Проблемы с продлением службы после достижения предельного возраста и возможные последствия
15.09.закончился срок продления службы по предельному возрасту. Рапорт на увольнение или на продление срока службы я не писала. Два месяца после этого я отсутствовала на службе, по их мнению без уважительных причин, однако я пыталась перевестись в Днепропетровскую область для дальнейшего прохождения медкомиссии и выхода на пенсию. Был запрос на управление ГУМВД Луганской обл. и было дано разрешение на мой перевод. В конце ноября я прибыла в расположение службы, для сбора необходимых документов. Прошла собеседование ДВБ и полиграф, однако руководством ГУМВД Луганской области было принято решение уволить меня по статье-прогул и к работе допущена я не была. С приказом о наказании меня не ознакомили и с приказом об увольнении затягивают, в прохождении медкомиссии мне отказали, мотивируя тем, что на территории Луганской области пройти медкомиссию не возможно-зона АТО. Денежное содержание с сентября месяца я не получала. Имеют ли право уволить меня за грубейшее дисциплинарное нарушение? Должны ли были кадры уволить меня по достижению предельного возраста? Мне 46 лет. Майор. Стаж работы 20,5.Если меня уволят сейчас, то какой датой должна считаться дата увольнения? Возможно ли пройти медкомиссию после увольнения по дисциплинарному нарушению и что для этого необходимо? Оформлять ли мне пенсию в этом случае, если расчет пенсии ведется за два года, в которые входят и те три месяца (не оплаченные)?
15.09.закончился срок продления службы по предельному возрасту, два месяца после этого я отсутствовала на службе, по их мнению без уважительных причин. Имеют ли право уволить меня за грубейшее дисциплинарное нарушение? Должны ли были кадры уволить меня по достижению предельного возраста? Мне 46 лет. Майор.
Мне 50 лет. 14 лет выслуги. Увольняют по причине достижения предельного возраста. Имею служебную квартиру. Рапорт писала на продление контракта, на нем стоит резолюция об увольнении. Сейчас настаивают, чтобы я переписала рапорт на увольнение, иначе не получу жилье. Правы ли они? Имеют ли право уволить меня по достижению предельного возраста без предоставления жилья по избранному месту жительства?
Могут уволить, в соответствии со ст. 15 Закона О статусе военнослужащих должны предоставить жилье.
12. Военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, и гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, а также военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу за пределами территории Российской Федерации, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, органы местного самоуправления вправе в первоочередном порядке предоставлять право на вступление в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы либо выделять земельные участки для строительства индивидуальных жилых домов. 13. Граждане, уволенные с военной службы, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилищной субсидией или жилыми помещениями, не могут быть без их согласия сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилищной субсидией или жилыми помещениями в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом для военнослужащих.
Подробнее: Подробнее ➤
Спросить
Ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" указывает:
"Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона".
Если Вы не признаны нуждающимся согласно ст. 51 ЖК РФ, могут уволить и без жилья.
Спросить
Да, могут уволить, но право на предоставление жилья это Вас не лишает (ст.15, 23 Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ"О статусе военнослужащих")
Спросить
Здравствуйте!
Нет они не вправе. Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство
1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
Военнослужащим - гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего - гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.
Восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий
1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 4 декабря 2006 г. N 203-ФЗ в пункт 2 статьи 21 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Вы обеспечены служебным жильем, соответственно вас вправе уволить с военной службы. Пока будете ждать свое постоянное жилье из служебной квартиры вас выселить не смогут.
Смотрите по этому вопросу решение Верховного Суда РФ от 20 июня 2007 года N ВКПИ 07-30, которое вы без труда найдете в интернете.
Спросить
Не вправе уволить, увольнение будет незаконным и может быть обжаловано в суд по ст. 254 гпк рф.
ОБзор ВС РФ за 2010 г. 2 квартал
2. При наличии предусмотренных в законе оснований военнослужащий без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
Б. обратился во Владивостокский гарнизонный военный суд с заявлением, в котором просил признать незаконным приказ командующего Тихоокеанским флотом об увольнении в запас по достижении им предельного возраста пребывания на военной службе без предоставления жилого помещения по установленным нормам.
