Сверхурочная работа / Конституционное право - 2181 советов адвокатов и юристов

Если сверхурочная работа оплчивается первые 2 часа в 1,5 размере, а последующие в двойном, то как расчитать часы отгула? По такому же принципу? 2 часа=3 часам и 2 часа=4 часам?

Ситуация такая.. У нас сменный график работы 2/2, из за поломки машины нам меняют график работы таким образом чтобы в месяц получилось 15 отработанных смен, при этом ставят и ночные смены. И вроде как прописано что при поломках, то есть простой не по вине работника, этот простой отплачивается. Это нормальная ситуация, так менять график... У людей свои планы, своя жизнь, что в таких ситуациях можно сделать? Если график утверждён как 2/2, работа в не этого графика будет считаться сверхурочной?

Влияет ли постановление правительства N1365 на отказ работать сверхурочно без согласия как ветерану боевых действий на предприятии ОПК? А для того чтобы уйти после отработанной 8-ми часовой смены пропуск не отдаёт табельное бюро, требуют писать увольнение на сверхурочные часы и только за подписью начальника цеха (который просто может отказать)

Разведен. Выплачиваю алименты на ребенка по договоренности 19000 в месяц. Регион Калужская область. Свои расходы имеются тоже на ребенка + ипотека своя, приходится часто оставаться сверхурочно на работе на подработку, чтобы увеличить доход. Жена понимая что я работаю больше и зарплата должна быть больше намекает, что подаст на алименты на % от заработка если я не буду платить больше. Можно ли уменьшить размер алиментов, если мои родители пенсионеры подадут на алименты на их содержание по здоровью и возрасту, что в итоге должно уменшить сумму алиментов равноценно на всех?

Меня заставляют работать летом в отпуске (по сути в приемной комиссии с 8 до 17.00), разбивать отпуск на части) , но муж мобилизован, у меня двое детей 6 и 8 лет и мне не с кем их оставлять. На мой отказ на основании ФЗ-376, реагируют очень агрессивно

Имеет ли смысл писать в прокуратуру на начальника цеха на заводе состоящем в ОПК. У начальника сверху явно есть связи так как там глаза закрывают. А начальник не разбирается в работе некоторых участков. И только и умеет говорить какие работники косячники. К работникам не подходит не интересуется работой, всего ли хватает, делает вид что у нас сдельная работа но при этом сделка всегда упирается в потолок. И больше не заработаешь. И главное что если не работаешь сверхурочно то ты не работаешь вообще у тебя нет срочной работы, хотя плановый отдел носится это срочно это срочно а начальник так не считает. Написал не сильно грамотно так как на эмоциях. И если писать в прокуратуру какова вероятность что они проверку устроят? Или верхушка закажет все. А мне выговор сделают или придумают как уволить

Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. График работы скользящий (сутки). Норма рабочего времени 30 часов в неделю. Очень часто вызывают на работу в мой выходной день. Но не оплачивают это время согласно ст.152, 153 ТК РФ. Ссылаясь на постановление Минтруда 41 от 30.06.2003 г. пункт "з" почасовая оплата за ставку рабочего времени. Правомерно ли это? Я же выхожу в смену, которая должна быть моим выходным днём.

Я не замужем воспитываю двух детей 12 и 5 лет. Постоянно привлекают к сверхурочной работе, (котельная) как мне отказаться от сверхурочных? Где взять справку что бм работает вахтой? Т нужна ли она

Работал на предприятии слесарем 6 разряда (на 6 разряд сдавал экзамен в квалификационной комиссии этого предприятия в августе 2010 г.,запись в трудовой книжке имеется), форма оплаты сдельная плюс премия, (работу выполнял сложностью от 1 до 6 разряда), сверхурочно работа оплачивается так: стоимость часа работы моего личного разряда плюс оплата за сделанную продукции. В 2018 году уволился, а сейчас вернулся обратно и отдел кадров отказывается брать по 6 разряду, берут только по 3 разряду, основание: нет в штате должности. Правомерно ли это?

Такая ситуация, сотрудник ОВД по приказу привлекался к эпизодическому дежурству на охрану общественного порядка с 18:30 пятницы до 08.00 утра субботы. Сотруднику установлен ненормированный служебный день, т.е общее количество его переработки 10 часов. Ему положен выходной. Но сотрудник написал рапорт на оплату денежной компенсацией. Вообщем-то суть вопроса, если сотрудник отработал 2 часа в субботу (нерабочий день) ему положено целый выходной, ю-это понятно. А как быть с денежной компенсацией? За 2 часа работы в субботу компенсировать или же как за целый рабочий день (7.2)?

