Задержки зарплаты и требования работодателя - как прекратить мою работу без отработки?
Работаю в компании 5 месяцев. За это время ни разу зарплату не выплачивали вовремя, деньги давали по несколько тысяч, спонтанно. В итоге долг передо мной у организации в 2,5 раза больше выплат. Последний раз получал деньги почти месяц назад.
Хочу уволиться без отработки, но меня не отпускают, требуют 2 недели обещают брать объяснительную за любую оплошность (чтоб уволить по статье, как только наберётся нужное количество объяснительных) на основании какой статьи я могу потребовать уволить меня одним днём без отработки.
Без отработки не уволитесь, но задолженность взыскивайте в судебном порядке. Также, просто так без причины, выговоры и др. дисциплинарные взыскания не смогут наложить- их вы сможете обжаловать в прокуратуре или труд инспекции.
СпроситьЗдравствуйте, нет такого понятия "отработка", есть Ваша обязанность уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты прекращения трудовых отношений. К сожалению, отказаться от выхода на работу Вы в данный момент не можете (слишком мал срок с момента последней выплаты для этого), но можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и судебных расходов. Также можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю 2 месяца в ЗАО Торговля и сервис и еще ни разу не получал зарплату. Испытательный срок окончился. Как добиться выплаты зарплаты и безболезненно уволиться без отработки? На руках есть договор, где работодатель обязуется платить зарплату 2 раза в месяц.
Обращайтесь в суд для взыскания зарплаты. Иначе за первый месяц Вам так ничего и не заплатят (пройдет срок исковой давности). Увольнение без отработки допускается только либо с согласия работодателя, либо при наличии уважительных причин
СпроситьРаботаю на новой работе почти три месяца, обещали аванс два раза в месяц плюс зп,но аванс давали только один раз за все время и то меньше чем положено, поэтому хочу уволиться, нужно ли отрабатывать две недели?
Роман, если у Вас испытательный срок, можете предупредить об увольнении за 3 дня, ст. 71 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в организации 2 года, но 3 недели назад организация сменила название и нас заново уволили и приняли 3 недели назад (1 мая 2015). Сейчас я нашел лучшую чем эта работа и хочу уволится, работодатель требует отработку 2 недели после чего уволит. Могу ли я в этом случае уволится без отработки 2 х недель?
Добрый день, Александр! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботаю уже почти два месяца, была оформлена месяц назад. За это время было только 2 дня выходных. Хочу уволиться без отработки в две недели. Как поступить? А также работаю в одном городе, а имею прописку в другом. Второй вопрос в том что могу ли я по этой причине уволиться без отработки в две недели?
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если нет возможности принести заявление лично, отправьте его заверенной телеграммой. Возьмите у работников почты копию телеграммы. Если будете подавать заявление лично, то обязательно в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.
Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласен уволить не отрабатывая положенные дни. в противном случае вам необходимо поставить в известность работодателя об увольнении за 2 недели. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьКакой могут дать срок за статью 158. часть 2 б до этого был два раза судим по этой же статье но судимости погашины первый раз премерились в суде второй раз давали 200 часов отработки часы отработал что грозит?!
При погашенной судимости получите вновь обязательные работы, но в большем объеме. Для этого нужно погасить ущерб, желательно примириться с потерпевшим.
Спросить
Как вы указали в вопросе, это кража с незаконным проникновением в иное хранилище
Спросить
Здравствуйте. Вы что-то путаете. Если групповое преступление, то был бы п."а" ч.2 ст.158 УК РФ.
А преступление, предусмотренное п."б" ч.2 ст.158 УК РФ - это кража с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище.
Почему вменили такой квалифицирующий признак, это Вы должны знать, мы не можем это угадать, не видя материалов дела.
Удачи Вам.
Спросить
Если погашены,то могут и условно осудить,но скорее всего реальный будет срок т.к. вы не исправились.
