Как написать правильно отказ от ранее данного согласия на работу сверхурочно. Приказ подписан на месяц включая субботы.
Как написать правильно отказ от ранее данного согласия на работу сверх урочно.
Приказ подписан на месяц включая субботы.
Можно ли как то отказаться о ранее подписанного приказа на сверх урочные работы, приказ подписан на месяц по 12 часов включая субботы.
Напишите заявление об отказе от ранее данного согласия. Это - Ваше право, если нет угрозы аварии на предприятии
СпроситьПоскажите пожалуйста как правильно нужно сделать? На работе выдают приказы об отстранении от работы тех кто не привился. Как мне поступить? Расписать в получении данного приказа или отказаться его получать? Или написать заявление об отказе от прививки? А потом обратиться в прокуратуру? Или и получить приказ и написать отказ? Как правильно сделать?
Отказ от ознакомления с приказом не исправит положения, если Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации и вы не имеете мед отвода, то отстранение от работы правомерно, что подтверждается судебной практикой.
Спросить
Здравствуйте. Если нет возможности удаленной работы, предупредите, что будете обращаться в тр. инспекцию при ущемлении в зар. плате. На вашем месте я бы привился.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете поступить любым образом. Это никак не повлияет на отстранение от работы в случае Вашего отказа от прививки.
Если откажетесь получать приказ, расписываться за ознакомление с ним, работодатель просто составит акт об отказе.
Закон не требует от Вас подавать какие либо заявления в этом случае (об отказе от прививки). Просто при отсутствии подтверждающего документа работодатель обязан отстранить Вас от работы, в противном случае он рискует быть привлеченных к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Расписывайте в приказе и сразу берите его копию. Затем в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы документов на основе законодательства.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
И лучше делать это коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
Спросить
Добрый день. Нет такого понятия, как заявление на отказ от сверхурочной работы. В силу закона, работодатель, при привлечении вас к сверхурочной работе, должен брать у вас письменное согласие. Если вы его не дадите, привлекать к сверхурочной работе не имеют права.
В соответствии со ст. 99 ТК:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьВ трудовом договоре прописана пяти дневная рабочая неделя при восьми часовом рабочем дне (с 8 до 5). Выходные: суббота, воскресенье. Работодатель на прошлой неделе подписал приказ о выходе на работу в субботу в связи с производственной необходимостью. На этой неделе подписан еще один приказ - работать с 8 до 20 ч. Вопрос: как часто работники могут привлекаться к сверхчасовой работе по приказу, должно ли это быть оплачено (если да, то в каокм размере и как это должно быть отражено в расчетном листке)?
Должны ли работники соглашаться с приказом, ставя свои подписи?
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьУ меня график работы 1, постоянно оставляют на сверх урочную работу не предоставляя при этом приказа, при отказе остаться на сверх урочную не выплачиваются премиальные, только оклад. Объясняя это тем, что премия платится только за переработку, а понятия сверх урочной работы у них нет и она не оплачивается. Как с этим бороться? Спасибо.
Здравствуйте, Любовь Петровна!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.
Спросить
Как правильно написать письменный отказ от разрешения на работу школьного психолога с моим ребенком?
Ранее подписал разрешение на работу школьного психолога с моим ребенком - жочу теперь написать отказ. Как правильно письменно отказаться? Спасибо!
В месяце я брал один день за свой счёт, при этом выходил работать одну субботу по приказу руководства, руководитель списал эту субботу за тот день который я брал ранее хотя суббота идёт за двойной. Законно ли работадатель списал тот день и анулировал приказ о моём выходе в субботу.
Здравствуйте!
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо с предоставлением отгула.
СпроситьКак поступить чтобы добиться выплаты за работу в сверх урочное рабочее время.
Добрый день! Пишите приказ в обычной форме, но только нужно обязательно указать размер доплаты и ознакомиться под роспись с работников, но вообще правильнее бы было заключить дополнительное соглашение к договору с работником помимо приказа.
СпроситьДиректор заставляет выйти на работу в субботу, я отказался, в ответ секретарь принесла приказ о штрафе за отказ от выхода на работу на 3000 руб. Приказ я подписал, как отстоять свои права. И при этом остаться работать?
такой формы наказания не может быть предусмотрен ТК РФ,пишите в тр инспекцию, но после этого вас точно уволят. Защитить ваши права и остаться работать можно только лично встретившись с начальником и уважительно, мотивированно, с ссылками на ТК РФ, убедить отменить штраф
Спросить
