Сотрудник обратился в профком с просьбой о снятии дисциплинарного наказания - профком делает запрос в апелляционную комиссию, но не получает ответы. Какие действия должен предпринять профком? Нужен образ
Сотрудник подал заявление в профком о несогласии возложенного на него дисциплинарного наказания в виде замечания и в сязи с этим снятия с него стимулирующих выплат на квартал. Профком рассмотрел на заседании заявление и принял решение сделать запрос в апеляц комиссию, куда уже до профкома было подано заявление, для принятия объективного решения по ходатайству о снятии дисциплинарного замечания. Но не апелляц комиссия, не заведующий уже месяц не предоставляют никаких документов. Что делать профкому? Дайте ссылку на образец документа (запороса или ходатайства)
Ссылки прекрасно ищутся в инете. Только все эти образцы - полная ерунда.
Любой документ - это результат работы. Просто бездумно подставить свои данные - это значит в будущем получить массу неприятностей.
Но сделать самостоятельно - Ваше право.
Всего доброго.
Спросить
Заведующая ДОУ оставляла на время отпуска, зама по воспит-метод работе исполняющим обязанности за себя. После выхода из отпуска заведующая лишила зама стимулирующих на квартал, за то что зам распределил работу сотрудников по своему усмотрению. А ни как ему предлагала заведующая. Зам не согласился и подал заявление в аппеляционную комиссию, комиссия тоже подтвердила правомерность заведующей. Зам не согласился снова и подал заявление о несогласии в профком. Профком запросил письменные объяснения, копии приказа о снятии стимулирующих выплат, но заведующая не даёт никаких объяснений. Что делать председателю профкома?
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Здравствуйте!
Можно написать одно ходатайство, и соответственно издать один приказ о снятии дисциплинарных взысканий с сотрудника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Не нужно в вашем случае писать три ходатайства, будет достаточно одного, но не факт что разом все три взыскания снимут, всего хорошего!
СпроситьРаботаю председателем профкома и учителем, директор всех учителей замучила таблицей по начислению стимулирующих выплат ставит минусы, для профкома документы не дает чтобы профком вынес мотивированное мнение, с пояснениями, что делать дальше какие наши права.
В последствии мы самовольно заняли 3-ю комнату. Далее малосемейка была передана на баланс городу. Администрация города подняла вопрос о незаконном вселении в 3-ю комнату, на суде жена заявила что 3-ю комнату ей предоставил прафком, однако документов на комнату и право проживания в ней у нее не имеется, а отсутствие документов о решении прафкома в самом прафкоме она объяснила потерей данныхдокументов.
Администрация предприятия обратилась в профком за согласием на увольнение по п 3 ппб ст 81 ТК токаря в связи с отсутствием у него достаточной квалификации, на заседании выяснилось, что токкрь принят на работу сразу по получении средне-профессионального образования и его труд. Стаж равен 1 год. В связи с этим профком не дал согласие на увольнение. Администрация обратилась в вышестоящей проф. Орган с просьбой обязатьь профком пересмотреть свое решение. Ув. юристы подскажите может ли вышестоящий проф. Орган обязать профком согласиться на увольнение и что делать, если администрация уволит работника без согласия профкома.
Если можно дайте ссылки на законы и подзаконные акты.
Заранее спасибо.
Танюша, задачки из контрольных работ надо решать самостоятельно, я понимаю, что "заушное" образование становится очень распростаненным, но надо ведь уважать себя.
СпроситьНа заседании КТС универсальной базы облпотребсоюза присутствовали 5 из 7 членов комиссии. При рассмотрении заявления водителя Сергеева спор был решен в его пользу, голосовали 3-за, 2-против. Директор базы обжаловал решение комиссии в профком, который в свою очередь предложил КТС собраться повторно и решить спор.
Правомерность действий директора и предложение профкома.
Нужно видеть положение о комиссии, если на нем не было необходимого кворума, вопрос вправе были рассмотреть повторно.
Спросить
Здравствуйте. Да декрет, но работник не перестал быть членом профсоюза числится работником организации, поэтому никаких ущемлений для детей члена профсоюза не должно быть, в том числе и по подаркам. Справедливость и равенство вот дивиз профсоюзной организации. Удачи.
СпроситьБыла создана комиссия по оценке трудовой деятельности работников и по определённым критериям начисления баллов для ежемесячной в стимулирующей выплаты, директор председатель комиссии, я также член комиссии. С августа 2013 г. ни одну комиссию не собирали, а выплаты назначал директор как говорится от фонаря. Я свою подпись в акте о решении комиссии ни разу не ставила, и вообще мне не предоставлялись никакие документы по стимулирующим выплатам. Директор захочет лишает стимулирующих, не представив документов к этому решению, в прошлом месяце начислила на другого сотрудника большую сумму стимулирующих, сотрудник выйдя с отпуска отработал 4 дня. Эти стимулирующие сотридник передал директору для личных целей. Законны ли такие махинации со стимулирующими, можно ли обратиться в прокуратуру для восстановления справедливости.
Также с подобной жалобой вы можете обратиться в трудовую инспекцию края с просьбой о проведении проверки по данному факту.
СпроситьПосле восстановлении на работе по решению суда меня снова уволили по сокращению, не запросив мотивированного мнения профкома.
Когда я спросил у работодателя, почему, мне ответили, что я не член профсоюза.
Оказалось, что согласно устава профсоюза, если через 2 месяца после увольнения член профсоюза не подаёт в профком заявления о намерении сохранить членство, его исключают. Однако меня исключили 18 октября, а уволен я был августа. По гпк процессуальные сроки исчисляются со дня, следующего за наступлением события, значит в моём случае двухмесячный срок должен был закончится 19 октября, а значит исключение незаконно? К тому же, если меня восстановили через суд на работе, значит увольнение незаконно и профком должен был восстановить моё членство в профсоюзе без каких-либо дополнительных заявлений, ведь бухгалтер по зарплате член профкома, в профкоме знали, что я не вновь принят, а именно восстановлен, предыдущее увольнение ничтожно.
Обжалуйте в суде незаконное увольнение. Данное увольнение незаконно, поскольку Вас должны были уведомить о сокращении за 2 месяца, ознакомить с приказом о сокращении и т.д.
Спросить
