Сверхурочная работа

Краткое содержание:

  • Как оплачивается сверхурочная работа?
  • Как оплачивается сверхурочная работа?
  • Как оплачивается сверхурочная работа?
  • Как оплачивается сверхурочная работа.
  • Сверхурочная работа под угрозой увольнения.

Советы юристов

Я работал на предприятии и там у нас была сверхурочная работа, но она никак не оплачивалась. Теперь я уже 6 месяцев там не работаю и появились доказательства, что сверхурочная работа была. Могу ли я сейчас обратиться в суд или исковая давность прошла? Какой здесь срок в этом деле исковой давности?

Заранее спасибо.

Общий срок исковой давности, установленный нормой закона-три года. Обращайтесь в суд и докажите все обстоятельства для взыскания невыплаченной части ден. суммы. Желаю успеха.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как рассчитать нормы рабочего времени при скользящем графике работы, как оплачивается сверхурочная работа по инициативе работодателя.

Здравствуйте. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ.

В каких случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы и может ли работодатель без личного согласия работника установить ему сверхурочную работу?

Здравствуйте. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, будет ли при работе вахтовым методом оплачиваться сверхурочная работа и работа в праздничные и выходные дни? В каком размере.

Уважаемая Дина. В выходные Нет, в праздничные ДА. 1. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются статьей 301 ТК РФ. Согласно абзацам 3 и 4 ст. 301 ТК РФ, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. В соответствии с ТК РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, часы переработки, определенные графиком работы на вахте в учетном периоде, над нормальным количеством рабочих часов в учетном периоде, согласно ТК РФ, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫМИ, они предоставляются как дополнительно оплачиваемые дни отдыха без применения районных коэффициентов и надбавок. 2. ОДНАКО ЭТО НЕ КАСАЕТСЯ праздничных дней. Работа в праздничные дни, приходящиеся на период вахты, так же как и работа за сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни оплачиваются в двойном размере часовой ставки. 4. В соответствии со ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: - 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. С Рождеством, Вас. Тимошенко Владимир Андреевич.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается сверхурочная работа?

По российскому законодательству, в порядке ст.99,152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты также могут оговариваться коллективным или трудовым договором. Или по желанию работника, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. С уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается сверхурочная работа?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее часов, отработанных сверхурочно. __
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается сверхурочная работа?

Здравствуйте, Татьяна Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом, как поясняет Минздрав (Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436 "Об оплате труда за сверхурочную работу"), порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. Поэтому часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество его рабочих часов. Таким образом, сверхурочная работа оплачивается из расчета: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере установленного оклада за каждый час, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада за каждый час работы. Если ответ показался вам квалифицированным, просим вас оставить свой отзыв. За дополнительной консультацией вы можете обратиться по телефонам, указанным ниже. С уважением, юрист компании "Стандарт", Куренкова Лариса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается сверхурочная работа.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?

Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия. Вы в своем сообщении написали почти готовое исковое заявление в суд. Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере. Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд. Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни. Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сверхурочная работа под угрозой увольнения.

Привлечь к сверхурочной работе могут ТОЛЬКО с письменного согласия Работника. Если работа сменная - две смены подряд работать ЗАПРЕЩЕНО. Основанием для увольнения НЕ МОЖЕТ быть отказ от сверхурочной работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Первые два часа по полуторной ставке, следующие - по двойной ставке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На предприятии, где я работаю, иногда практикуется сверхурочная работа в выходные дни, причем оплата за данный вид работы производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный день не оплачиваемого административного дня отдыха. Законно ли это?

Нет не законно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
(текст отредактирован 19.08.2016, 15:22)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

32. Кузнецов А.М., не справляясь с работой, каждый день по собственной инициативе оставался на работе, иногда брал работу на дом. По пришествию месяца он обратился к работодателю с просьбой оплатить ему «переработку» - 46 часов по правилам сверхурочной работы. Какой ответ ему должен дать работодатель? Как оплачивается сверхурочная работа?

Здравствуйте. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ К РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Таким образом, законодатель не обязывает оплачивать работнику сверхурочные, если распоряжения на такую работу он не давал. Поэтому работодатель вправе отказать в выплате работнику. Ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сверхурочная работа в ППС милиции также попадает под ст 152 ТК или эта статья только для гражданских профессий? Или каким документом регулируется сверхурочная работа в милиции?


Заранее спасибо.

На сотрудников милиции трудовой кодекс в этой части не действует, существует Положение о прохождении службы в органах МВД.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вправе ли работник отказываться от выполнения не своих обязанностей (по специальности) при сверхурочной работе. Его согласие получено, сверхурочная работа оформлена по приказу. Можно ли его наказать за отказ от выполнения поручения начальника цеха при сверхурочных работах?

Если действия по выполнению конкретного приказа начальника по своему смыслу не относятся к трудовой функции работника, закрепленной за ним его трудовым договором либо подписанной им же должностной инструкцией - работник вправе отказаться выполнять такой приказ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Объясните пожалуйста: Чем отличается сверхурочная работа от переработки?

Ничем не отличается, это одно и то же.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Как должна оплачиваться работа за отсутствующего младшего воспитателя во вторую смену, как сверхурочная или как замещение?

Если вы не писали заявления на замещение, то это сверхурочная работа.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Оплачивается ли сверхурочная работа в выходные и праздничные дни.

Да, безусловно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Алексей, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере независимо от того, привлечен ли работник к сверхурочной работе в рабочий день или в праздничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли администрация предприятия наказать работника, вплоть до увольнения, за систематический отказ от работы сверхурочно и в выходные дни? Причина сверхурочных работ — "много работы".

Допустимы ли сверхурочная и работа в выходные дни работникам весь рабочий день проводящим за компьютером — наборщикам, верстальщикам, ретушерам?

Заранее спасибо.

Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-ех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Основанием для привлечения к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. Ст. 152 ТК РФ Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За первые два часа работы менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Ваш работодатель напрямую нарушает нормы действующего Трудового Кодекса РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения содержит ст.81 ТК РФ. С уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается сверхурочная работа при месячном суммирующем рабочем времени?

При месячном суммирующем рабочем времени? Вы имеете ввиду учетная норма составляет один месяц? Тогда - Как обычная сверхурочная работа. Допустим по графику норма 176 часов. Вы за месяц отработали 194 часа. При этом 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные 16 часов оплачиваются в двойном размере. Всё просто.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение