организацию? Заранее спасибо.

У нас на работе поменялся директор, работаю секретарем. С 1 по 24 марта я вышла в отпуск. На третий день отпуска он мне сказал: Переделай приказ и заявление будто выхожу в отпуск с последующим увольнением. Никаких предупреждений не было, я ничего не нарушала на работе. А причина: МНЕ НЕ НРАВИТСЯ ТВОЙ СТИЛЬ РАБОТЫ. Я через кого то слышала что он хочет вместо меня поставить своих знакомых. Пока ничего не писала, отдыхаю дома. Теперь может ли он меня уволить без причин в таком случае? И могу ли я подать на него в деп. труда, потребовать моральный ущерб за это? Я с республики Казахстан, г. Актюбинск.