Беременность без регистрации - на учет в соц защите и выплаты

Здравствуйте! Вот вообще нет никакой разницы, на работу ведь не будет женская консультация сообщать что Вы у них на учете). Просто не забудьте что когда стоишь на учете нужны частые походы в поликлинику(медосмотр, анализы,УЗИ), с работы должны отпускать.

Можете на испытательном сроке. Вы должны быть официально трудоустроены. В этом случае уволить Вас не смогут и будут обязаны выплатить все положенные выплаты.

Можете во время срока испытания. Работодатель обязан будет его прекратить с момента предоставления справки о беременности, поскольку беременным испытание не назначается. Ст. 70 ТК РФ

Пособие по беременности и родам Вам не положено. Единовременное пособие при рождении ребенка оформите по месту работы супруга. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите, если Вас признают малоимущей. Либо Ваш супруг вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, он будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом он вправе выйти на работу на неполный рабочий день.

Безработная женщина имеет право на получение единовременного пособия по рождению ребенка и пособия по уходу до 1,5 лет.

Единовременное пособие одинаковое для всех, а вот пособие по уходу у Вас будет маленькое, лучше чтобы Ваш муж оформил его на работе. Чтобы получать и пособие и зарплату он может оформить на работе режим не полного рабочего времени, например на 1 час в день меньше положенного (ст. 256 ТК РФ).

уволитесь шансы получить нормальные декретные будут минимальны. и так по линии фсс скорее всего бы получите около 30000 тысяч

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

По месту учета вам выдадут больничный лист и родовой сертификат, а по месту прописки будут все выплаты.

Не имеет значения прерывался стаж или нет. Для расчет пособия будет взят средний заработок за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, по справкам от всех работодателей какие были в 2013 и 2014 годах (при выходе в отпуск по БиР в 2015).

Позвоните по телефону 677-87-17 в колцентр Фонда социального страхования и получите ответ на свой вопрос

а имеет ли значение,что мой стаж на новом месте будет менее 6 месяцев?

---Здравствуйте, и что вы узнали что беременны? Никто вас не восстановит, да для этого и нет никаких оснований. Удачи Вам и всего хорошего.

Вы имеете право восстановиться на работе, если на момент увольнения вы были беременны (даже если еще не знали об этом) и если докажете, что вас заставили уволиться Обратитесь в суд с заявлением.

Здравствуйте, Оксана. Восстановиться вряд ли получится, Вы же сами написали заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата больничного по беременности и родам Вам не положена. В соцзащите сможете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

Здравствуйте.

Оснований для восстановления на работе нет. По поводу выплат необходимо обращаться в фонд социального страхования.

День добрый, Оксана.

Восстановиться возможно через суд, доказав, что Вас вынудили написать заявление на увольнение. В соцзащите можно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Здоровья Вам и малышу.

Обратно восстановиться на работе Вы не можете, так как увольнение было произведено по Вашей собственной инициативе. То, что Вы не знали о беременности на период увольнения не является основанием для восстановления на работе.

Здравствуйте Оксана в судебном порядке доказать, что вас именно попросили и восстановиться на работе возможно, а по поводу соцзащиты, нужно сходить к ним лично и выяснить данный вопрос.

Оксана, рекомендую Вам обратиться к юристу/адвокату, специализирующемуся в сфере трудовых отношений. Закон прямо не предусматривает обязанность работодателя восстановить Вас на работе при таких обстоятельствах. Но последняя судебная практика дает основания полагать, что это возможно. Во всяком случае при увольнении по соглашению сторон Верховный суд посчитал это законным. Поэтому пробуйте - чтобы не сожалеть об упущенной возможности.

Оксана, увольнение по собственному желанию беременных не запрещено, в связи с этим, знали ли Вы или не знали о беременности - роли не играет.

Если Вас просто попросили уволиться, то есть не было никакого давления, принуждения, то оснований для восстановления на работе нет.

Если же это было, то Вам надо подумать, как Вы это докажете в суде.

Если есть те или иные доказательства, то можно обратиться в суд.

Я рекомендую вам не поддаваться на провокации и досидеть до начала отпуска по беременности и родам. Осталось всего три месяца.

Незаконно. В любой поликлинике можете встать на учёт независимо от места регистрации. Жалуйтесь в Росздравнадзор.

Если вы устроитесь на работу,то Вас уже не будут иметь права уволить когда вскроется беременность.