Отказ работодателя выплатить полный заработок после увольнения по сокращению - нарушение или законные действия?
Я увольняюсь по сокращению штатов. Администрация нашего предприятия не хочет выплачивать мне средний заработок, который положен, а только выплатит 2/3 оклада за какой-то простой (т.е он не может меня обеспечить работой поэтому хочет сократить мне выплату). Правомерны ли его действия?
Меня уведомили о сокращении штатов. Я гл. бух. При смене совственника при сокращении положено выплатить пособие в размере трехмесячной средней зарплаты. А здесь просто сокращение должности.
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов? (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц)
Уважаемая Марина !
Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также Вам следует ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 84.1, 392 ТК.
Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу сокращения, которую я готовил ранее по просьбе железнодорожников. Может что-то и Вы для себя найдете в ней полезное в этой ситуации.
Удачи Вам.
СпроситьВ 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?
Попала под сокращение. Сокращение должности.
Работаю бухгалтером в гос учреждение.
Подскажите, какие выплаты мне положены? Когда нужно вставать на биржу?
Также, при выплате выходного пособия мне положен оклад или среднемесячный заработок? Так как оклад у меня ниже МРОТ намного, работодатель утверждает, что должен мне выплатить три оклада, эти же не верно.
Добрый день, Екатерина,
К сожалению работодатель не всегда добросовестно поступает в данных случаях. Нужно показать, что Вы готовы бороться за свои права.
Согласно ст.178 ТК РФ "Выходные пособия" при сокращении выплачивается именно средний месячный заработок, а не оклад.
Спросить
Ст. 178 Трудового кодекса говорит о выплатах в размере среднемесячного заработка, а не оклада. На вас распространяется общий порядок - предупреждение за 2 месяца до даты увольнения, выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы при увольнении, сохранение среднемесячной заработной платы на период трудоустройства, но не более, чем в течение двух месяцев после увольнения с учетом выплаченного выходного пособия. Например, если увольнение состоялось 01.09 и вам выплатили выходное пособие, то вы имеете право на пособие еще за октябрь, если вы не трудоустроились. Локальными нормативными актами (коллективным договором, например) могут быть установлены иные выплаты при увольнении, но в любом случае они не могут быть ниже установленных Трудовым кодексом РФ.
СпроситьС связи тяжелым положением на предприятии сокращени штатов у меня стаж 10 лет какие выплаты мне должны выплотить и как они начисляются и может ли предприятие за месяц до сокращения, сократить рабочие часы или дни
(это повлияет на выплату компинсации)
1. Сократить рабочие часы может.
2. Вам должны выплатить за 2-3 месяца выходное пособие, в размере среднего заработка.
3. Повлиять не должно, поскольку на это же время уменьшается и учётное время работы, при подсчёте среднего.
Н.В.
СпроситьПредприятие заключило со мной срочный договор на 6 месяцев (с 1 июня). Грядет сокращение штатов. Могут ли меня сократить без предупреждения? Какие выплаты мне пололжены в случае сокращения? Заранее спасибо.
Уволить в связи с сокращением должности могут. Обязанность предупреждения об увольнении не менее чем за два месяца в связи с сокращением сохраняется. Ст. 180 ТК РФ. Если срок окончания договора наступает до истечения срока предупреждения, то работник увольняется по этому основанию (в связи с окончанием срока). Если к моменту истечения срока предупреждения об увольнении в связи сокращением должности срок договора не истек, работник увольняется в связи с сокращением штата. п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯ работала на предприятии со сдельной системой оплаты труда. При окладе 8500 руб. я получала 20000 руб. Три месяца назад я уволилась по соглашению сторон и перешла в другую организацию на оклад 8500 руб., но без сдельной и премий. В этой организации началась процедура сокращения штатов. В каком размере я получу выплаты при сокращении? Будет ли учитываться мой средний заработок по первому месту работы?
Если вы будете увольняться по сокращению штата в новой организации, то будет учитываться только заработок в этой организации.
Это не пособие по нетрудоспособности, когда учитываются заработки на прежнем месте работы.
Выплаты по сокращению идут от Р-теля а не от ФСС.
СпроситьНа нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
Здравствуйте Сергей. Я считаю что не выплата зарплату всем работникам в связи с несчастным случаем неправомерный. Вы можете обратится с заявлением в районную прокуратуру и в течение 3 х суток они рассмотрят ваш вопрос.
Спросить
Если речь идет о зарплате, то НЕПРАВОМЕРНО. Пишите жалобу в районную прокуратуру или ГИТ
Спросить30.09.2015 г наш коллектив получил уведомление о сокращении штатов сотрудников с 30.11.2015 г в связи с изменением организационной структуры предприятия, работа в филиале планируется до 12.10.2015 г, потом нас не могут обеспечить работой, вопрос а что нам может предложить работадатель? Если не досрочное расторжение трудового договора о соглашению сторон с 13.10.2015 г, то какой работой он нас может загрузить, если наш филиал полностью закрыт, какие меры могут предпринять, что бы не платить нам средний заработок?
Лариса, он будет все равно должен Вам заплатить или зарплату или как минимум компенсацию за простой 2/3.
Что, может быть, придёт в голову работодателю, - это не к нам вопрос.
Это вопрос к обладателю головы 
На нашем предприятии предвидится сокращение, я под него попадаю. Я военный пенсионер. Положено ли мне по сокращению в течении полугода получать средний заработок?
