Меня заставляют написать заявление на увольнение, при этом я нахожусь в декретном отпуске.

Нет, неправомерно. Ну уж никак не собственное желание . Если в этом городе больше нет обособленного подразделения вашего ООО, то действует правило статьи 81 ТК РФ. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вас обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . Через два месяца увольнение с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ (выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка за второй месяц и возможно и за третий нетрудоспособности).

Здравствуйте! Ничего не пишите, обращайтесь с жалобой в гос.инспекцию труда

компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.

Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.

ст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)

Сейчас я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске. До истечения отпуска я хочу написать заявление на увольнение из своей организации. Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?

По Закону нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?

Нет не вычтут, право на отпуск у вас по закону.

Здравствуйте, Марина! Нет, не вычтут. И уволят Вас только по выходу из учебного отпуска. Во время учебного отпуска уволить не имеют права.

Напишите заявление за две недели до окончания учебной сессии. В этом случае с вас не удержат деньги за неиспользованные дни учебного отпуска и обязательно сдайте справку из учебного заведения об успешной сдаче сессии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Да, предварительно уведомив работодателя об увольнении за 14 дней.

Но рекомендую не увольняться, так как будет идти трудовой стаж.

Стаж потеряете, дождитесь завершение декретного отпуска.

Здравствуйте Анна!

Вы можете написать заявление об увольнении в период отпуска.

Нельзя писать такое заявление, в этом случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и работодатель будет наказан.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можете написать два заявления.

Здравствуйте. Только с согласия работодателя.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.