Спросить
---Здравствуйте, а вам уже сказали что это ст. 158 УК? потому что похоже на ст. 159 УК РФ мошенничество. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. То есть Вы украли карту и пин-код? Если же выманили обманом, то это мошенничество - ст.159 УК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьНачальник берет с работников объяснительные письмо по любому поводу и у кого больше всего наберется таких объяснительных, тех обещает уволить по статье. Имеет ли начальник на это право?
Уважаемая Анна !
Работодатель имеет право на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, расторгнуть трудовой договор с работником (за исключением беременной женщины) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
То есть, если у работника в течение года имеется дисциплинарное взыскание на основании статей 192, 193 (замечание или выговор), то при повторном нарушении этим работником трудовой дисциплины без уважительной причины, работодатель уже имеет право расторгнуть трудовой договор с ним на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК.
Более хитрые работодатели (а таких не мало) специально даже по различным мелочам (за опоздание на работу на 5 минут и т.д.) требуют обоснованно и законно от своих работников письменных объяснений, потом к некоторым применяют при этом дисциплинарные взыскания по несколько раз.
Для чего ? А для того, что если потребуется "расстаться" с работником, то ему предлагают уволиться по собственному желанию по статье 80 ТК, а иначе уволят по указанному выше основанию. А с таким увольнением в трудовой книжке уже будут проблемы с устройством на другую работу...
Так что Вам лучше ознакомиться самой со статьями 192, 193 ТК, что бы при случае лучше знать свои права, но и обязанности...
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Поэтому от количества письменных объяснений зависит вопрос о возможном
увольнении работника, а от:
1. Тяжести проступка (нарушение дисциплины труда, неисполнение должностных обязанностей и т.д.).
2. От грамотности при оформлении письменного объяснения своему шефу и от правильности передачи объяснения работником своему работодателю.
3. От знания трудового законодательства работником.
Удач Вам.
СпроситьРаботаю в группе строительных компаний. Два месяца меня назад меня перевели с одного ООО в другое ООО. С этого времени зп ни разу не получала. Как я могу уволиться без отработки? Официальная зп 10 000, возможно по бухгалтерии выплаты и проходят, но сотрудники зарплат не видят. Что мне грозит если я перестану выходить на работу? Может ли руководитель уволить по статье?
Я военный пенсионер работаю в гражданской организации. Могу лия уволиться без отработки 2-х недель одним днем. Руководство мне говорит что в соот. Со ст.80 ТК РФ я могу так уволиться только один раз при выходе на пенсию и я больше не могу так ли это.
Здравствуйте!
Ваш работодатель неверно трактует положения статьи 80 ТК РФ.
Уволиться без отработки можно не один раз, так как законом в качестве основания предусмотрен не только выход на пенсию, но и другие ситуации.
Но так как вы уже получаете пенсию, вариант с выходом на пенсию уже к вам вряд ли можно применить, так как сейчас вы увольняетесь не по этой причине, как я понимаю.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
Выход сотрудника на пенсию
Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Переезд в другую местность для работы
Направление второго супруга на работу за границу
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.
Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.
СпроситьРаботаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.
Собственно вопросы:
1. Есть ли срок давности у объяснительных?
2. По какой статье могут уволить?
3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?
Добрый вечер!
1. Есть срок для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
2. В зависимости от того, в чем заключается Ваше нарушение.
3. Нет, в случае увольнения по статье компенсации точно не будет. Зато будут проблемы с трудоустройством.
Спросить
Если у вас уже есть выговор, то следующее нарушение - и вы за дверью.
"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".
СпроситьРазве опоздание на утр собрание (до начала раб времени) - неисполнен7ие труд обязанностей?
Спросить
Опоздание на собрание до начала работы не является нарушением трудовой дисциплины поэтому вы можете в течение трех месяцев оспорить ваш выговор.Не оспорите выговор останется в силе несмотря на то что выговор неправомерно на васналожен
СпроситьКак уволиться с работы одним днем, если зарплату последний раз платили в январе месяце.
Задержка зарплаты не является основанием для увольнения одним днем (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Подавайте заявление и увольняйтесь. Зарплату можно взыскать через суд. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
