Можно ли уволить по согласию сторон в период нахождения на б/листе.
Можно ли уволить по согласию сторон в период нахождения на б/листе.
а какая статья кзота.Если прописан день увольнения в соглашении то все равно увольняют только б/лист оплачивают по стажу.
Спросить
КЗот утратил свою силу в связи с вступлением в законную силу Трудового кодекса РФ.
Больничные листы оплачивает работодатель только за первые три дня, остальное ФСС ( в нашей области пилотный проект).
Спросить
Если договор составлен на одном листе с обеих сторон. Подписи Сторон можно поставить на второй стороне в конце текста или надо и на первой стороне листа (ставить на обеих сторонах или можно в конце текста на второй стороне листа.
Здравствуйте Андрей! Добрый вечер!
Можно подписи поставить на каждой стороне листа, но это не протокол, так что не обязательно.
Так как Верховный Суд РФ в Определении от 04.03.2014 N 18-КГ 13-203 указал, что письменная форма договора соблюдена, даже если стороны подписали не каждый из листов договора, а только последний. Согласно нормам законодательства ставить подписи на каждом листе документа, содержащего более одного листа, не требуется, если указанный документ прошит и скреплен удостоверительными надписями с печатями, что исключает замену его частей.
СпроситьМожно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, по п.11 ст.81 ТК? Поддельность диплома о высшем образовании по занимаемой должности была обнаружена именно в период нахождения сотрудника на б/л.
У меня такой вопрос.
16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?
Срок входит, срока "отработки" нет, есть лишь обязанность работника предупредить за определенное время (две недели), эти две недели работник может работать или быть в отпуске или иметь иную уважительную причину отсутствия на рабочем месте, например, болезнь. Вас обязаны уволить 30.09: произвести расчет, ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ. Если этого не сделают, требуйте в письменном виде в 2 экз. (один Ваш, на котором пусть поставят отметку о приеме заявления) немедленной выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, выдачи заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск. Удачи!
СпроситьДействительно ли во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске если я оформил больничный лист по уходу за заболевшим ребенком, то период нахождения на больничном листе присоединяется к продолжительности отпуска?
Сотрудник нашего госпредприятия не появляется на работе более 4-х месяцев. В конце месяца он приносит больничные листы за весь месяц от разных врачей-специалистов (окулист, проктолов, терапевт и т.п.). Нахождение на больничном листе прерывается, т.е. больничный лист закрывается пятницей или субботой, но с понедельника открывется новый больничный лист. Администрацию предприятия такой специалист не устраивает. Как поступить администрации предприятия? Имеется ли предельный срок нахождения на больничном листе? Куда можно обратиться? Большое спасибо!
Уважаемый г-н Круглов! Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, не дает администрации права уволить работника по тому основанию, что он длительное время болеет ( прежний КЗоТ предусматривал увольнение работника при отсутствии на работе по болезни в течение 4 месяцев). Ваша организация вправе заключить трудовой договор с другим работником на время болезни. Если администрация сомневается в обоснованности выдачи листка нетрудоспособности, то Вы вправе запросить администрацию медицинского учреждения об обоснованности выдачи такового, но сразу предупреждаю, что, как правило, медицинское учреждение подтверждается обоснованность выдачи больничного листа, а работник вправе будет предъявить претензии ( в том числе юридического характера) за вторжение в частную жизнь.
Спросить
Любое исковое заявление принято писать в надлежащей форме установленных параметров только с одной стороны листа
Спросить
данные условия не регламентируется Законодательством...
Статья 125. Форма и содержание искового заявления
[Арбитражный процессуальный кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 125]
1. Исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем. Исковое заявление также может быть подано в арбитражный суд посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование арбитражного суда, в который подается исковое заявление;
2) наименование истца, его место нахождения; если истцом является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца;
3) наименование ответчика, его место нахождения или место жительства;
4) требования истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам - требования к каждому из них;
5) обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства;
6) цена иска, если иск подлежит оценке;
7) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы;
8) сведения о соблюдении истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором;
9) сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска;
10) перечень прилагаемых документов.
В заявлении должны быть указаны и иные сведения, если они необходимы для правильного и своевременного рассмотрения дела, могут содержаться ходатайства, в том числе ходатайства об истребовании доказательств от ответчика или других лиц.
3. Истец обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
Главное соблюдайте требования ст.125 АПК РФ, если иск состоит из нескольких листов, то можно подписать каждый лист иска.
СпроситьЯ подал заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 18 июля. С 14 июля я нахожусь на больничном листе. Могут ли меня уволить в период нахождения на больничном?
Работник предупрежден о сокращении уведомлением лично 04.05.2016 с 29.04.2016 находился на больничном листе по 10.05.2016. Правомерно ли уведомлять работника в период нахождения на листке нетрудоспособности?
Всем отличного настроения! Подскажите, заявление в суд пишется на двух листах, если не помещается на лицевой стороне листа, или же можно на одном листе с двух сторон?
Вы можете подать в суд исковое заявление, составив его на одном листе на двух сторонах одного листа, уплатив госпошлину до подачи иска.
К иску, среди прочего, следует приложить копию иска для ответчика и иных лиц, участвующих в деле.
Спросить
