Как вернуть деньги за грузоперевозку, если организация задолжала 160 тыс руб и отсутствует договор

После вступления решения суда в законную силу получите в суде исполнительный лист. Исполнительный лист предъявите для исполнения в службу судебных приставов по месту нахождения должника. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению - три года со дня вступления решения суда в законную силу.

Если Вам известны реквизиты счетов должника можете предъявить исполнительный лист в банк где находятся эти счета, в случае наличия на счетах денежных средств они будут списаны банком в Вашу пользу. (ст.8 ФЗ "Об исполнительном производстве"

предлагаю обратитья к нам ionin57@mail.ru

Что за договор был заключен? Что за уголовное дело возбуждено, кстати в отношении организации дело не возбуждают.

Подавайте самостоятельный иск (не в рамках уголовного) при наличии оснований и взыскивайте. По поводу договора не понятно (мало инфы). В той или иной ситуации Вы имеете право односторонне расторгнуть либо через суд. Возможно в Вашей ситуации и не нужно расторгать вовсе.

Разумеется можно на легковом автомобиле, путевой лист подтверждает законность груза в первую очередь, генеральная доверенность подтверждает право на управление.

Добрый день.

Не можете если у них нет кассы мало того есть риски взыскания денег повторно нужно разбираться кто вы вообще ип или кто

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Дмитрий, в рамках он-лайн консультации на Ваш вопрос не ответить. Необходимо ознакомиться с документами. Имеет значение также, давали ли Вы согласие на подключение к Вашей теплосети иных пользователей.

обратитесь в полицию по факту мошенничества или сразу в суд о взимание долга

пусть расписку сын приложит к иску о взыскании долга в суд

Так исключите - договор же гражданско-правовой, о чем договоритесь, так и будет.

Добрый день!

Вам нужно обратиться с Исковым заявлением в районный суд и доказывать трудовые отношения. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте! Только нужно подавать в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

По факту устройства без оформления трудовых отношений в праве обратиться в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Однако вам понадобится доказательство факта трудовых отношений для их установления, в том числе в судебном порядке.

Помимо обращения с жалобами в надзорные органы и исковым заявлением в суд. Очень действенным является обращение с заявлением в следственный комитет. В вашем случае на лицо оконченный состав преступления. Удачи вам!

Узнала что директор данной недвижимости мошенница и имеет условный срок. Могу ли я расторгнуть договор и вернуть свои деньги?

Если у вас иных оснований для расторжения договора не имеется, то договор не будет расторгнут.

Анастасия, если в договоре не указано право одностороннего отказа от исполнения договора, то по общему правилу основанием для расторжения является соглашение сторон. Если к такому соглашению вы не придете, то в судебном порядке договор можно расторгнуть при существенном нарушении его условий. Если и такового нет, то его никак не расторгнуть.

Учитывайте, что если до окончания действия предварительного договора ни одна из сторон не направит предложения о заключении основного договора, или он не будет заключен, то обязательства по предварительному договору прекратятся. В последнем случае, вы сможете вернуть деньги.

1000 тыс. р. которые я должна была заплатить в день подписания основного договора у меня нет. я должна была продать свою квартиру но сделка сорвалась. Является ли это основанием?

Также не является.

Ищите обоюдное согласие.

Здравствуйте!

1. Предварительный договор о купле-продаже недвижимости должен быть заключен в форме основного договора, т.е. в письменной форме с государственной регистрацией. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность (ст. 429 ГК РФ). Если ваш предварительный договор незарегистрирован в Росреестре, то это уже первый железобетонный повод требовать применение последствий недействительности ничтожной сделки (договор уже является недействительным). Подавайте для этого в суд. Можно, одновременно, в полицию заявление о мошенничестве подобным образом. Для условно-осужденного директора это будет весомый аргумент.

2. К предварительному договору, как и любому другому, применяются те же основания для расторжения. Нужно посмотреть сам предварительный договор, и подобрать возможное основание для расторжения.

3. Кроме того, в предварительном договоре должны содержаться условия, позволяющие установить предмет договора, другие существенные условия основного договора, срок, в который стороны обязуются заключить основной договор. Отсутствие этих условий в договоре может быть основанием для его расторжения.

Евгений,

суд вправе требовать уплаты госпошлины с истца. На истце лежит такая обазянность в силу ст. 3 ФЗ "О государствнной полшине".

Для того, чтобы не платить госпошлину, истец может выступить в качестве третьего лица в том производстве, которое было открыто по иску сотрудника организации №2.

С уважением,