Решением Владивостокского гарнизонного военного суда от 14 сентября 2009 года, оставленным без изменения кассационным определением Тихоокеанского флотского военного суда от 19 октября 2009 года, Б. в удовлетворении заявления отказано.
В надзорной жалобе Б., указывая на свое право быть уволенным с военной службы в запас только после предоставления ему жилья по установленным нормам, просил судебные постановления отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявления.
Военная коллегия решение Владивостокского гарнизонного военного суда от 14 сентября 2009 года и определение Тихоокеанского флотского военного суда от 19 октября 2009 года отменила и приняла по делу новое решение о признании приказа командующего Тихоокеанским флотом в части увольнения Б. с военной службы незаконным и обязала его восстановить Б. на военной службе в прежней или равной должности до обеспечения жилым помещением по установленным нормам.
В обоснование были приведены следующие доводы.
Судом установлено, что решением жилищной комиссии воинской части Б., проходящий военную службу на острове Русский, входящего в состав г.Владивостока, и проживающий там вместе с женой и двумя детьми в двухкомнатной квартире общей площадью 47,5 кв. метров, признан нуждающимся в улучшении жилищных условий и включен в списки очередников по месту военной службы.
26 августа 2008 года он обратился по команде с рапортом, в котором просил обеспечить его жильем в г.Владивостоке, после чего представить к увольнению с военной службы в связи с достижением 7 февраля 2009 года предельного возраста.
Несмотря на это, заявитель 28 июля 2009 года был уволен с военной службы в запас без обеспечения жильем.
Отказывая в удовлетворении требований заявителя, суд первой инстанции указал, что свое согласие с увольнением в запас в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе Б. 14 июля 2009 года выразил в листе беседы, а просьбу об увольнении после обеспечения жильем он заявил позднее в рапорте от 26 августа 2009 года, то есть после издания приказа об увольнении.
Между тем такой рапорт в материалах дела отсутствует и он не исследовался в судебном заседании.
Суд кассационной инстанции, оставляя решение гарнизонного военного суда без изменения, указал, что права заявителя подлежат реализации в соответствии с п.14 ст.15 Федерального закона "О статусе военнослужащих", то есть как увольняемого военнослужащего, избравшего место жительства, отличное от места прохождения военной службы.
Однако такой вывод является ошибочным, поскольку остров Русский, где Б. проходил военную службу, входит в состав г.Владивостока.
Кроме того, судами оставлено без внимания то обстоятельство, что согласно решению Думы г.Владивостока от 29 сентября 2005 года N 94 "Об установлении нормы предоставления и учетной нормы площади жилого помещения в г.Владивостоке" для постановки на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях определена норма в размере 13 кв. метров общей площади на человека.
Из материалов дела усматривается, что заявитель, его супруга и двое их разнополых детей проживают в двухкомнатной квартире общей площадью 47,5 кв. метров, то есть менее установленной учетной нормы.
В соответствии с п.1 ст.23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие-граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе без предоставления им жилых помещений.
Таким образом, законных оснований для увольнения Б. с военной службы у командования не имелось, а выводы судов об обратном основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем являются ошибочными.
Определение N 211-В10-2
СпроситьВ конце декабря 2017 года написала рапорт на продление контракта сверхпредельного возраста на 5 лет. Предыдущий контракт закончился 15.04.2018 года. 27 сентября 2018 года была принята на учёт нуждающихся в жилых помещениях. 28 сентября 2018 года так и не дождавшись ответа продлен ли со мной контракт, написала рапорт на увольнение с военной службы по достижению предельного возраста. А 4 октября в часть пришел приказ о продлении со мной контракта на 1 год и переводе меня по служебной необходимости в другую часть. Данный контракт я подписывать отказалась. Учитывается ли волеизъявление военнослужащего в части подписания контракта? Может ли командующий изменить срок прохождения контракта? И имеют ли право меня переводить после написания рапорта на увольнение?
