Получив увечье на работе без допуска по технике безопасности, руководство возложило вину на начальника - намереваюсь подать в суд и потребовать возмещение ущерба
Я получил на работе увечье, при выполнении опасной работы к которой не имел допуска по технике безопасности, работу выполнял по указанию руководства. После травмы по просьбе руководства написал обьяснительную что работу выполнял по своей инициативе без ведома руководства (написал сразу после операциим под нажимом начальчтва) при расследовании комиссия возложила вину на начальника. Хочу подать в суд на организацию и потребовать с них возмещения ущерба. Как мне лучше поступить?
Здравствуйте, Николай!
Статья 151. Компенсация морального вреда ГК РФ
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Подавайте в суд и размер от 500 000 рублей прописывайте. Успехов Вам.
Спросить
Николай, приветствую вас.
Нанимайте адвоката, он вам все подскажет. Сами лучше не пытайтесь. Запутаетесь.
И подумайте о доказательствах того, что вы написали объяснительную под нажимом начальства. Это изъян в вашей позиции, который предстоит преодолеть адвокату.
С Уважением, Олег Ионович.
Спросить
Поясните пожалуйста.
При выполнении демонтажа перегородок в крытом помещении работник получил производственную травму. Спускаясь с приставной лестницы, он оступился и растянул связку колена.
При расследовании несчастного случая комиссией выявлено:
Работы производились на высоте без наряд-допуска (до 3 метров).
У работника отсутствовало разрешение для производства работ на высоте (нет обучения, удостоверения, приказа), и разрешение на производство огневых работ (нет обучения и удостоверения использования сосудов под давлением).
Приставная лестница не имела бирки и испытания.
Неисправна газорезорезательная аппаратура, которой производился демонтаж.
Заключение комиссии: Руководитель подразделения не обеспечил безопсность работ подчиненному, в результате чего произошел несчастный случай.
В компании есть приказ о допуске работника к самостоятельной работе по профессии.
Работника самостоятельно привлек руководитель другого подразделения нашей компании (ремонтно-строительного участка) для осуществления работ по демонтажу.
Так же при расследовании выявлено, что в компании отсутствует организация работ с повышенной опасностью на проведение которых требуется наряд-допуск.
Вопрос?
Несет ли ответственность работник, выполняющий работы, которые он не имел права выполнять с нарушением техники безопасности исвоей должностной инструкции?
Имеет ли право работник приступать к работе с нарушением техники безопасности, по заданию руководителя?
Несет ли ответственность инженер по Охране труда не обеспечивший подразделение необходимой документацией?
Имеет ли право выпускаться приказ о допуске работника к самостоятельной работе не имеющего достаточного количества разрешений для выполнения своих одолжностных бязанностей (Электрогазосварщик – нет 2 группы в электроустановках, нет обучения обращения с сосудами под давлением, нет обучения работы на высоте)?
Устроился на работу в организацию, которая является подрядчиком по выполнению работ. При трудоустройстве была пройдена техника безопасности, правила по охране труда и выданы корочки с печатью моей организации. Отработав 5 месяцев попросили сдать эти корочки и выдали с печатью другой организации, но я остался трудоустроен в той же организации. Я хочу на работу, работа на высоте, а допуск от другой организации. Что делать? Ведь если я травмируюсь на рабочем месте, обвинят меня что я работал без допуска своей организации.
Доброго времени суток!
Обучение по охране труда, инструктаж по технике безопасности и допуск к определенной работе (на высоте) - это разные вещи. Из Вашего вопроса не понятно, что именно Вас смущает, какой документ. Обучать по охране труда может и другая организация (специализированная).
Если Вы сомневаетесь - обратитесь в трудовую инспекцию со своими документами, изложите ситуацию, инспектор ГИТ разберется и подскажет Вам, как правильно.
Удачи!
СпроситьРаботник газового участка, под давлением начальства, выполнял работу с нарушениями правил по технике безопасности, в итоге случился пожар, пострадало имущество клиентов. Начальство требует подписать бумаги, наряд-допукс на выполнение газоопасных работ, задним числом, и свалить всю вину на работника? Подскажите какие действия предпринять работнику?
На работе, во время соревнований получена серьёзная травма, сделаны три операции, на работу не выписывают. Руководство на предприятии просит написать объяснительную будто я получил травму в быту. Официальная зарплата очень маленькая, до травмы получал зарплату в конверте, пока помогают материальной помощью. Как мне быть?
Не соглашайтесь и оформляйте производственную травму. Могут быть осложнения здоровья и это вам может помочь.
СпроситьНа работе был допущен на выполнение работы. От места допуска до места проведения работы пешком 10 минут (внутри предприятия). Я прибыл через 50, т.к. подготавливал инструмент и были другие обстоятельства задержки. По прибытии на место проведения работ, начальник на повышенных тонах отчитал меня при посторонних людях и заставил писать объяснительную и составил акт на лишение премии. Хотя работу я выполнил в полной мере.
Может ли повышение тона трактоваться, как оскорбление или превышение должностных полномочий?
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьЯ являюсь работником, входящие в состав профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы. Возможно ли мне вынести дисциплинарное наказание без согласия профсоюзного комитета?
Во время проверки предприятия ревизором, ревизор выявил, что я некоторые работы, записанные в техпроцесс я не выполнял. Ревизор выдает указание начальнику предприятия меня наказать, т.е объявить выговор. Начальник не слушая мои объяснения наказывает меня и издает приказ по предприятию.
Но как возможно выполнить все операции, если не укомплектована технологическая группа? На основании действуюшего техпроцесса для выполнения работ, которые проверял ревизор - технологическая группа 4 человека. Время на выполнение операции по техпроцессу для технологической группы - 50 мин. Но эту работу выполнял я один и выполнить я ее был обязан не более чем за 50 минут, т.е. работа будет выполняться не в полном объеме.
Уважаемый Евгений!
Ст.193 Трудового кодекса , не устанавливает обязанность получать в этом случае согласие профсоюзного органа, но из положения следует, что может быть мнение представительного органа работников по поводу наложения данного дисциплинарного взыскания.
С уважением,
СпроситьПолучил производственную травму в результате н.с., по выходу с больничного меня уволили. Комиссия по расследованию н.с. установила мою вину. С выводами комиссии я не согласен. Подал заявление в суд о незаконном увольнении и признании результатов расследования н.с. неправильными (хотел, чтобы в расследовании н.с. принял участие инспектор ГИТ). В судах первой и второй инстанций мне отказали как в восстановлении на рабочем месте, так и в повторном расследовании н.с. с привлечением инспектора ГИТ. Своей вины в получении травмы не вижу. Что делать, подскажите пожалуйста!
Прежде чем подавать иск, нужно было тогда с этим вопросом обращаться. А сейчас поезд ушел.
СпроситьВыполнил работу по строительству бани
Перед началом работ получил предоплату 50% после выполнения работы заказчик не хочет отплатить вторую половину что делать?
В суде решайте Ваш спор. Исковое заявление подается в соответствии с положениями ст. 125, 126 Арбитражного процессуального кодекса РФ
Спросить
Если есть письменный договор обращайтесь в суд (с грамотно составленным исковым заявлением) , также плюсом будут свидетельские показания.
Спросить
Понятно что, сначала написать претензию, потом придется обращаться в суд и требовать оплаты
Спросить
если есть договор - то пишите претензию и через месяц в суд
взыскивайте - стоимость , проценты, штрафы, пени, и деньги на представителя - если будет у вас таковой
Спросить