Правомерна ли следующая ситуация. Работаю фельдшером скорой помощи. Имеет место переработка практически ежемесячная. Раньше нам это оплачивалось, как сверхурочные часы, а сейчас мы ежемесячно пишем заявления о приеме и увольнении на 0,25 или 0,5 ставки. При таком раскладе нет даже компенсации за отпуск на эту часть ставки. Это правильно,

Суд выне заочное постановление за сверхурочную работу и переработку. Но вот уже 3 ий месяц мне не выдают постановление и исполнительный лист

На какое количество часов могут оставить сверхурочить без согласия работника? Суть такова что на работе года 1,5 назад в связи с СВО нам выдали на подпись приказ, при котором нас могут оставить сверхурочить без нашего согласия. Предприятие занимается самолетостроением как гражданских, так и военных судов. Насколько мне известно, если я не ошибаюсь конечно - человека по приказу без его согласия могут оставить работать на 4 часа максимум, в течении 2 дней У меня именно такая ситуация, что приходится сверхурочить и раз в 2 недели приходится выходить в выходной. На какое количество часов в неделю меня имеют право оставить сверхурочить без моего согласия? И например если я сверхурочил во вторник и четверг по 4 часа, чтобы сделать свободнее понедельник, среду и пятницу имеют ли право меня вызвать в выходной без моего согласия? Хотелось бы получить как можно более развёрнутый ответ, заранее благодарю

Есть ли возможность избежать сверхурочных работ? На нашем предприятии был издан приказ, согласно которому нас могут оставить на сверхурочные работы без нашего согласия (якобы в связи с производственной необходимостью). Работа связана с самолетостроением. Насколько максимум меня имеют право оставлять сверхурочно в день и неделю? (бывают моменты, что остаешься и в будние дни и как правило 1 выходной)

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По какой ставке оплачивается - по голому часовому тарифу? Или по среднемесячной зарплате работника?

Я работаю в офисе по трудовому договору 8 часов в день 40 часов в неделю. Работа также связана с частыми разъездами в командировки, при этом часто возникает необходимость работать сверхурочно, причем больше 4 часов в течение двух дней подряд как это допускается по трудовому кодексу (т.е. может быть и 8 и более часов сверхурочных в сутки). Насколько правомерно такое требование от меня перерабатывать сверх нормы, пусть даже и с моего согласия по приказу. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы, или как требовать соблюдения моих трудовых прав по закону (не перерабатывать сверх нормы)

Работаю в государственной больнице (онкоцентр) операционной медсестрой. У больницы нет статуса экстренная. Рабочий день с 8.00 до 15.48 без обеда. Могут ли меня обязать брать плановую операцию в 15.30?

На работе издали приказ работы в три смены то есть день ночь отсыпной и опять день ночь, но доплату сверхсрочную не включили законно ли это. Но в приказе я еще не расписвался.

В связи с приближением отопительного сезона руководитель управляющей компании обратился в профком за разрешением на привлечение к сверхурочным работам 15 человек. 10 работников не возражали, а 5 отказались. Среди них: мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет; студент-заочник третьего курса и 3 техника, работающие с неполным рабочим днем. Правы ли работники? Можно ли наказать их за отказ от производства сверхурочной работы?

Могу поинтересоваться работаю оператором котельной, работаю 12 в день следующий день в ночь, и 2 дня выходных, хотят перевести на тройную смену, то есть один выходной, обязан ли быть приказ о переводе на сверхурочный график работы?. Заранее благодарю.

Пропорционально отработанному времени Добрый вечер, все что свыше нормы считается сверхурочной работой и оплачиваются в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Как чтитаются часы по оплате? Когда у меня норма 158 часов а я отработал 235!

Работа в сверхурочное время. Подали на согласование дирнктору служебку на работу в сверхурочное время 01.02.24, директор согласовывает ее 22.02.24 но при этом в программе ее никому не передает и в итоге проработавшему весь месяц сверхурочно работнику в табеле ставят по 8 часов. Что делать в такой ситуации, спасибо за ответ.

Я и мой супруг являемся родителями ребенка-инвалида. Я не работаю, супруг работает на предприятии. Его привлекают к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Имеет ли он право отказаться, как родитель, имеющий ребёнка-инвалида, подав письменное заявление об отказе?

Трудовой спор. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя выплаты сверхурочных и отпускных, но в своем решении указал, что "работник к работе допущен не был" - данный факт не основан ни на каких доказательствах, только на телефонном звонке сменщика. А сейчас суд, и этот работник пытается взыскать с работодателя за время недопуска его к работе... Вот как быть, как выкрутится?