Здравствуйте, Вы вправе не подписывать новый контракт, в соответствии с действующим законодательством командование воинской части имеет право устанавливать сроки действия контрактов, подлежащих заключению с военнослужащими. При указанных Вами обстоятельствах, Вас командование воинской части до реализации права на жилище, при условии необеспеченности по месту службы жильем, в том числе служебным и не согласии с увольнением с военной службы до предоставления жилья по избранному месту жительства, обязано вывести за штат, а при наличии по месту службы жилья принять решение о Вашем увольнении с военной службы в связи с достижением предельного возраста пребывания военной службе, с оставлением в списках нуждающихся в жилье.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
При подаче рапорта на новый срок контракта, Вы должны были проходить ВВК, если прошли и никаких вопросов по состоянию здоровья не возникло и Вы признаны годной, значит Вам продлили контракт. Иначе, Вас уже уволили бы, ознакомили с приказом об увольнении, выдали бы Вам выписку из приказа, трудовую книжку.
Даже, если Вы продлили контракт, Вы имеете право по собственному желанию уволиться на пенсию по выслуге лет или по достижению предельного возраста. Вы не указали когда написан и подан Вами рапорт на увольнение.
Относительно перевода: Перевод это существенные изменения условий службы и без Вашего рапорта о согласии вообще-то не могли издать приказ на перевод в другую часть, даже на аналогичную должность. Кроме того, Вы отказались его подписывать, какая там стояла дата.
Вы продолжаете службу в той же части, значит приказ анулирован.
Вам необходимо уточнить в кадрах все обстоятельства, а также судьбу Вашего рапорта на увольнение. Вы же полагаю его в кадры предоставили.. Нужно узнать, понять, приказ на перевод издан раньше чем Вы подали рапорт на увольнение. Без информации из кадров ничего не понять.
Удачи!
СпроситьВ мае 2008 г. в соответствии с п. 3, ст. 49 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ и ст. 10 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237 (далее Положение), мною был подан рапорт командиру воинской части с просьбой заключить со мной новый контракт о прохождении службы после достижения предельного возраста (29.12.2008 г. – мне исполнялось 45 лет) сроком на 3 года.
31 октября 2008 г. с нарушением п.6 ст. 34 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” и п.8 ст. 9 Положения (за 2 месяца до окончания контракта) Главнокомандующим ВВС мне было отказано в заключении нового контракта о прохождении военной службы после достижения предельного возраста, без каких-либо объяснений (моя должность не планировалась ни к сокращению, ни к реорганизации). Тем самым я был лишен конституционного права на труд.
До сентября 2009 г. в нарушение п.11, ст.4 Положения я проходил службу без заключения контракта.
В сентябре 2009 г. я был уволен из ВС РФ по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
Насколько законны действия ГК ВВС, выразившиеся в отказе мне в моем праве на заключение нового контракта после достижения предельного возраста, проведенные с нарушением действующего законодательства? Каковы перспективы судебного решения по отмене приказа ГК ВВС об увольнении меня из ВС РФ? Какой срок для обращения в суд?
С благодарностью.
Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения. Если объективных причин, служивших препятствием к дальнейшему прохождению службы не устанавливалось органом военного управления, то отказ в заключении нового контракта является незаконным.
Спросить
Дмитрий, заключать новый контракт командир обязан только при наличии одновременно двух условий:
- военнослужащий не достиг предельного возраста;
- нет права на пенсию.
После достижения Вами возраста 45 лет заключение нового контракта - право, а не обязанность командира.
Каких-либо судебных перспектив - нет.
Удачи!
СпроситьВ сентябре выдали уведомление об увольнении по предельному возрасту, в декабре написала рапорт на продление. Начальник подписал, но ОК предупредил, что продление необходимо согласовать с ЦА. В апреле НОК в устной форме уведомил об отказе в продлении и сказал написать рапорт об увольнении. Должны ли кадры уведомить меня в письменной форме и указать причины отказа? И могут ли уволить без рапорта.
Здравствуйте! однозначно Вас обязаны уведомить письменно и без рапорта уволить не имеют право.
СпроситьПри трудоустройстве на новое место работы мне были выданы документы для прохождения медкомиссии. Медкомиссия была оплачена и пройдена, но работодатель отказал в приеме на работу. Как вернуть деньги за медкомиссию?
Если направление на мед. осмотр было выдано официально, то обращаться в суд. если нет, то искать другие доказательства и также обращаться в суд;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
""Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены "нормативными актами".
""Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, "порядок" проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
""Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьПрошу Вас дать консультацию. Я военнослужащий. В декабре исполняется 45 лет. За полгода я по команде написал рапорт о продлении контракта на один год, мотивируя тем, что не получен жилищный сертификат или квартира. Проживаю в служебной квартире в закрытом гарнизоне. Норма жилья соответствует.
За месяц до предельного возраста меня ознакомили с рапортом, на котором была резолюция НОК 11 армии: о нецелесообразности продления контракта, в связи с сокращением в ВС. Хотя командир части подписал рапорт о продлении со мной контракта на один год. Меня увольняют по предельному возрасту без решения моего квартирного вопроса.
Основываясь на ст.49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», продление контракта возможно сверх предельного возраста. А согласно ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих» п. 1, 6, 14 меня не могут уволить без решения квартирного вопроса. А в ст. 23 п. 1 сказано, что в последний год службы военнослужащий от МО РФ должен получить жилищный сертификат (являюсь участником Президентской программы ГЖС).
Свое увольнение считаю необоснованным. Отказ о продлении контракта считаю также необоснованным, т.к. сокращение в армии поэтапное - до 2012 года.
Сергей, уволить Вас действительно не могут, но и заключать новый контракт командир не обязан.
Эту коллизию разрешил Конституционный суд РФ:
В Определении от 30 сентября 2004 года N 322-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что реализация конституционного права граждан на труд в условиях военной службы имеет свои особенности; в частности, военнослужащий, подписывая контракт и приступая к военной службе, налагает на себя обязанность продолжать службу после истечения срока, указанного в контракте, в случаях, предусмотренных в законе; при этом федеральные органы исполнительной власти, заключившие контракт с военнослужащим, не вправе задерживать его исключение из списков личного состава по иным, помимо указанных в пункте 11 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", основаниям. Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что после истечения срока, указанного в контракте, военнослужащий реализует свое право на труд посредством либо дальнейшего прохождения военной службы - до обеспечения его жилым помещением, либо увольнения с военной службы - с условием его последующего обеспечения жильем по месту будущего проживания, а потому при отсутствии письменного согласия военнослужащего на увольнение до улучшения его жилищных условий и при истечении срока, указанного в контракте, ТАКОГО ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО СЛЕДУЕТ СЧИТАТЬ ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ТОЛЬКО ДО ДНЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ.
Желаю удачи!
СпроситьРапорт на увольнение не писала, была уволена по предельному возрасту решением командира без прохождения ввк, было отказано, находилась на должности. Представление к увольнению не подписано нач. штаба на основе этого документа состоялся приказ главкома, документ подшит в личное дело.
Здравствуйте.
Для увольнения по предельному возрасту рапорт военного не обязателен.
Без ВВК уволить не имеют право (если было желание военного пройти ВВК перед увольнением). Должны были провести беседу перед увольнением с составлением листа беседы. Также нужно выяснять вопрос с обеспечением жильем.
СпроситьЯ являюсь сотрудником МЧС мне выдали уведомление на увольнение в связи с не продлением контракта. Я написала рапорт на прохождение ВВК. Но мне отказали в госпитализации ввиду того что я месяц назад проходила ВВК по предельному возрасту и якобы прошла все необходимые обследования. Но предыдущее ВВК я проходила амбулаторно, не ложась в госпиталь. Законно ли это? Тем более, что ВВК на продление срока и службы и при увольнении совсем разные вещи. Спасибо!
